Le donne attraenti potrebbero essere meno propense ad essere assunte


Le donne attraenti potrebbero essere meno propense ad essere assunte

La bellezza può essere solo profonda, ma quando si tratta di più bella sei, più è probabile che tu venga assunto. A meno che tu non sia una donna.

Secondo recenti ricerche, gli uomini di bell'aspetto avevano il 50% di probabilità in più di essere convocati per un colloquio di lavoro, ma le donne di bell'aspetto avevano meno probabilità di fare un colloquio. La ragione? Secondo i ricercatori, la maggior parte dei dipendenti delle risorse umane aziendali che selezionano i CV sono giovani donne single. Presumibilmente, non erano entusiasti di assumere la competizione.

Anche se può sembrare sessista, i metodi dei ricercatori sembrano sostenere la loro affermazione.

Lo studio prevedeva l'invio di 5.312 curricula in coppia a 2.656 aperture pubblicitarie pubblicizzate in Israele. In ogni coppia, un curriculum era senza un'immagine mentre il secondo, altrimenti quasi identico, conteneva un'immagine di un attraente maschio o femmina o un maschio o una femmina dall'aspetto semplice.

I ricercatori hanno notato che a differenza degli Stati Uniti, in Israele non è insolito per i candidati di lavoro includere una foto con il loro curriculum.

I risultati hanno scoperto che il curriculum di maschi "attraenti" ha ricevuto un tasso di risposta del 19,9%, quasi il 50% superiore al tasso di risposta del 13,7% per " maschi "normali" e più del doppio del 9,2% dei maschi senza immagine.

Tuttavia, tra le donne, lo studio indica che, contrariamente alla credenza popolare, le donne "attraenti" vengono richiamate per una posizione meno spesso delle donne che sono percepiti come semplici o poco attraenti, così come le donne che non avevano alcuna immagine sul loro curriculum.

"Tra le donne candidate, le donne senza immagine hanno il più alto tasso di risposta, il 22% più alto delle donne normali e il 30% più alto di attraente femmine Le indicazioni sulla penalizzazione delle donne attraenti contraddicono la psicologia attuale e il comportamento organizzativo della letteratura sulla bellezza che associa l'attrattiva, sia maschile che femminile, con quasi ogni tratto positivo e disposizione immaginabile ", spiegano gli autori, Bradley Ruffle, professore presso l'Università Ben Gurion del Il candidato del Negev e del Ph.D. Ze'ev Shtudiner.

Il numero di donne attraenti che sono state oggetto di discriminazione variava su chi le stesse assumendo, la ricerca mostra. Quando le agenzie di collocamento ricevevano curriculum per le posizioni, le candidate femminili attraenti non erano peggiori dei candidati normali e penalizzavano solo modestamente rispetto alle donne senza immagine.

Tuttavia, quando la società in cui il candidato poteva lavorare direttamente, le femmine attraenti ricevevano un tasso di risposta di circa la metà di quello delle donne normali e senza immagine. Ciò è probabilmente dovuto all'elevato numero di donne che occupano posizioni di personale, concludono i ricercatori.

Per verificare questo stereotipo, i ricercatori hanno condotto un sondaggio post-esperimento in cui hanno parlato con la persona dell'azienda che esamina i candidati. Quella persona era di sesso femminile in 24 su 25 (96 per cento) delle società intervistate. Inoltre, queste donne erano giovani (di età compresa tra i 23 e i 34 anni con un'età media di 29 anni) e tipicamente single (67%) - qualità più suscettibili di essere associate a una reazione gelosa di fronte a un giovane, attraente concorrente nel

"In effetti, le prove evidenziano la gelosia femminile delle donne attraenti sul posto di lavoro come motivo principale della loro penalizzazione nel reclutamento", ha dichiarato Ruffle.

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