Anche se potrebbero risparmiare tempo, le interviste video non stanno pagando per candidati o datori di lavoro, nuove ricerche mostrano.
Uno studio della DeGroote School of Business della McMaster University in Ontario ha rivelato che i candidati di lavoro intervistati tramite videoconferenza si presentano meno simpatici, mentre quelli che assumono le assunzioni sono considerati meno competenti.
Utilizzando interviste di lavoro simulate, i ricercatori hanno scoperto che i candidati intervistati tramite videoconferenza erano valutati più bassi dagli intervistatori ed era meno probabile che fosse raccomandato per l'assunzione. Dall'altro lato della webcam, i candidati hanno giudicato i loro intervistatori meno attraenti, di bell'aspetto, affidabili e competenti.
"Sempre più spesso la tecnologia video viene utilizzata nel colloquio di lavoro perché le aziende ritengono che fornisca praticità e risparmi sui costi" ha affermato Greg Sears , uno degli autori dello studio. "Nonostante il loro uso crescente, il nostro studio dimostra che le interviste in videoconferenza non sono equivalenti alle interviste faccia a faccia."
I ricercatori hanno affermato che valutazioni accurate dei candidati e valutazioni positive degli intervistatori sono essenziali in quanto le organizzazioni competono per il talento. Inoltre, i candidati che valutano i loro intervistatori in modo più positivo hanno più probabilità di accettare un'offerta di lavoro, hanno notato i ricercatori.
"La videoconferenza pone barriere tecnologiche tra i candidati e gli intervistatori", ha affermato Willi Wiesner, uno degli autori dello studio. "I datori di lavoro e i candidati dovrebbero lavorare per ridurre gli ostacoli che sorgono attraverso le videoconferenze e migliorare gli aspetti interpersonali del processo di intervista."
Per aiutare a risolvere questi problemi, i ricercatori hanno offerto diversi suggerimenti a datori di lavoro e candidati tramite videoconferenza:
Lo studio, che è stato finanziato dal Social Research and Humanities Research Council, è stato pubblicato di recente sulla rivista Management Decision.
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