Temp-to-Hire: crescente tendenza al collocamento lavorativo

Con un lavoro a tempo pieno aperto a un prezzo elevato, molti lavoratori cercano posizioni temporanee per farli seguire la strada giusta. Tuttavia, mentre i lavori possono iniziare come temporanei, molti sono spesso trasferiti in posizioni permanenti.

I posti di lavoro a termine sono quelli in cui i dipendenti iniziano a lavorare solo con incarichi temporanei, che se fatti bene possono portare a un pieno lavoro a tempo.

In un'intervista con la rivista Forbes, il presidente di Adecco Staffing Joyce Russell ha detto che il numero di posti di lavoro temporanei che si trasformano in quelli permanenti è ad un tasso più alto di quello che ha visto negli anni.

"I datori di lavoro sono pronti e disposti a noleggiamo e vediamo che la maggior parte di loro sceglie di assumere questo modo per assicurarsi che stiano facendo la scelta migliore possibile ", ha detto Russell a Forbes.

Aziende e aziende di tutte le dimensioni cercano lavoratori temporanei, alcuni dei quali sarà trasferito ai dipendenti a tempo pieno. Tra i numerosi lavori che sono occupati da lavoratori temporanei si annoverano qualsiasi cosa, dalle posizioni produttive e ai lavori amministrativi fino agli insegnanti e ai medici.

Le opportunità di lavoro temporaneo sono numerose, poiché le aziende cercano di rimanere il più agili possibile nell'attuale clima economico. È ciò che un dipendente dimostra durante il loro incarico temporaneo che determinerà se vengono portati a tempo pieno.

Per raggiungere una posizione di assunzione temporanea, i richiedenti lavoro devono lavorare attraverso un'agenzia di personale. L'agenzia metterà in cerca di lavoro una società alla ricerca di un dipendente temporaneo, con la speranza che possa diventare una relazione a lungo termine.

L'incarico temporaneo è considerato un periodo di prova e offre a un'azienda e al dipendente un'opportunità per determinare se si adattano bene l'uno con l'altro. Dal punto di vista dell'azienda, possono utilizzare l'incarico temporaneo per valutare il dipendente e vedere se hanno le competenze necessarie per essere portati a tempo pieno. Possono assicurarsi che il dipendente si integri con la cultura aziendale e che sia in grado di lavorare bene con chi gli sta intorno.

Per il dipendente, è un'opportunità per mostrare davvero a un datore di lavoro ciò che hanno da offrire. È anche un'opportunità per assicurarsi che si sentano a proprio agio con il nuovo datore di lavoro, i colleghi che lavoreranno insieme e che i progetti a cui è stato chiesto di lavorare.

Vantaggi e svantaggi dei posti di lavoro temporanei

Per coloro che cercano di entrare in contatto con un'azienda, i posti di lavoro temporanei offrono numerosi vantaggi. Oltre a contribuire alla creazione di un curriculum, i lavori di temp-to-hire offrono anche un'eccellente opportunità per i lavoratori di fare rete e incontrare altri dipendenti che possono aiutarli a passare a un lavoro a tempo pieno in azienda o fornire loro lead di qualità per lavoro presso altre aziende.

Vi sono tuttavia numerosi aspetti negativi, per quanto riguarda le posizioni di assunzione temporanea. In particolare è che nulla è garantito. Mentre un dipendente potrebbe trovarsi in una posizione temporanea con le aspettative che si trasformi in un normale lavoro a tempo pieno, la società potrebbe non sentirsi allo stesso modo. Ci sono momenti in cui un datore di lavoro cerca solo qualcuno temporaneamente e non è realmente interessato a portarli in modo permanente.

Ulteriori svantaggi per le posizioni di assunzione temporanea sono che mentre il dipendente è ancora considerato temporaneo, i riflettori sono sempre su di loro . È fondamentale che facciano sempre il loro miglior passo avanti, o rischi di non essere considerati per una posizione a tempo pieno. Mentre tutti commettono errori, vengono messi in evidenza ancora di più quando un dipendente temporaneo li fa. Qualsiasi piccolo errore potrebbe significare la differenza tra l'atterraggio di quel lavoro a tempo pieno e il rinvio all'agenzia del personale quando le posizioni temporanee si concludono. Anche i dipendenti a tempo determinato assumono meno denaro e offrono minori benefici quando sono ancora considerati temporanei.

Servizi di noleggio temporaneo

Per poter svolgere un lavoro temporaneo con la speranza che diventi permanente, i dipendenti devono lavorare con un'agenzia di personale. Le agenzie per il personale lavorano sia con il datore di lavoro che con i dipendenti per garantire che entrambi stiano prendendo una buona forma. Tra le aziende di personale più popolari negli Stati Uniti figurano:

• Aeortek
• Servizi Kelly
• Occupazione Plus
• Risorse avanzate
• Servizi di personale EEI
• AppleOne
• Atto 1

5 Modi per rendere più flessibile il posto di lavoro

Mentre la maggior parte dei dipendenti sono a favore di opzioni di lavoro flessibili, se un datore di lavoro non le implementa correttamente, l'intera azienda potrebbe soffrire. "Le aziende vogliono sfruttare i vantaggi della flessibilità del lavoro - riduzione dei costi, riduzione del fatturato e maggiore soddisfazione dei dipendenti - senza esperienza gli svantaggi percepiti per il lavoro flessibile: vale a dire, perdita di produttività ", ha dichiarato Sara Sutton Fell, CEO e fondatore del sito di annunci di lavoro FlexJobs.

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Perché la diversità fa bene alle imprese

Si parla tanto dell'innovazione come chiave alle crescenti aziende americane, ma esattamente come le aziende diventano innovative rimane meno chiaramente definito. Un modo per promuovere l'innovazione, secondo un nuovo studio di Forbes, è assumere una forza lavoro più diversificata. Anche se il sondaggio è stato condotto tra le grandi aziende, ha implicazioni per le imprese di tutte le dimensioni.

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