Caccia al lavoro? Come aumentare le tue possibilità di essere assunto

Vuoi aumentare le tue probabilità di essere assunto? Fai una serie di domande intelligenti sul tuo potenziale datore di lavoro e sulla descrizione del lavoro, trova una nuova ricerca.

Uno studio di SmartRecruiters ha rivelato che i candidati di maggior successo trascorrono molto tempo nel loro colloquio a conoscere l'azienda con cui stanno intervistando ed esattamente quale sarebbe il loro lavoro. Tra gli intervistati, il 63 percento dei candidati alla fine del lavoro ha affermato durante le interviste che hanno trascorso molto tempo a parlare della cultura aziendale e delle funzioni del lavoro con il loro intervistatore rispetto a solo il 47 percento dei candidati respinti. c'erano anche molte differenze nelle apparenze tra chi cercava lavoro e chi era no. La ricerca ha rilevato che il 70 percento dei candidati assunti indossava un abito prevalentemente nero per il colloquio, con solo il 33 percento dei candidati rifiutati che indossavano il nero.

Non è solo quello che indossavano quei candidati di successo separati dai coetanei non sposati. L'aspetto generale potrebbe anche influire su una decisione di assunzione. Lo studio ha scoperto che il 78 percento dei candidati assunti ha giudicato il loro aspetto fisico "medio" o "leggermente poco attraente", mentre il 66 percento dei candidati respinti ha giudicato il loro aspetto "attraente" o "molto attraente".

I social media sono un'altra area che può fare o distruggere un lavoro le possibilità di essere assunto dai candidati. Oltre il 40 percento dei candidati rifiutati ha pubblicato post pubblici sui social media e il 23 percento ha dichiarato che le loro pagine sui social media contenevano foto di persone che bevevano alcolici in una festa o in un bar. Inoltre, il 23% ha ammesso che i loro post sui social media a volte includevano errori di ortografia.

La ricerca ha anche messo in luce perché alcuni candidati di successo hanno finito per rifiutare un'offerta di lavoro. Quasi il 30 percento dei richiedenti ha dichiarato di aver rifiutato le posizioni perché il salario non era abbastanza alto, con il 19 percento che dichiarava che i benefici non erano competitivi.

Altri motivi principali per cui i candidati hanno rifiutato le offerte includevano un'offerta migliore (11 percento), non pensavano che la cultura aziendale fosse adatta (9 percento) o il lavoro era diverso da quello inizialmente descritto (8 percento).

"I risultati della ricerca indicano che il successo nell'assunzione richiede un approccio olistico approccio, a partire dalla descrizione del lavoro stesso, e (datori di lavoro) devono comunicare quante più informazioni possibili il più presto possibile per i candidati ", ha detto in una dichiarazione Jerome Ternynck, fondatore e CEO di SmartRecruiters. "Coloro che hanno riferito di aver speso parti significative dell'intervista conoscendo l'azienda e le specifiche del lavoro erano in definitiva coloro che sono stati assunti."

Lo studio era basato su sondaggi di 180 candidati che sono stati successivamente assunti e 1.800 candidati che sono stati successivamente respinti durante il processo di assunzione.

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