3 Suggerimenti per il successo di una side pop mentre sei occupato a tempo pieno

Avere un lavoro a tempo pieno garantisce sicurezza, stabilità e un salario fisso. Anche se tutti questi vantaggi sono lodevoli, a volte lo stipendio in sé non copre i costi della tua vita, i pagamenti dei prestiti agli studenti o il debito della carta di credito.

Entra nel lavoro secondario. Sempre più persone optano al chiaro di luna o si esibiscono in freelance in aggiunta al loro lavoro a tempo pieno per soddisfare i propri bisogni finanziari o si occupano di cose che altrimenti non sarebbero in grado di permettersi.

Upwork ha riferito che quasi sette lavoratori su 10 intervistati da Staffing Industry Analysts (SIA), una società di consulenza per il personale, hanno detto che hanno il chiaro di luna (eseguire lavori al di fuori del loro lavoro principale) per integrare le loro entrate. Per molti, il lavoro contingente è un'opzione popolare: quasi un terzo dei freelance della forza lavoro americana (esegue un lavoro a contratto), per un totale di quasi $ 1 trilione di guadagni, ha detto il blog Upwork.

Indipendentemente dalle tue ragioni per un lato concerto, dovresti sapere se è appropriato per te e il tuo datore di lavoro.

Controllare con il datore di lavoro a tempo pieno

I concerti collaterali e il lavoro basato sui progetti non solo offrono l'opportunità di fare soldi ma anche di apprendere una serie di competenze in un breve periodo di tempo, ha dichiarato Lisa Sterling, responsabile delle persone di Ceridian, una società mondiale di tecnologie per la gestione del capitale umano.

Tuttavia, l'aumento del numero di dipendenti a tempo pieno che svolgono attività collaterali può mettere in difficoltà i loro datori di lavoro posizione

"Una grande sfida per i datori di lavoro a breve termine determinerà politiche e flessibilità nella programmazione per consentire ai dipendenti di gestire i loro altri posti di lavoro e, a lungo termine, investire in formazione e sviluppo di persone che anche ho l lealtà verso altre società ", ha detto Sterling.

I dipendenti non dovrebbero assumere posti di lavoro secondari se hanno difficoltà nella loro posizione attuale, specialmente se quell'altro lavoro è in conflitto con un accordo di non concorrenza o di occupazione, ha detto Don Charlton , fondatore e chief product officer della società di software di reclutamento JazzHR.

"Se sai che metterai il tuo lavoro in pericolo, quindi cercare opportunità esterne non è una decisione intelligente", ha detto Charlton. "È anche importante sentire la cultura della tua azienda. Lavori da 9 a 5 o hai orari più imprevedibili? Questa è una grande domanda che le persone devono prendere in considerazione prima di accettare il lavoro di gruppo."

Ti impegni a tempo pieno lavoro

Ci vuole un sacco di etica del lavoro, dedizione e tempo per svolgere più attività e destreggiarsi con successo tra più lavori. Indipendentemente da ciò, è necessario impegnarsi per il proprio datore di lavoro a tempo pieno, dicono gli esperti. Charlton ha notato che dovresti dare per scontato che non sarai mai in grado di offrire un'opportunità al tuo lavoro. "Tutti i datori di lavoro vogliono assicurarsi che i loro dipendenti si impegnino a perseguire gli obiettivi aziendali e aziendali", ha affermato.

Secondo Charlton, i dipendenti che mostrano costantemente buon senso e autonomia sono meno propensi a preoccupare i datori di lavoro freelance o side work. Tuttavia, sarebbe vero il contrario per i datori di lavoro che si occupano di dipendenti che non hanno tali attributi e che scelgono anche di portare il peso di un concerto laterale, ha detto Charlton.

"Soprattutto, le prestazioni dei dipendenti e gli attributi sono in possesso di indicatori chiave per i datori di lavoro su come questi individui possono destreggiarsi con un altro concerto con il loro lavoro principale ", ha detto.

Fai il tuo concerto laterale per la tua carriera a tempo pieno

In fin dei conti, avere un concerto laterale può avvantaggiarti carriera, dal momento che le abilità che apprendi possono essere trasferibili e preziose per il tuo lavoro a tempo pieno.

Allo stesso modo, ci sono diversi modi in cui i manager assoldati possono controllare i candidati con esperienza di gioco. Ciò include la valutazione dei candidati alla ricerca di modelli sui loro curricula che corrispondano alla descrizione del lavoro e che attingono indicatori di rendimento da loro durante il colloquio di lavoro stesso, ha osservato Charlton.

"Se non altro, avere un concerto laterale ... può darti un focus e una prospettiva esterna", ha detto Charlton. "Avere interessi esterni può spesso avere un impatto positivo sul rendimento lavorativo."

Troppo casual? Vestirsi per il successo nel posto di lavoro di oggi

I giorni in cui indossano abiti formali ogni mattina sono una cosa del passato per molti datori di lavoro, nuove ricerche mostrano. Lo studio di Robert Half Finance & Accounting ha rivelato che solo un quarto delle organizzazioni richiede ai dipendenti di vestire formalmente al lavoro. In particolare, solo il 4% induce gli impiegati a indossare giacca e cravatta e solo il 21% richiede ai lavoratori di indossare pantaloni o gonne con camicie button-down.

(Carriera)

Sensazione di stagnazione? 6 modi per rinnovare la tua carriera

Ognuno ha periodi nella sua carriera quando si sentono stagnanti. Potresti essere retribuito con liste di cose da fare da affrontare e riunioni da frequentare, ma ti senti bloccato in un lavoro monotono o insoddisfacente. Oppure, forse sei scoraggiato perché non hai ricevuto un incarico di prugna per un po ', o sei passato per un'ambita promozione.

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