Pagare i bonus Pagare - per i datori di lavoro
Mentre potresti pensare è uno spreco di denaro, dare qualche soldo in anticipo ai nuovi assunti, anche quando sei a filo con candidati qualificati, ripaga, suggerisce una nuova ricerca.
Anche se i datori di lavoro hanno molto più probabilità di offrire bonus di firma nei periodi di boom che in un economia debole, il profitto degli atteggiamenti e degli sforzi dei dipendenti è considerevolmente maggiore nel secondo caso, secondo un nuovo studio in The Accounting Review, una rivista dell'American Accounting Association.
"Un bonus alla firma influenza in modo più positivo lo sforzo dei lavoratori quando è un eccesso di offerta di lavoro rispetto a quando c'è una domanda eccessiva di lavoro ", hanno scritto i ricercatori nello studio.
L'aumento dello sforzo dei dipendenti, lo studio rileva, deriva da un maggiore senso di fiducia. Quando ci sono una manciata di candidati qualificati, i nuovi assunti attribuiscono un bonus alla firma alla fiducia del datore di lavoro in essi.
I ricercatori hanno condotto un esperimento informatico con 201 studenti reclutati da un corso di laurea triennale. Gli studenti sono stati designati a caso come datori di lavoro e impiegati e hanno dato diverse condizioni: o un eccesso di domanda o offerta nel mercato del lavoro, e la capacità o l'incapacità di offrire bonus di firma.
I risultati hanno mostrato che i destinatari dei bonus di firma che vengono assunti quando ci sono è un surplus di lavoratori disponibili che danno ai loro datori di lavoro un punteggio di 85 per la fiducia su una scala da 0 a 100, mentre quelli assunti in un mercato del lavoro ristretto danno un punteggio di soli 53. Inoltre, su una scala da 1 a 10, una firma bonus comporta uno sforzo di 5,5 in condizioni di eccedenza di lavoratori rispetto a 4,07 in condizioni in cui i lavoratori sono scarsi.
Tuttavia, mentre i dipendenti potrebbero fare più sforzi, non è sempre sufficiente soddisfare le alte aspettative dei datori di lavoro, secondo all'autore dello studio, professore all'Università di Pittsburg Jungwoon (Willie) Choi.
"Quando c'è un eccesso di offerta di lavoro, i datori di lavoro che offrono un bonus per la firma si aspettano uno sforzo maggiore dai loro lavoratori rispetto a quando non firmano b viene offerto o quando c'è una domanda in eccesso di lavoro ", ha detto Choi. "Inoltre, mentre un bonus alla firma influisce positivamente sullo sforzo quando c'è un eccesso di offerta di lavoro, i lavoratori che ricevono un bonus di firma [in quei casi] hanno meno probabilità di soddisfare le maggiori aspettative di sforzo del loro datore di lavoro."
Choi ha detto questo fallimento per soddisfare le aspettative può compromettere l'occupazione di un individuo a lungo termine, dal momento che soddisfare le aspettative di sforzo dei datori di lavoro sembra essere un fattore importante per la conservazione.
Lo studio è intitolato "L'offerta di un bonus per la firma può motivare gli sforzi?" Prova sperimentale degli effetti moderatori del lavoro condizioni di mercato, "e appare nel numero di marzo / aprile di The Accounting Review.
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
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