'Talent Magnet' rivela la verità sul nuovo mercato del lavoro

Trovare il dipendente giusto non è mai stato un compito facile, ma in l'attuale mercato del lavoro, con soldi stretti e un enorme pool di candidati qualificati tra cui scegliere, molti datori di lavoro si sono accontentati di aspettare fino a quando non hanno trovato una corrispondenza quasi perfetta per le posizioni aperte.

Mentre ci sarà sempre un divario Tra le competenze dei candidati alla ricerca di lavoro e le capacità desiderate dai datori di lavoro, tale divisione sarà meno importante man mano che il mercato del lavoro migliora, ha affermato Sean Koppelman, presidente di The Talent Magnet, una società di reclutamento di dirigenti con sede a New York.

" sta chiudendo ", ha detto Koppelman. "Penso che per avere una crescita continua nel mercato del lavoro, ci sia un compromesso da entrambe le parti: il datore di lavoro e il candidato devono fare un salto di fede: se il candidato ha il 90 percento di quello che mi serve, devo crediamo che l'altro 10 percento sarà lì. Stiamo cominciando a vederlo accadere ".
Ha detto che i datori di lavoro hanno avuto aspettative non realistiche dei candidati durante la crisi del mercato.
" Questo è stato guidato dal un gran numero di candidati di alto calibro che competono per lo stesso lavoro ", ha detto. "Dopo quasi tre anni, questo sta cambiando, i datori di lavoro stanno aggiungendo budget e conteggi di teste, le persone si stanno muovendo, la concorrenza per i talenti è maggiore."
La specializzazione è fondamentale
Koppelman ha detto che uno dei cambiamenti più grandi è che i datori di lavoro sono non è più alla ricerca di un "Jack of all trades".
Pur avendo un background variegato è stato un vantaggio in quanto i dipendenti hanno dovuto ricoprire più ruoli, ha detto che i datori di lavoro stanno ora favorendo candidati con competenze profonde in una particolare area.

"Per un certo numero di anni, le aziende e i professionisti hanno pensato che fosse desiderabile avere molte competenze in molte aree diverse", ha affermato. "Quando il dipendente ha dovuto indossare molti cappelli a causa di carenza di personale, questa strategia aveva senso, ma ora che molte aziende sono più vicine al personale, vogliono candidati con competenze in un particolare settore in modo che possano avere un impatto immediato sulla strada L'azienda fa affari. L'assunzione di qualcuno che può avere un impatto immediato è particolarmente importante in un'organizzazione più piccola. "
I datori di lavoro tengono conto del potenziale record di un potenziale dipendente quando si tratta di adattarsi alle nuove tecnologie e tendenze.
" Se sono stati fuori dal mondo del lavoro per un po ', hanno preso il tempo per mantenere le loro abilità affilate e hanno accumulato nuove abilità? " Koppelman ha detto.
"Persone"
Ma non sono solo le abilità tecniche che i datori di lavoro apprezzeranno. "Vogliono una combinazione potente di capacità analitiche superiori e capacità imprenditoriali accoppiate a forti doti interpersonali", ha detto.
In altre parole, i datori di lavoro vogliono qualcuno che abbia capacità tecniche ed è una "persona-persona". Ma Koppelman ha anche ammonito che i candidati non usano quella frase durante un colloquio di lavoro. Ha anche aggiunto che i datori di lavoro dovrebbero essere cauti nei confronti dei candidati che si vantano come esperti dei social media.
"Questa è la versione odierna di" persone "," ha affermato. "Ognuno è su Facebook, Twitter e LinkedIn, pensa a quanta parte della competenza sui social media sarà necessaria per il ruolo." Molto spesso, le persone credono che se diventeranno esperti nell'uso di Facebook e Twitter, assicureranno il loro avanzamento professionale. pensare ai bisogni specifici del datore di lavoro e al ruolo che stanno richiedendo, piuttosto che applaudire ciecamente tali competenze nelle loro lettere di presentazione e riprendere. "
Koppelman ha detto che i datori di lavoro non rifiutano necessariamente i candidati con lacune nei loro curriculum come sono rimasti coinvolti nel settore. "Vogliono vedere che hai lavorato per mantenersi commerciabile e un valido impiegato", ha detto.
Il volontariato, gli stage e il coinvolgimento in organizzazioni professionali sono alcuni modi per mantenere le tue competenze fresche e rimanere desiderabili per i potenziali datori di lavoro , ha detto.
Quali sono alcune cause per il rifiuto immediato di un candidato? Errori ortografici e grammaticali su un curriculum o altra comunicazione, per una cosa. Una lettera di copertura che non è adattata alla posizione per la quale si stanno applicando è un altro grande no-no
"Non inviare una lettera di accompagnamento che menzioni il motivo per cui sei un grande candidato per una posizione particolare quando questa non è la posizione per cui stai candidando", ha detto Koppelman. "Inoltre, non posso allenare l'entusiasmo o uno stato d'animo positivo: se non esponi l'atteggiamento giusto, è un killer intervistato". Le migliori domande per l'intervista di lavoro che dovresti porre

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