Datori di lavoro: non trattare Gen Z come Millennials

La tua azienda ha una certa influenza sull'afflusso di millennial che si è unito allo staff negli ultimi anni? Se così non fosse, potresti voler capirlo presto: la prossima generazione è già in via di sviluppo.

Secondo un sondaggio di luglio condotto dalla società di staff Robert Half e Enactus, una no-profit focalizzata sullo studente che incoraggia l'imprenditorialità, La generazione Z costituirà il 20% della forza lavoro totale entro il 2020. Questo sondaggio ha definito la Gen Z come individui nati tra il 1990 e il 1999> , e anche se coincide con alcune fasce di età per millenni (in genere definite come nate tra i primi anni '80 e i primi anni '90), i datori di lavoro dovrebbero ancora prepararsi per un gruppo con atteggiamenti leggermente diversi rispetto ai Gen Yers su cui si sono concentrati.

"I dipendenti di Gen Z apportano valori, aspettative e prospettive uniche al loro lavoro", Paul McDonald, il direttore esecutivo di Robert Half, ha dichiarato in una nota. "Sono cresciuti in tempi economicamente turbolenti, e molte delle loro caratteristiche e motivazioni lo riflettono".

A differenza degli stereotipati "titoli" millenari, i membri della Generazione Z sanno che dovranno lavorare per la carriera che desiderano - 77 la percentuale crede di dover lavorare di più delle vecchie generazioni per avere una vita professionale soddisfacente, e la maggior parte (83%) dubita che la pensione entro i 60 anni sia possibile. Questa generazione sembra anche fare marcia indietro rispetto ai precedenti millimetrici, poiché gli intervistati si aspettano di lavorare per una media di quattro società per tutta la loro vita.

Quando si parla di lavoro, solo il 3% è considerato un impressionante titolo di lavoro una priorità. Invece, Gen Z preferirebbe avere opportunità di crescita professionale (64 percento), un capo onesto (38 percento) e l'abilità di guidare qualcuno (21 percento). Ciò non vuol dire che mancano di ambizione, tuttavia: quasi un terzo crede che gestiranno i dipendenti in un ambiente aziendale entro i prossimi cinque anni.

Anche se l'equilibrio tra lavoro e vita privata è la principale preoccupazione per la carriera di Gen Z, i suoi membri non richiede necessariamente di lavorare da casa per raggiungerlo. La comunicazione faccia a faccia è preferita dal 74 percento degli intervistati, quindi essere in ufficio - un privato, non uno con un open space, detto 45 percento - è importante per questa generazione. La maggior parte di loro preferirebbe lavorare anche per aziende di medie o grandi dimensioni, con solo il 14% che cita una startup come ambiente di lavoro ideale.

Bev Graham, vice presidente dei programmi di Enactus USA, ha detto che la Gen Z ha un grande potenziale in la forza lavoro futura, ma avranno bisogno del supporto dei loro datori di lavoro per aiutarli ad avere successo nel mondo esterno alla classe.

"Questo gruppo di professionisti è cresciuto con la tecnologia a loro disposizione 24 ore su 24 ed è abituato a apprendimento costante ", ha detto Graham. "Le aziende con una solida conoscenza dei valori e delle preferenze di questa generazione saranno ben preparate a creare ambienti di lavoro che attraggano una nuova generazione di dipendenti e ne massimizzino il potenziale."

Questo sondaggio si basava sulle risposte di 770 persone classificate come membri di Generation Z. È possibile scaricare qui le infografiche Robert Half / Enactus e il white paper in allegato.

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