L'unica cosa da non rivelare in un colloquio di lavoro
Non importa quanto tu sia nervoso in un colloquio di lavoro, non lasciarlo andare. Questo è il consiglio dei responsabili delle assunzioni recentemente intervistati che non dicono nulla affliggerà le tue possibilità di ottenere il lavoro più velocemente di mostrare una mancanza di fiducia.
Tuttavia, la mancanza di fiducia è lontana dall'unica cosa che ferirà i candidati di lavoro nella loro ricerca per ottenere un lavoro. Un sondaggio di coloro che stanno assumendo le assunzioni - principalmente nelle piccole imprese - ha rivelato i loro pet di intervista.
Oltre alla mancanza di fiducia, i responsabili delle assunzioni dicono che scelte di guardaroba inappropriate danneggeranno anche le possibilità di lavoro dei potenziali dipendenti. I responsabili delle assunzioni dicono anche che i candidati che non fanno il contatto visivo ei candidati che controllano i loro telefoni durante un'intervista si fanno del male in grande modo.
Altri reati minori che possono ancora ferire i candidati durante un colloquio di lavoro compreso l'irrequietezza e la cattiva postura, assunzioni I dirigenti dicono.
Inoltre, la ricerca, basata sulle risposte di 500 responsabili delle assunzioni, ha rivelato che anche chi è responsabile delle decisioni di assunzione vuole che i candidati siano coinvolti nel processo di intervista. Il 33% dei responsabili delle assunzioni afferma che i cercatori di lavoro dovrebbero essere innanzitutto coinvolti e porre domande nel processo dell'intervista. I cercatori di lavoro dovrebbero anche mostrare la loro personalità ed essere autentici, i ricercatori hanno scoperto.
I responsabili delle assunzioni dicono anche che i cercatori di lavoro dovrebbero essere flessibili per migliorare le loro possibilità di trovare lavoro. I responsabili delle assunzioni dicono che un modo in cui possono farlo è accettando un lavoro e iniziando da un'altra posizione all'interno dell'azienda.
Il processo di intervista presenta un'intera serie di problemi per chi cerca lavoro, dicono i ricercatori. Il 54% degli intervistati afferma che i candidati senza un curriculum forte non arriveranno alla fase del colloquio. Inoltre, il 43 percento afferma che gli errori di ortografia su un curriculum squalificheranno automaticamente un candidato.
La ricerca è stata condotta da Adecco, una società temporanea di personale, come parte del sondaggio Way to Work.
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