4 Modi non convenzionali per aumentare la produttività dei dipendenti


4 Modi non convenzionali per aumentare la produttività dei dipendenti

Vuoi che i tuoi dipendenti ottengano più risultati durante la giornata lavorativa? Alcuni datori di lavoro potrebbero pensare che la definizione di limitazioni su cose come i dispositivi mobili e l'accesso a Internet sia la risposta, ma molte aziende hanno scoperto che offrire ai propri lavoratori maggiore libertà e flessibilità attraverso determinate politiche è la chiave per aumentare l'efficienza.

"Le aziende progressive si stanno evolvendo i loro programmi di benefici e la ricerca di modi per incrementare la produttività dei dipendenti senza rompere la banca ", ha affermato Chris Duchesne, vicepresidente delle soluzioni globali per il posto di lavoro di Care.com, un servizio di assistenza ai fornitori di assistenza. "Stanno fornendo strumenti per ridurre la quantità di tempo che i dipendenti dedicano ai problemi personali, restituendo loro tempo indietro che spesso tornavano a lavorare".

Duchesne suggerì alcune politiche che possono essere implementate per aumentare la produttività, morale e cultura tra i dipendenti:

Ridurre lo stress attraverso i programmi di assistenza familiare. Aiutare i dipendenti a gestire la propria vita personale e professionale con programmi e servizi che li aiutano ad affrontare i bisogni più urgenti e stressanti della loro vita: le loro famiglie. E non si tratta solo di assistenza all'infanzia. Pensa a come puoi aiutarli a prendersi cura dei loro genitori anziani, dei loro animali domestici e delle loro famiglie.

Fornire opzioni di lavoro flessibili. Per quanto riguarda sia il programma di lavoro che il luogo di lavoro, finché il lavoro viene svolto, non dovrebbe importare dove o quando è stato realizzato. La recente ricerca Gallup ha rilevato che i dipendenti che lavorano in remoto anche in una parte del tempo sono più impegnati e più produttivi. Se è possibile per i tuoi dipendenti portare a termine le loro attività fuori dall'ufficio, offri loro la possibilità di farlo.

Incoraggia le pause. Creare suoni divertenti obbligatori come una contraddizione, ma festeggiare i compleanni, permettere il budget per i pranzi di gruppo, tenere attività di gruppo trimestrali o anche avere un carrello di birra o snack per vacanze casuali possono aumentare lo spirito di squadra e la cultura. Una pausa per il divertimento forzato può ridurre l'affaticamento mentale, aumentare la collaborazione e il morale e offrire ai dipendenti l'opportunità di schiarirsi le idee.

Dimostrare la leadership. C'è un approccio a cascata verso il mentore dei supervisori. Inizia con dipartimenti di risorse umane e alti dirigenti che riconoscono e premiano i dipendenti per i loro progressi e il loro contributo. Grida pubbliche, riconoscimenti spot e profili nelle normali comunicazioni aziendali dimostrano i valori dell'azienda e li rafforzano attraverso la forza lavoro. Le aziende più produttive hanno una politica e una cultura in cui è evidente l'apprezzamento per ciascun dipendente.

Alcune aziende sono titubanti nell'attuare i cambiamenti perché preoccupati dei costi, ma Duchesne ha notato che queste politiche spesso non sono costose quanto i datori di lavoro Potrebbe pensare. Anche se costano, non devono accadere tutti in una volta, ha detto.

"Il cambiamento avviene gradualmente e i datori di lavoro dovrebbero sentirsi a proprio agio nell'implementare nuove politiche di vita lavorativa per fasi", ha detto Duchesne a Mobby Business. "Dovrebbero capire quali saranno i costi effettivi e persino avere programmi pilota prima di lanciarli a livello aziendale.Vi è anche una errata percezione che i datori di lavoro dovranno assumere personale aggiuntivo per supportare questi nuovi programmi. può adattare questi nuovi programmi al loro attuale lavoro in modo responsabile.La maggior parte delle persone è appassionata ai problemi della vita lavorativa e sarà felice di aiutarti a implementare nuove politiche per rendere più facile la loro vita. "

Nel lungo periodo, Duchesne ha detto che questi tipi dei programmi e delle polizze di benefit possono effettivamente avere un impatto positivo anche sui profitti della tua azienda.

"I datori di lavoro perdono miliardi di dollari ogni anno in perdita totale di produttività quando i dipendenti prendono congedi inaspettati a causa di problemi personali". "I programmi di vita lavorativa e culturale saranno un elemento di differenziazione fondamentale nel nuovo posto di lavoro e avranno la capacità di guidare l'innovazione, la creatività, la lealtà e l'aumento della produttività."

Originariamente pubblicato su Mobby Business.


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