11 Miti CV Busted: Realities Revealed

Creare il curriculum perfetto è una sfida abbastanza difficile prima di cercare di comprendere tutti i miti che ci sono sul processo. Tuttavia, alcuni di questi miti comuni - compreso il tuo curriculum non possono essere più di una pagina o è giusto avere alcune bugie bianche nel tuo curriculum - tenere poca acqua tra le aziende che cercano di assumere dipendenti. Per separare il fatto dalla finzione, diversi esperti hanno dato la verità su alcuni dei loro miti preferiti su ciò che le aziende cercano in un curriculum.

Mito: la media dei voti è una considerazione importante

La verità : Io non consideralo anche quando intervisto potenziali dipendenti. So che un 4.0 può significare che hai preso lezioni relativamente facili per riempire il tuo GPA. Sono anche consapevole del fatto che puoi essere eccellente nel tuo maggiore e avere argomenti non correlati a distruggere il tuo GPA. Per me, quello era spagnolo e statistica, nessuno dei quali è necessario o rilevante nella mia linea di lavoro scelta. Ciò di cui sono più interessato sono esempi del tuo lavoro come una dimostrazione delle tue capacità. - Shelli Dallacqua, presidente, Shelten Media

Mito: i curriculum dovrebbero essere una pagina.

Verità : I curriculum possono essere due pagine a meno che non stiate estendendo le informazioni. Una pagina non è sufficiente, a meno che tu non abbia appena finito la scuola. - Jill MacFadyen , carriera e outplacement allenatore

Mito: realizzazioni devono essere evidenziati in una sezione separata

La verità : Separando realizzazioni dall'esperienza, reclutatori hanno maggiori probabilità di trascurare questo. sezione. Invece, mostrali proiettandoli nelle sezioni pertinenti. - David Hardtke, capo scienziato dei dati, Bright.com

Mito: Résumés dovrebbe avere l'intera storia del lavoro.

Verità : se lavori da 30 anni e dai primi anni sono stati in un campo esterno, puoi sicuramente abbandonare le cose selettive. La stessa cosa vale per gli stage dopo 10 o 15 anni di esperienza, a meno che quei tirocini o precedenti datori di lavoro e il tuo lavoro siano dei fantastici esempi di ciò di cui sei capace o il nome del datore di lavoro stesso possa suscitare interesse. - Tiffani Murray, curriculum scrittore e carriera allenatore, di personalità in una pagina

Mito:. Il tuo curriculum dovrebbe essere generale per aumentare le vostre probabilità di ottenere un lavoro

La verità : altamente personalizzati e i curriculum mirati sono gli unici che riescono a garantire interviste che possano portare a offerte di lavoro. Invece di commercializzare un curriculum generale, i cercatori di lavoro dovrebbero prendersi il tempo per fare ricerche approfondite per comprendere le competenze, le competenze, l'esperienza e le qualifiche richieste per il loro obiettivo di lavoro. Queste informazioni possono essere utilizzate come linee guida per personalizzare curriculum e altri materiali di marketing. - Abby Locke, architetto di carriera esecutivo presso Premier Writing Solutions

Mito: I curriculum di carta sono sufficienti.

Verità : LinkedIn sta cambiando assunzioni. In pochi anni, i datori di lavoro non saranno in grado di assumere senza di essa e il profilo di LinkedIn sta sostituendo la necessità di un curriculum. - Tom Armor, cofondatore Selezione alto rendimento

Mito: non includere le informazioni sui social media.

Verità : poiché la maggior parte dei reclutatori ora visita le pagine dei social media accessibili pubblicamente , è una buona pratica includerli nelle informazioni di contatto sul tuo curriculum. Nello specifico, dovresti includere un link al tuo profilo LinkedIn. Assicurati solo di mantenere le tue pagine sui social media coerenti e professionali. Le informazioni sul tuo profilo LinkedIn devono corrispondere al tuo curriculum: assicurati di controllare che le date di assunzione e altri fatti chiave siano coerenti. - Eric Semon, direttore del successo dei clienti Hiring Thing

Mito: le bugie bianche sono OK

La verità : l'onestà è la migliore e unica politica. Un curriculum è una storia concreta della tua esperienza lavorativa. Non abbellire o esagerare le tue conquiste o responsabilità. I datori di lavoro apprezzano l'integrità e voi dimostrate di essere onesti e sinceri in tutte le vostre interazioni, a partire dal vostro curriculum. Molte aziende useranno le ditte esterne per effettuare verifiche con datori di lavoro e scuole precedenti. - Lynne Sarikas, direttore di MBA Career Center della Northeastern University

Mito: un PDF è migliore di un documento Microsoft Word

Truth : i CV non dovrebbero essere pubblicati in formato PDF. I PDF a volte possono impedire che il software di scansione delle parole chiave nelle bacheche di lavoro o nei sistemi di tracciamento dei candidati raccolgano informazioni critiche che ti permettono di essere trovati o catturati, in pratica rendendoti invisibile. - Megan Pittsley-Fox, career coach, résumé writer e recruiter presso Work Life Careers

Mito: un buon curriculum ti farà ottenere un lavoro.

Truth : Un buon curriculum otterrà tu un colloquio. Una volta che sei di fronte al gestore assumente, dovrai vendere te stesso ancora meglio del curriculum che hai venduto per ottenere la telefonata. Il curriculum è solo un passo nel processo di ricerca di lavoro molto coinvolto. - Melanie Denny, scrittrice di curriculum professionale e presidente Résumé Evolution

Mito: non preoccuparti delle piccole cose del tuo curriculum - sono previsti alcuni errori grammaticali o errori di battitura

Verità : Fai sudare le piccole cose perché dimostra che presti attenzione ai dettagli e che sono seri e professionali. Altrimenti, ti imbatti in quanto negligente e la maggior parte dei datori di lavoro non vuole assumere persone disattenti. - Tracy McCarthy, chief human resource officer presso SilkRoad

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