Lo spirito competitivo attorno al l'ufficio è stato sollevato di un gradino nell'ultimo decennio, trova un nuovo studio.
Il sondaggio di OfficeTeam ha rivelato che quasi la metà dei senior manager ritiene che i dipendenti siano più competitivi oggi rispetto a 10 anni fa. Complessivamente, solo il 4% ha visto un declino della competitività.
Una piccola competizione amichevole in ufficio è salutare se ispira grandi prestazioni individuali e di squadra, secondo Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam.
"La rivalità tra colleghi può spesso diventano più intensi quando l'economia è incerta e le persone sentono la pressione per mettersi alla prova ", ha detto Hosking. "Sebbene sia naturale per i dipendenti voler distinguersi tra i loro colleghi, non dovrebbe essere a spese degli altri."
OfficeTeam ha identificato cinque tipi di concorrenti sul posto di lavoro che prendono le cose troppo in là e offre suggerimenti per lavorare con loro efficacemente:
Lo studio è stato basato su sondaggi di più di 1.000 senior manager presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.
I boss traggono vantaggio da dipendenti eccessivi [
Sai quel fastidioso collega che si bacia sempre dal tuo capo? Anche se potrebbe farti impazzire, il tuo capo potrebbe avere buone ragioni per tollerarlo. Uno studio recentemente pubblicato su The Journal of Applied Psychology suggerisce che vedere un capo che riceve tutta quell'attenzione, aiuta a dare forma positiva ai nuovi dipendenti visualizzare il loro nuovo manager.
Gli estroversi ottengono di più dal mentoring?
Se la vostra azienda apprezza il mentoring e il coaching, cercate candidati che siano estroversi e proattivi quando assumete, suggerisce una nuova ricerca. Uno studio pubblicato di recente sul Journal of Career Development ha rivelato che i dipendenti che sono i più estroversi sono i più propensi a sviluppare relazioni di mentoring positive, che a loro volta aumentano le loro possibilità di successo.