5 Semplici modi per mantenere felici i dipendenti

Le aziende intelligenti sanno che i dipendenti più efficaci e produttivi sono quelli che amano veramente il loro lavoro. Ma c'è di più per la soddisfazione sul lavoro di un dipendente che semplicemente per godersi le sue attività quotidiane. Il modo in cui i lavoratori sono trattati dai loro datori di lavoro gioca un ruolo enorme nel modo in cui sono felici.

"Le persone sono il principale vantaggio di un'azienda", ha dichiarato Sydney Sloan, senior director of customer and social marketing presso Jive. "Investi nei talenti unici dei tuoi dipendenti, e saranno anche più investiti nell'andare al di sopra e al di là della società. [I leader dovrebbero] lodare spesso il buon lavoro, incoraggiare i punti di forza dei dipendenti e dar loro spazio per diffondere le loro ali e creare . "

Stai facendo tutto il possibile per far sì che i tuoi dipendenti amino il loro lavoro? Sloan ha offerto i seguenti suggerimenti per aiutarti a migliorare la felicità dei tuoi dipendenti sul posto di lavoro.

• Offri ai tuoi dipendenti la mobilità. Offri politiche BYOD (bring-your-own-device) che consentono ai lavoratori di utilizzare la tecnologia che vogliono ottenere lavoro svolto, oltre a offrire la flessibilità e la libertà di cui hanno bisogno per rimanere connessi mentre sono in movimento.
  
• Rendere i dipendenti collegati. Incoraggiare la direzione a comunicare apertamente e spesso su ciò che accade in azienda. La trasparenza contribuirà notevolmente a creare fiducia e i dipendenti si sentiranno più personalmente collegati ai loro superiori.
  
• Riduci le e-mail e le riunioni. Molti dipendenti ritengono che una casella di posta inondata e una serie costante di riunioni perdano tempo e ostacolano la produttività. Sostituisci alcune di quelle e-mail e incontri con la tecnologia che li aiuta a risparmiare tempo e a collaborare in modo più efficiente.
  
• Divertiti al lavoro. Metti da parte il tempo per attività a livello di ufficio che consentono alle persone di conoscersi meglio e connettersi meglio
  
• Consenti ai dipendenti di fare ciò che sono stati assunti. Hai assunto i tuoi dipendenti per creare, sviluppare, codificare, scrivere, vendere, progettare, ecc. Invece di appesantire la giornata con compiti privi di significato, lascia che trascorrano quanto più tempo possibile facendo ciò di cui sono appassionati.

Originariamente pubblicato su Mobby Business .

Perché dovresti lasciare che i dipendenti guardino le Olimpiadi al lavoro

Con le Olimpiadi in pieno svolgimento, alcune aziende potrebbero notare alcuni dipendenti che chiamano "malati" più del solito, o sono un po 'meno produttivi in ​​ufficio. Alcuni fan e patrioti sportivi attendono con ansia determinati eventi. Le differenze temporali possono complicare ulteriormente le cose, quindi i fan delle Olimpiadi duri o saranno assenti dal lavoro per catturare il loro atleta preferito, o potrebbero scatenare un evento al lavoro.

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I dipendenti di Thing vogliono di più da un lavoro

Per la maggior parte dei dipendenti, i soldi non acquistano necessariamente la felicità: quasi il 45 percento degli americani intervistati afferma che avere il lavoro di cui godono è la loro massima priorità professionale, mentre circa un terzo considera la sicurezza del lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e buoni benefici ugualmente preziosi.

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