Le controversie sul lavoro influenzano le donne Più

Le controversie sul lavoro possono ferire le lavoratrici molto più delle loro controparti maschili, hanno trovato nuove ricerche. Tuttavia, non è il conflitto, ma piuttosto la percezione della lotta che può causare problemi reali alle dipendenti di sesso femminile.

In altre parole, le donne subiscono un brutto colpo quando si tratta di controversie sul posto di lavoro, secondo la ricerca. Questo perché le donne sono considerate meno probabili delle controparti maschili per riparare una relazione sfilacciata dopo una lotta al lavoro. Inoltre, i conflitti tra due donne sono stati percepiti in modo negativo sulla soddisfazione lavorativa di quelle donne in modo negativo rispetto ai conflitti tra due uomini o una donna e un uomo.

I ricercatori hanno scoperto che le donne erano altrettanto probabili degli uomini a credere che il conflitto influirà sulla soddisfazione del lavoro. Anche le dipendenti di sesso femminile avevano la stessa probabilità che gli uomini credessero che le donne non riparassero le relazioni dopo una disputa sul lavoro.

"La nostra ricerca mostra che quando si tratta di conflitti sul posto di lavoro, le donne subiscono un brutto colpo", ha detto Leah Sheppard, un Ph .D. candidato alla Sauder School of Business dell'Università della British Columbia. "Mostriamo come gli stereotipi negativi intorno alle cosiddette" battaglie di gatti "si ripercuotano in situazioni di lavoro."

La ricerca ha sondato le risposte di 152 lavoratori quando esaminava tre scenari di conflitto. Questi scenari includevano argomenti tra i lavoratori di nome Adam e Steve, Adam e Sarah, e Sarah e Anna.

"Questo studio suggerisce che c'è ancora molta strada da percorrere quando si tratta della percezione delle donne sul posto di lavoro", ha detto Sheppard, che ha condotto lo studio con Karl Aquino, professore alla Sauder School of Business. "Speriamo che le nostre scoperte contribuiranno ad accrescere la consapevolezza di questo pregiudizio da parte dei manager, quindi non lasciano che gli stereotipi guidino le loro decisioni su come team del personale e sfruttino il pieno talento delle donne."

La ricerca è stata pubblicata nel edizione corrente della rivista Academy of Management Perspectives.

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