Perché le donne migliorano i boss

Le donne diventano padroni migliori. Questo è il risultato di una nuova indagine, che ha rilevato che le donne in posizioni dirigenziali conducono in modo più democratico, consentono ai dipendenti di partecipare al processo decisionale e stabilire canali di comunicazione interpersonali.

"In linea con le note differenze di genere nella leadership individuale , troviamo che nei luoghi di lavoro con più donne manager, viene effettuato un feedback individualizzato dei dipendenti, Eduardo Melero, autore dello studio e professore nel dipartimento di economia aziendale dell'Università Carlos III di Madrid. "Allo stesso modo, possiamo vedere prove, anche se più debole, che in questi luoghi di lavoro le decisioni vengono prese in modo più democratico e vengono stabiliti canali di comunicazione interpersonale. "

Quei canali di comunicazione interpersonali hanno facilitato l'aumento della comunicazione tra dirigenti e dipendenti in aziende con donne in posizioni dirigenziali. queste organizzazioni.In primo luogo, queste aziende sono in grado di prendere decisioni più ben informate, si Il feedback dei dipendenti verrà utilizzato nel processo decisionale. Inoltre, i dipendenti avranno anche la sensazione di contribuire e di far sentire le proprie opinioni sul posto di lavoro.

"Le donne manager sembrano essere più inclini a utilizzare questi tipi di pratiche, individualmente, oltre a promuoverle tra il resto della gestione squadra ", ha detto Melero. "E in quanto tale, un gruppo dirigente con più donne potrebbe essere più efficace (mantenendo tutti gli altri fattori costanti) quando li implementa."

La ricerca, pubblicata sul Journal of Business Research, era basata su dati dal Workplace Indagine sui rapporti di lavoro, un'indagine sui luoghi di lavoro nel Regno Unito. Melero ha analizzato questi dati esaminando il numero di donne in posizioni dirigenziali nelle aziende e le tattiche di leadership impiegate in quelle aziende.

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