Non lasciare che questi errori dei social media rovinino la tua carriera

I social media sono una grande piattaforma per dipendenti e persone in cerca di lavoro che pubblicano le loro realizzazioni, portafogli e attività di volontariato. Tuttavia, un errore può costarti la tua carriera o rovinare le tue possibilità di trovare un lavoro.

I reclutatori stanno setacciano sempre più Internet per ottenere informazioni sui potenziali dipendenti. Secondo un sondaggio Harris Poll, il 70% dei datori di lavoro utilizza i social media per selezionare i candidati prima dell'assunzione. Una presenza discutibile dei social media può far pendere la bilancia in favore di un candidato altrettanto qualificato, ma più lucido.

"La ricerca del recruiter include una varietà di risorse e molte di queste risorse sono indirizzate ai social media per trovare talento sia attivo che passivo ", ha dichiarato Nicole Cox, responsabile delle assunzioni presso la società di selezione virtuale Decision Toolbox. "Un'impronta sociale può dire molto su una persona - in modo positivo [o] negativo."

Se sei attualmente occupato e le tue azioni online influenzano negativamente il tuo lavoro, potrebbero essere motivo di risoluzione.

"La maggior parte degli accordi di lavoro include una clausola che afferma che i dipendenti devono rispettare i valori dell'azienda e non offuscare la propria immagine", ha affermato Lauren McAdams, consulente di carriera per ResumeCompanion.com. "Questo è ... essere usato per licenziare persone in base al loro comportamento dei social media sconsiderato."

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errori di social media da evitare

Secondo Jobvite di "2017 Recruiter Nazione report", i seguenti indiscrezioni darà reclutatori un'impressione negativa quando la ricerca di candidati:.

• Mostra le immagini di o parlare di uso di marijuana oltre il 60 per cento dei reclutatori intervistati ha indicato che la pubblicazione su l'uso di marijuana sarebbe avere un impatto negativo la possibilità di un candidato di ottenere il lavoro.
  
• critiche politiche. Più della metà dei reclutatori vedere sproloqui politici come una bandiera rossa.
  
• errori di ortografia e grammatica. Prima di pubblicare qualsiasi cosa online, fare sicuro che tutto sia scritto correttamente e tu usi la grammatica corretta. Quarantotto per cento dei reclutatori dicono poveri ortografia e la grammatica inciderebbe negativamente sulla loro decisione su un candidato.
  
• Il consumo di alcol. festa eccessivo può danneggiare la credibilità, e reclutatori creda che potrebbe influenzare negativamente le prestazioni sul lavoro.
  
• Mostrare ricchezza e grandi acquisti. A nessuno piace uno show-off, inclusi reclutatori e datori di lavoro. Un po 'meno del 20% dei reclutatori afferma che questo è un turn-off.

La presenza di troppa pelle (16%) e una presenza sociale limitata (12%) sono altri no-no. Inoltre, il sette per cento dei reclutatori ha indicato se un candidato posta troppi selfie, li farebbe mettere in pausa.

Verifica la presenza online

Se stai attivamente cercando lavoro, Joe Weinlick, vicepresidente senior del marketing presso Nexxt. Suggerisce di passare un po 'di tempo a cercare il tuo nome per vedere a quale attività o cronologia di internet è associata.

"Che sia una dichiarazione profana o controversa, o foto che ti fanno apparire poco professionale, è davvero importante fare tutto il possibile per provare e accedi ai vecchi account dei social media e cancella le prove prima di iniziare a fare domanda di lavoro ", ha detto.

" Mentre alcune persone svolgono un lavoro eccellente nel tenere separate le persone online personali e professionali, il più delle volte, i cercatori di lavoro hanno profili di social media miscelati ", ha detto Cox." Con strumenti di intelligenza artificiale, i reclutatori possono vedere fianco a fianco i tuoi profili professionali e personali. Raccontano una storia simile su di te? "

In caso di dubbi, imposta tutti i tuoi profili social personali in privato.

Best practice sui social media

D'altra parte, i candidati e i dipendenti possono usare i social media in un modo che li proietta in una luce positiva e professionale. Ecco alcuni modi per impressionare i reclutatori attraverso il tuo profilo online.

• Esempi di lavoro scritto o di progettazione. I social media sono il luogo ideale per mostrare il tuo lavoro. Il sessantacinque percento dei reclutatori intervistati da Jobvite afferma che ciò influenzerebbe positivamente la loro opinione su un candidato di lavoro.
  
• Impegno nel volontariato, mentoring o altre organizzazioni non profit. Oltre il 60 percento dei reclutatori concorda che è un vantaggio quando si mostra volontario
  
• Collegamenti reciproci. Il 35% dei reclutatori ha indicato connessioni reciproche è un fattore positivo che influisce sulla decisione di andare avanti con un candidato.

Se non sei sicuro se qualcosa è appropriato per i social media, sii dalla parte della prudenza e non pubblicarlo.

"Usa il buon senso", disse Cox. "Ricorda: se ti vergognerai di tua nonna vedendo ciò che hai pubblicato, probabilmente non dovrebbe essere pubblicato. Ciò che atterra su internet, rimane su internet da qualche parte."

Alcune interviste di fonte sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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