La vacanza illimitata vola nella tua azienda?


La vacanza illimitata vola nella tua azienda?

I datori di lavoro hanno trovato un nuovo modo per attirare i migliori talenti nella propria azienda. Stanno dando agli impiegati qualcosa di cui hanno solo sognato - giorni di vacanza retribuiti illimitati.

Negli ultimi anni, una tendenza crescente in un certo numero di aziende è stata quella di offrire ai dipendenti il ​​vantaggio aggiunto di poter prendere giorni di vacanza quando e come spesso, come vogliono.

Mentre le polizze di vacanza illimitate sono state lodate in aziende più grandi come Netflix e Zynga, la domanda è se siano plausibili per le piccole imprese che non possono permettersi di avere sempre qualcuno che riempie per i membri dello staff non disponibili.

Christina Gomez, partner dello studio legale Holland & Hart e esperta in materia di lavoro e occupazione, ha dichiarato che i piani di sospensione illimitati possono funzionare per aziende di qualsiasi dimensione.

"La dimensione del la società non è importante come altre cose, come se questo tipo di politica si adatti alla cultura dell'azienda, se la natura del lavoro delle persone in azienda si presta a questo tipo di politica e, quando questo tipo di politica è accoppiato con un orario flessibile o telematico politica, se i dipendenti devono essere in ufficio a collaborare al loro lavoro o se possono svolgere il loro lavoro altrove nel loro tempo libero ", ha dichiarato Gomez a Mobby Business. "In realtà dipende solo dalla cultura dell'azienda e dalla natura del lavoro."

Un recente studio della Society for Human Resource Management ha rilevato che il 3% dei datori di lavoro ora offre politiche di vacanza illimitate, dal 2% all'anno fa. Gomez ha detto che c'è una vasta gamma di benefici che derivano dal dare ai dipendenti la possibilità di decollare a loro piacimento.

"Può aumentare il morale dei dipendenti mostrando ai dipendenti che ci si fida di loro e di avere fiducia in loro", ha detto. "Incoraggia i dipendenti ad avere una vita più equilibrata ed esplorare interessi al di fuori del posto di lavoro."

Per il datore di lavoro, Gomez ha detto che può aumentare la produttività facendo in modo che i dipendenti sfruttino al massimo il loro tempo in ufficio.

" Permette alle aziende di fornire un lavoro supplementare con poco o nessun costo aggiuntivo, perché l'idea è che anche se i dipendenti impiegano più tempo di vacanza rispetto a prima, sono più produttivi durante il periodo di lavoro, "Gomez disse. "Può migliorare l'efficienza e la produttività, incentivando i dipendenti a svolgere il loro lavoro in modo più efficiente in modo che possano prendersi del tempo libero."

Michael Garber, socio fondatore della strategia di mercato e società di consulenza per la crescita Southern Growth Studio, ha offerto un numero illimitato di politica di ferie da quando ha iniziato la società nel 2007. Ha detto che la chiave per fare il lavoro di perk è assumere il tipo di persone che non abuseranno di tale flessibilità.

"Assumiamo persone appassionate che si identificano con le loro lavoro ", ha detto Garber. "Dare potere alle persone e daranno il loro meglio."

Nei sei anni in cui è stato aperto Southern Growth Studio, Garber ha dichiarato che nessun dipendente ha sfruttato la politica.

"È un vero vantaggio, "Ha detto.

Mentre molte aziende vedono un certo numero di vantaggi a tale vantaggio, Gomez avverte che ci possono essere aspetti negativi. Oltre all'evidente rischio che i dipendenti si prendano troppi giorni di pausa e abusino del vantaggio, ha dichiarato che anche le polizze per le vacanze illimitate tolgono l'opportunità di business per premiare il successo a lungo termine, ad esempio offrendo più ore di ferie annuali più a lungo un dipendente è rimasto con

Ci sono anche una serie di rischi legali che le aziende devono prendere in considerazione quando implementano un piano di vacanza illimitato.

"Ad esempio, assicurandosi di tenere traccia e pagare gli straordinari necessari, assicurandosi che trattino le persone allo stesso modo Evita di rivendicare discriminazioni o ritorsioni e assicurati che siano ancora conformi alla FMLA, all'ADA, alle leggi sulla compensazione dei lavoratori e ad altre leggi che riguardano questioni relative ai congedi ", ha detto Gomez.

Bruce Elliot, manager di compensi e benefit per la Società per la gestione delle risorse umane, ritiene che le politiche di vacanza illimitate funzionino meglio solo a livello esecutivo, e non a livello aziendale.

"Sembra meraviglioso e grande da un punto di vista finanziario punto di vista e un punto di vista delle relazioni con i dipendenti ", ha detto Elliott. "Ma a meno che non si abbiano controlli solidi, si otterrà il dipendente che ne trarrà vantaggio e poi alcuni."

Crede che le politiche di vacanza illimitate funzionino per la direzione, perché nella maggior parte dei casi già indossano

"Se la dotazione standard è di tre settimane, scommetterei su un nickel di bufalo che non impiegheranno tutte e tre le settimane in nessun anno", ha detto Elliott. "Continuano a maturare un vantaggio che finisce per essere una responsabilità sui libri".

Elliot ha detto che le società che considerano l'indennità di vacanza illimitata potrebbero essere meglio servite offrendo un periodo di tempo totale retribuito che combina giorni di vacanza e di malattia, piuttosto che

"Fornisce maggiore flessibilità ed è un vantaggio migliore per il dipendente che non si ammala mai, perché può usare quel tempo extra per le vacanze e il tempo libero", ha detto.

Gomez ha dichiarato che le piccole imprese che stanno prendendo in considerazione l'idea di offrire giorni di vacanza illimitati per considerare in particolare diversi fattori prima di andare avanti, compresi i tipi di dipendenti per i quali la politica potrebbe funzionare, quali limitazioni dovrebbero essere applicate alla politica, quali metodi dovrebbero essere utilizzati per approvare i tempi di ferie e assicurare copertura, e in che modo le banche di congedo esistenti dei dipendenti saranno incassate o consumate.

Andando avanti, Gomez si aspetta che il perk diventi più popolare sia con i datori di lavoro che con i dipendenti.

"Con annuncio le velleità nella tecnologia e più persone che lavorano da remoto in questi giorni, ha solo senso aggiungere una maggiore flessibilità nell'uso del tempo di vacanza ", ha detto.


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