Problemi di montaggio in? 8 modi per fare amicizia sul lavoro

Hai amici al lavoro? In caso contrario, potresti voler iniziare a contattare i tuoi colleghi.

Gli studi dimostrano che avere amici al lavoro può rendere i dipendenti più produttivi, motivati ​​e fedeli all'azienda per cui lavorano, secondo la rivista New York. Tuttavia, adattarsi in ufficio non è sempre facile.

Mobby Business ha chiesto agli imprenditori e agli esperti di carriera di consigliarti sul montaggio al lavoro. Dal dire "ciao" al mattino alle offerte per aiutare con i progetti, ci sono un sacco di piccole cose che puoi fare ogni giorno per aiutarti a farti degli amici al lavoro.

Se sei nuovo sul lavoro o tu? Se ti senti escluso, ecco otto suggerimenti per forgiare le amicizie in ufficio.

Osserva la cultura prima

"Dopo aver iniziato il tuo lavoro, controlla le regole parlate e non dette per i modi in cui le persone operano nel tuo nuovo posto di lavoro Ascolta attentamente ciò che sta accadendo nel tuo orientamento e periodo di formazione e poi guarda e ascolta come le persone interagiscono (via email? chattare? telefono? di persona? videoconferenza?) e inizia ad emulare altre persone. " - Laurie Battaglia, stratega del posto di lavoro, Living the Dream Coaches

Dì, 'buongiorno'

"Prendi il tempo per dire buongiorno ogni giorno. Mi sorprende sempre quante persone si lamentano quando i collaboratori non li riconoscono al mattino e, per alcuni dipendenti, questo può essere davvero doloroso e creare una barriera tra i colleghi ". - Angela Copeland, career coach, Copeland Coaching

Sii utile

"Il modo migliore per adattarsi al lavoro è quello di far tornare indietro i tuoi colleghi. mano con il suo progetto, prima di correre giù per prendere un panino o un caffè, chiedere se qualcun altro vuole qualcosa ". - Lynda Spiegel, career coach e fondatrice, Rising Star Resumes

Coinvolgi i tuoi collaboratori

"Fare amicizia in ufficio è semplice se ti prendi il tempo per impegnarti veramente con i tuoi co- lavoratori ponendo loro domande e sinceramente interessati alle risposte: la maggior parte delle persone ama parlare dei propri interessi, dei propri figli, delle loro famiglie e, se viene data loro l'opportunità, si apre su ciò che è importante per loro ". - Bob Faw, CEO, Matchbox Group

Riconosci gli altri

"Come faresti in un'amicizia al di fuori del lavoro, riconosci i tuoi colleghi che sono andati oltre per te o per la compagnia. Siamo tutti cablati per apprezzare l'elogio e ricambiarlo, inoltre, mentre sviluppi la reputazione di riconoscere il lavoro degli altri, più persone vorranno lavorare con te, dandoti più opportunità di promuovere quelle amicizie in erba ". - Kelly Quinn, responsabile delle risorse umane, Infermiera della porta accanto

Guarda il tuo umore

"Il senso dell'umorismo è molto personale e può richiedere del tempo perché gli altri capiscano il tuo. Lì fuori con le tue battute, soprattutto barzellette salate o discutibili, le prime impressioni contano, e questo non è il momento per umorismo razzista, sessista o dispregiativo di qualsiasi tipo. " - Lara Steel, direttore, Work Life Innovations

Evita la negatività

"Rimani positivo, la maggior parte delle persone non ama stare attorno a quelli che sono sempre negativi. che se dici cose positive su altre persone, le persone tendono a ricordarti di avere anche quelle qualità positive. Ad esempio, se dici a un nuovo collega che il tuo capo precedente è una persona amichevole e disponibile, probabilmente andranno via ricordandoti come un po 'amichevole e utile anche a te. " - Keith Rollag, professore associato di management e autore, " Cosa fare quando si è nuovi: come essere confortevoli, sicuri e di successo in nuove situazioni " (AMACOM, 2015)

Fai domande

"Devi prendere l'iniziativa di incontrare altre persone, anche se sei nuovo nell'organizzazione, parlare del tempo, dei team locali e dei problemi, se sei nuovo, fai domande." Puoi consigliare un posto dove prendere un pranzo veloce? "C'è un sentiero nelle vicinanze?" Dov'è il kit di pronto soccorso? "Qual è la cosa che preferisci fare in centro [o] nel weekend?" "- Bonnie Scherry, direttore delle risorse umane aziendali, G & A Partners

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