Quali social media possono (davvero) dirvi chi fa domanda di lavoro

Non è un segreto che i datori di lavoro effettuino ricerche sui profili dei social media per aiutarli a prendere decisioni di assunzione. La maggior parte dei datori di lavoro, tuttavia, potrebbe aver valutato erroneamente la persona online dei candidati da sempre: una nuova ricerca ha scoperto che i datori di lavoro che allontanano rapidamente i candidati sulla base di spiacevoli aggiornamenti di stato e di foto incriminanti da un viaggio a Las Vegas potrebbero effettivamente perdere un grande talento.

Lo studio, "Caratteri di Big Five Personality riflessi nei post sui social media dei richiedenti di lavoro", ha identificato i collegamenti tra i comportamenti online delle richiedenti e le caratteristiche che potrebbero influire sul loro rendimento lavorativo.

Comunicazioni personali e foto non filtrate, commenti sugli altri, e i riferimenti al consumo di alcool e droghe sono gli indicatori chiave dei tratti della personalità che i candidati in realtà possiedono - i tratti che possono effettivamente suggerire un candidato sarà un grande affitto, secondo lo studio, condotto da ricercatori della North Carolina State University (NCSU) ) dipartimento di psicologia e pubblicato di recente sulla rivista Cyberpsychology, Behaviour e Social Networking,

Accordi Ai ricercatori, le attività sui social media di un candidato di lavoro riflettono i seguenti cinque tratti della personalità: estroversione, gradevolezza, coscienziosità, stabilità emotiva e apertura all'esperienza.

Per avere una migliore idea di ciò che i post sui social media rivelano sui tratti della personalità, ricercatori incentrato su due tipi di distacco: quelli che dimostrano un comportamento scorretto e quelli che fanno riferimento al consumo di alcol e droghe.

Per esempio, coloro che hanno valutato positivamente la gradevolezza e la coscienziosità erano improbabili a sviare gli altri nei social media. Ciò non significa, tuttavia, che la coscienziosità abbia un impatto sui posti che i datori di lavoro spesso considerano le bandiere rosse.

"Le aziende spesso analizzano il profilo Facebook del richiedente per vedere se ci sono prove di uso di droghe o alcol, ritenendo che tale comportamento significa che il richiedente non è "coscienzioso" o responsabile e autodisciplinato ", ha detto in una dichiarazione il dottor Lori Foster Thompson, coautore dello studio e professore di psicologia presso NCSU. Tuttavia, i ricercatori hanno detto che non vi è alcuna correlazione significativa tra la coscienza e la propensione del candidato a pubblicare su Facebook o l'uso di droghe o alcol.

"Ciò significa che le aziende stanno eliminando alcuni candidati di lavoro coscienzioso basati su ipotesi errate su quale comportamento dei social media dice ci parla dei candidati ", ha detto Will Stoughton, autore principale dello studio e dottore di ricerca. studente presso NCSU.

L'extraversione è anche un tratto spesso frainteso. Si consideri, ad esempio, le posizioni di vendita e marketing che richiedono ai candidati di avere personalità estroverse. Sulla base dei dati presentati nello studio, è più probabile che gli estroversi pubblichino droghe o alcol su Facebook; quindi, i datori di lavoro limiteranno le loro vendite e il gruppo di marketing dei candidati se automaticamente contrassegneranno quelli che mostrano comportamenti legati alla droga o all'alcol sui social media, lo studio ha trovato.

"Se i datori di lavoro pensano di continuare a utilizzare i social media sullo schermo Candidati, questo studio indica che potrebbero voler concentrarsi sull'eliminazione dei candidati che borbotta gli altri - non necessariamente quelli che pubblicano sul bere birra ", ha detto Stoughton.

Originariamente pubblicato su MobbyBusiness .

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