Spostamento: intervista per un lavoro nella società attuale

Quando si tratta della ricerca di un lavoro, l'erba non è sempre più verde dall'altra parte. In effetti, la tua prossima opportunità di carriera potrebbe essere quella che fa parte della tua azienda esistente.

A seconda dei piani di crescita del tuo attuale datore di lavoro, potrebbe esserti la possibilità di salire la scala, spostarti in un altro dipartimento o occupare un posto posizione completamente nuova. Indipendentemente dalle circostanze, potrebbe essere necessario sottoporsi a un processo di intervista formale - con i tuoi attuali colleghi e HR manager.

"I candidati interni tendono a dimenticare che sono ancora in competizione per l'opportunità", ha detto Marina Konchak, direttore delle risorse umane per il franchising di educazione iniziale The Learning Experience. "L'obiettivo finale è assumere il miglior candidato possibile per il lavoro, quindi considera l'intervista come qualsiasi altro candidato."

Tuttavia, a causa della tua conoscenza esistente dell'azienda, dei suoi obiettivi e delle sue persone, hai un vantaggio chiave come candidato di lavoro interno. Il trucco è trovare il giusto equilibrio tra umiltà e confidenza durante l'intervista.

Abbiamo parlato con risorse umane e assumere esperti per i loro migliori consigli su come ottenere un colloquio per un'opportunità di carriera interna.

1. Chiedi il permesso del tuo manager prima di applicare

Il tuo manager potrebbe avere emozioni contrastanti riguardo a te che cerchi una nuova opportunità, anche se è all'interno dell'azienda. Mentre dovrebbero essere di supporto allo sviluppo della tua carriera, stai andando via significa che il tuo manager dovrà apportare aggiustamenti e sistemazioni nella squadra attuale.

Per rispetto, dovresti ottenere l'autorizzazione esplicita del tuo capo prima di indicare il tuo interesse a chiunque altro riguardo nuova posizione.

"Sii aperto e onesto con il tuo diretto superiore", ha dichiarato John Covilli, vicepresidente senior del franchising per le Americhe presso Dale Carnegie Training. "Non solo questa persona è a conoscenza di informazioni che potresti non essere, come l'intuizione manageriale, le mosse aziendali, le decisioni di assunzione di personale, ecc., Ma hanno anche familiarità con il tuo portfolio di lavoro e possono essere uno dei tuoi migliori riferimenti. discussione aperta ... riflette favorevolmente sul tuo impegno nei confronti dell'azienda e presta attenzione a capire se la mossa è giusta per te. "

Phil Shawe, co-CEO del fornitore di servizi di traduzione TransPerfect, ha aggiunto che se non puoi avvicinarti la mossa con il consenso del manager, è meglio passare il lavoro.

Si dovrebbe anche essere sicuri che non si sta cercando di apportare un cambiamento per l'amor del cambiamento, ha detto Shawe. Chiediti se questo ruolo è davvero il giusto passo in avanti nella tua carriera, o se sei semplicemente insoddisfatto di qualcosa nella tua posizione attuale.

"Spesso il principale problema di insoddisfazione o desiderio di qualcosa di diverso viene da qualcosa che ha vinto Cambiamo con un cambio di scenario ", ha detto Shawe. "Prima di apportare una modifica, assicurati di aver risolto ogni problema o esigenza non menzionati con il tuo attuale manager e assicurati di apportare la modifica per i giusti motivi."

Un'ultima considerazione dovrebbe essere la tempistica della tua mossa . Se la tua squadra si trova nel bel mezzo di un grande progetto o il tuo capo ha una giornata particolarmente impegnativa, potrebbe non essere il momento migliore per dirti che vorresti apportare un cambiamento, ha affermato Bonnie Scherry, direttore delle risorse umane presso G & A Partners .

"Invece, lascia che [il tuo capo] sappia che hai qualcosa di cui vorresti parlare e chiedere un po 'di tempo sul loro calendario più tardi nel corso della giornata o della settimana per discuterne in privato", ha aggiunto.

2. Mantieni la tua potenziale mossa (per ora)

Molte persone hanno amicizie molto strette con alcuni dei loro colleghi, ha detto Scherry, e potrebbe essere naturale confidare nei tuoi amici di lavoro sulla tua idea e chiedere il loro consiglio. Ma dire ai colleghi della tua intenzione di fare domanda per un'altra posizione interna può essere complicato.

"Dichiarare le tue intenzioni di fare domanda per una posizione aperta al di là del tuo capo o degli amici di lavoro più vicini probabilmente non è una buona idea", ha detto Scherry. "Cosa succede se non si ottiene il lavoro? Quando si ha la conversazione iniziale con il proprio capo, si può anche considerare di chiedere ... quando [o] se si dovrebbe parlare con gli altri membri della propria squadra."

3 . Sii sicuro, ma non casuale

Come candidato interno, hai il vantaggio di avere un'esperienza diretta con la società, ha dichiarato Matthew Jonas, presidente di TopFire Media. Dovresti condividere i miglioramenti che puoi apportare alla nuova posizione e / o dipartimento, ma assicurati di farlo con rispetto.

Covilli ha anche notato che non vuoi avvicinarti troppo a questa intervista perché sai già la compagnia e i tuoi intervistatori.

"Esiste un certo livello di confidenza con il tuo attuale datore di lavoro, ma ciò non significa che tu debba entrare nell'intervista meno preparato di quanto tu possa fare con un'opportunità esterna", ha affermato. "In realtà, dovresti essere più preparato a causa della tua familiarità con l'azienda.Un candidato esterno non conoscerà tutte le complicazioni dell'operazione.Tuttavia, perdi quel margine in un'intervista interna, e sei tenuto ad un livello ancora più alto standard durante il processo. "

Allo stesso modo, Konchak ha detto che non dovresti dare per scontato che l'intervistatore sappia di cosa stai parlando: struttura le tue risposte come se quella persona non sapesse nulla di te o del tuo ruolo attuale, ha detto. Dovresti anche assicurarti di parlare dei risultati raggiunti prima di questa posizione, proprio come faresti in qualsiasi altra intervista.

"L'esperienza passata è preziosa e ti consente di mostrare le competenze oltre il tuo ruolo attuale", ha detto Konchak a Business News Ogni giorno.

"Evidenzia [ing] i successi passati che hanno contribuito direttamente alla missione a lungo termine della compagnia ... può fare molto per sottolineare una continua dedizione e lealtà verso l'organizzazione", ha aggiunto Jonas.

4 . Gestisci tutte le transizioni con rispetto e sensibilità

Se decidi di posizionare la posizione, probabilmente non vedrai l'ora di scavare nel tuo nuovo ruolo, ma non puoi perdere di vista ciò che significa la tua partenza per la tua squadra attuale. Sebbene tu non lasci la compagnia, il tuo vecchio dipartimento ha ancora bisogno di trovare un sostituto per te.

"Fai passare il testimone il più agevole possibile organizzando i file che ti saranno utili, o se ne hai l'opportunità , passa un po 'di tempo uno-a-uno con [la tua sostituzione] per dare loro la migliore possibilità di adattarsi con successo ", ha detto Jonas. "Non solo è questa la cosa rispettabile da fare, dimostra che ti interessa davvero una transizione senza interruzioni che mantiene le ruote in subbuglio."

Scherry ha detto di ricordare che la transizione probabilmente non sarà immediata. Infatti, ti potrebbe essere chiesto di cavalcare due ruoli per diverse settimane fino a quando la tua vecchia posizione non può essere riempita. A seconda del tuo precedente ruolo, potrebbe essere necessario più tempo per i colleghi di smettere di venire da te con domande relative al tuo vecchio ruolo.

"Queste richieste potrebbero essere frustranti, ma fai del tuo meglio per non lasciarle arrivare tu ed essere un giocatore di squadra ", ha detto Scherry. "Sarai in grado di concentrarti su tutte le tue energie sul tuo nuovo ruolo abbastanza presto."

È anche importante considerare se c'erano altri candidati interni per questa posizione e, in tal caso, come potrebbero sentirsi sapendo di aver perso fuori sull'opportunità. Sii ponderato nel modo in cui comunichi il cambiamento ai tuoi colleghi e supervisori per assicurarti di non suscitare alcun risentimento.

"[La comunicazione è] particolarmente importante quando si considera qualcosa di così sensibile come un cambiamento di posizione, specialmente se si tratta di un transizione verso un ruolo di leadership ", ha detto Covilli. "Ricorda che sei probabilmente tra i molti candidati interni che gareggiano per la posizione, quindi sii consapevole e cortese di quelle persone, nella vittoria o nella sconfitta."

Vuoi aumentare la produttività degli uffici? Elimina interruzioni

Uno dei modi migliori per migliorare la produttività dei dipendenti consiste nell'eliminare le interruzioni, suggerisce una nuova ricerca. L'impiegato tipico dell'ufficio di oggi viene interrotto dal suo lavoro in media sei volte l'ora, il che influisce negativamente sui risultati, secondo uno studio pubblicato recentemente sulla rivista Human Factors.

(Carriera)

Hai bisogno di un aumento del curriculum? Aggiungi esperienza di volontariato

Problemi nell'approntare un lavoro? Prova a parlare del tuo lavoro di volontariato sul tuo curriculum. Secondo un nuovo studio di Deloitte, oltre l'85% di coloro che sono coinvolti nelle decisioni di assunzione, direttamente o indirettamente, ritengono che le attività di volontariato siano più impressionanti.

(Carriera)