5 Modi per attirare i migliori impiegati nel nuovo anno

Con molti datori di lavoro che cercano di aggiungere nuovi membri dello staff nel nuovo anno, i dipendenti dovrebbero avere una vasta selezione di potenziali lavori tra cui scegliere.

Con così tante organizzazioni in competizione per lo stesso dipendenti, sta esercitando una maggiore pressione sulle imprese per garantire che siano un'opzione attraente per chi cerca lavoro.

Per aiutare le imprese, Michelle Benjamin, esperta delle risorse umane e CEO e fondatrice di Benjamin Enterprises e TalentReady, offre diversi suggerimenti per attirare il meglio talento, tra cui:

• Sviluppa una grande cultura aziendale : il lavoro si chiama lavoro per una ragione. È un lavoro con ore e risultati previsti. Detto questo, il lavoro non deve essere qualcosa che i dipendenti temono. Le aziende che non hanno già una cultura aziendale prospera e positiva possono svilupparne una. Inizia con piccoli benefici come snack gratuiti nella sala pausa o organizzando sessioni sociali in ufficio ogni venerdì. Rendi l'ambiente un luogo a cui le persone vogliono venire. Le aziende possono anche illuminare il posto di lavoro con una nuova mano di vernice o materiale illustrativo. Ricorda la frase del film "Field of Dreams" - "Se lo costruisci, verranno"? Le aziende che costruiscono un ottimo ambiente di lavoro avranno persone che vogliono lavorare per loro.
• Buona storia : Ogni azienda ha una storia. Da come hanno iniziato, a ciò in cui credono, a dove sono oggi. Le aziende dovrebbero definire quella storia e distinguersi dalla concorrenza. Conosciamo tutti la storia di come Bill Gates e Steve Jobs hanno avuto il loro inizio. Mentre molte organizzazioni non hanno una storia unica come la loro, la storia è ancora lì. Sviluppalo, scrivilo e comunicalo. I dipendenti vogliono far parte di qualcosa di più grande di loro. Dì loro come possono raggiungere i loro obiettivi lavorando in azienda.
• Ottieni social : le persone in cerca di lavoro di oggi utilizzano i social media e le connessioni dei social media quando cercano opportunità di carriera. Le aziende dovrebbero assicurarsi di avere una presenza sui social media. Il tipo di attività definirà la piattaforma di social media appropriata che un'azienda dovrebbe utilizzare per diffondere la propria parola. Creando una fiorente comunità online di fan e follower, le aziende possono moltiplicare la loro copertura in modo esponenziale.
• Investire in manager : quando un dipendente lascia volontariamente una posizione, è molto probabilmente dovuto al loro manager e non alla compagnia come totale. Una società può assumere i migliori talenti, ma se questo talento viene gestito in modo inefficace, l'azienda perde. Investire nello sviluppo e nella formazione dei dirigenti per essere efficaci. Questo dovrebbe essere un programma di sviluppo in corso obbligatorio per tutti i manager. Inoltre, qualsiasi manager inetto deve essere rimosso. I migliori talenti sono più propensi a vedere un cattivo manager venire da un miglio di distanza. Non si attaccheranno o saranno attratti da un'azienda con una cattiva gestione.
• Incentivare i dipendenti attuali : la forza lavoro attuale è uno dei modi migliori per attirare altri dipendenti. Hanno conoscenza diretta della tua azienda, benefici, vantaggi e altri vantaggi. Conoscono anche altri top performer attraverso le loro reti personali e sociali. Perché non li ricompensa per aver portato nuovi dipendenti? Creare un piano di incentivi per raccomandare candidati per posizioni aperte. Questo programma può essere basato sul colloquio del candidato, essere assunto o essere in posizione per un certo numero di mesi.

Con la concorrenza per i top performer destinati ad aumentare in futuro, Benjamin ritiene che questi suggerimenti aiuteranno le piccole imprese a distinguersi dal resto del branco per attirare, assumere e trattenere i migliori dipendenti.

Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.

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