Successo dei social media: una guida per chi cerca lavoro

Pubblicare contenuti discutibili sui social media potrebbe azzardare le tue possibilità di trovare un lavoro, ma ciò che pubblichi potrebbe anche spingere la tua applicazione in cima allo stack. Se fatti correttamente e professionalmente, le piattaforme di social media sono un ottimo posto per condividere realizzazioni e attività di volontariato.

I reclutatori sono alla ricerca di candidati online e ciò che trovano aiuterà a determinare chi ottiene il lavoro. Secondo un sondaggio CareerBuilder del 2017, il 70% dei datori di lavoro utilizza i social media per esaminare i candidati prima di prendere una decisione di assunzione e il 57% dei responsabili delle assunzioni ha meno probabilità di intervistare qualcuno che non è in grado di trovare online.

"Quando un reclutatore cerca il nome di un candidato per saperne di più su di loro, in realtà è una bandiera rossa al giorno d'oggi se qualcuno non è trovato per essere attivo online ", ha detto Brie Reynolds, senior career specialist presso FlexJobs. "LinkedIn è il minimo indispensabile che un cercatore di lavoro dovrebbe utilizzare per mostrare ai datori di lavoro che sono tecnologicamente esperti e capiscono le basi della comunicazione digitale."

Ogni social network ha le sue caratteristiche e le sue migliori pratiche. Abbiamo parlato con i gestori assoldanti, i reclutatori e gli esperti di social media su come utilizzare i social media per ottimizzare la ricerca di lavoro.

LinkedIn

Essendo la rete di riferimento sia per chi cerca lavoro sia per i responsabili delle assunzioni, la tua priorità dovrebbe essere il tuo profilo LinkedIn funziona per te.

"I responsabili delle assunzioni possono guardare al tuo profilo LinkedIn per saperne di più su di te", ha detto Reynolds. "Se non corrisponde al tuo curriculum con i lavori, i progetti e le competenze più aggiornate, potrebbero essere confusi: potrebbe inviare il messaggio che non stai prestando sufficiente attenzione alla ricerca di lavoro o all'immagine professionale".

Reynolds ha anche detto che dovresti mantenere aggiornato il tuo profilo perché molti gestori delle assunzioni usano LinkedIn per trovare i candidati - a volte prima ancora di pubblicare un annuncio di apertura.

"Se ti interessano nuove opportunità, anche in il minimo, mantieni aggiornato il tuo profilo di LinkedIn in modo che tu possa essere individuato quando un reclutatore inizia a cercare ", ha detto.

Angela Copeland, allenatore di Copeland Coaching, ha detto che LinkedIn è una grande risorsa per le interviste.

"Se sei interessato a un particolare lavoro, cerca di individuare e raggiungere il gestore assumente tramite LinkedIn", ha detto. "Se hai già un colloquio già programmato, puoi utilizzare LinkedIn per saperne di più sulle persone che ti intervisteranno."

Twitter

I marchi e le persone con cui interagisci su Twitter influenzano direttamente la percezione dei tuoi follower su di te, e può influire sul fatto che i gestori delle assunzioni credano che tu sia degno di lavorare per l'azienda o meno.

"Twitter è un ottimo posto per incontrare dipendenti e dirigenti di alto livello", ha detto Copeland. "Saresti sorpreso di sapere quanti dirigenti di livello C gestiscono il proprio Twitter e sono aperti ad avere una conversazione con te. È anche un ottimo posto per ascoltare ciò che le persone dicono sulla tua futura azienda."

Quando Stai cercando un lavoro, una buona percentuale dei tuoi tweet, retweet e risposte dovrebbero concentrarsi su argomenti che sono rilevanti per le aziende per cui vuoi lavorare. Puoi ottenerlo utilizzando parole chiave e hashtag di cui i professionisti del tuo settore parlano e seguono.

"Twitter può essere utilizzato per identificare i leader di un'organizzazione a cui sei interessato ad aderire", ha dichiarato Heather Monahan, life coach e esperto di affari. "Seguendoli e retweeting i loro tweet puoi attirare la loro attenzione: rispondere ai loro tweet e mostrare il tuo valore può darti un vantaggio rispetto agli altri candidati che non stanno cercando di comunicare."

Facebook

Prima di iniziare usando Facebook a tuo vantaggio, devi assicurarti che non danneggi la tua immagine. Assicurati di eliminare o annullare l'accesso da eventuali post o immagini discutibili. Una volta che la pagina è stata pulita, è necessario assicurarsi di pubblicare solo contenuti appropriati.

"È importante fare attenzione al tipo di contenuto che pubblichi", ha dichiarato Karla Ruiz, direttore dei social media di Casanova // McCann. "Assicurati di pubblicare contenuti di cui sarai orgoglioso nei prossimi anni, mantieni il controllo delle impostazioni sulla privacy e se sei fuori a divertirti, goditi il ​​momento e lascia il tuo telefono al tuo fianco. online per sempre. "

Sebbene sia importante utilizzare le impostazioni della privacy per le informazioni personali, è necessario mantenere alcune informazioni pubbliche come le informazioni sull'occupazione, la posizione e le competenze professionali. Dovresti essere ricercabile per i responsabili delle assunzioni.

È sempre una buona idea impegnarsi con i leader del settore e ritrarre te stesso come leader di pensiero su tutte le piattaforme di social media. Un ottimo modo per raggiungere questo obiettivo su Facebook è quello di commentare e contribuire a gruppi Facebook specifici del settore.

"Essere coinvolti e parte di questi gruppi [Facebook] può essere un grande vantaggio", ha dichiarato Andrea Hurtado, direttore, marketing e marchio salute presso Protis Global. "Questi gruppi possono fare un bel po 'per te - assisterti e spingiti a sviluppare te stesso professionalmente, a metterti in contatto con altre persone nel tuo campo e / oa metterti in contatto con un'organizzazione che sta cercando talenti come te".

Sebbene ogni piattaforma abbia uno scopo diverso, è anche importante avere una voce e uno stile coerenti in tutti i profili dei social media. Dovresti utilizzare i social media per costruirti come marchio.

"Assicurati di avere una presenza sui social media pulita e coerente", ha affermato Ruiz. "Non limitarti a condividere le cose solo per condividerle, ma prima di postare, chiedi a te stesso: questo aggiunge valore al mio marchio personale?"

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

Controllare l'e-mail dopo il lavoro non ti renderà infelice

Nonostante le precedenti preoccupazioni sul fatto che controllare l'e-mail al di fuori del lavoro sollevi i livelli di stress dei dipendenti, una nuova ricerca rileva che la maggior parte dei lavoratori dice che leggere i messaggi che ricevono dopo ore non ha molto un impatto. Lo studio di Gallup ha scoperto che il 67% degli impiegati ha dichiarato che controllare le e-mail post-lavoro non ha avuto molto effetto sul loro benessere personale, con il 17% che ha effettivamente un effetto positivo.

(Carriera)

Ruoli di mamma e papà non più nitidi

Mentre i ruoli tradizionali di mamme e papà non hanno sono stati invertiti negli ultimi 50 anni, sono diventati più vicini che mai, mostra una nuova ricerca. Uno studio del Pew Research Center ha rivelato che il numero di ore di lavoro delle donne è triplicato dal 1965, mentre gli uomini hanno visto il loro il calo dell'ufficio e le loro ore di lavoro intorno all'aumento della casa In particolare, le donne lavoravano in media 8 ore alla settimana nel 1965, mentre spendevano anche 32 ore di lavoro domestico.

(Carriera)