La creazione di un curriculum potrebbe essere più complicata di quanto pensi. Ogni dettaglio, dal tipo di carattere al layout, sarà giudicato da potenziali datori di lavoro. È fondamentale perfezionare questo documento prima di fare domanda per un posto di lavoro. Questa infografica contiene tutto ciò che devi sapere sulla produzione di un curriculum impressionante.
Hai bisogno di ulteriore assistenza? Ecco una ripartizione di alcuni elementi importanti che dovresti (e non dovresti) includere nel tuo curriculum, nonché alcuni dos e non fare:
Comunicazione : scrive chiaramente e parla in modo conciso, ascolta attentamente, esprime apertamente idee, negozia / risolve le differenze, guida le discussioni di gruppo, fornisce feedback, persuade gli altri, fornisce soluzioni ben ponderate, raccoglie le informazioni appropriate, parla con sicurezza in pubblico
Abilità interpersonali : funziona bene con gli altri, sensibile, solidale, motiva gli altri, condivide credito, consigli, collabora, delegati in modo efficace, rappresenta gli altri, comprende sentimenti, fiducia in se stessi, accetta responsabilità
Ricerca e pianificazione : previsioni / previsioni, crea idee, identifica problemi, incontra obiettivi, identifica risorse, raccoglie informazioni, risolve problemi, definisce esigenze, analizza problemi, sviluppa strategie, valuta situazioni
Capacità organizzative : maniglie dettagli, coo rdina compiti, puntualizza, gestisce i progetti in modo efficace, rispetta le scadenze, stabilisce obiettivi, mantiene il controllo sul budget, pianifica e organizza attività, multi-tasks
Abilità gestionali : gruppi guida, insegnamenti / treni / istruttori, consiglieri / allenatori, gestisce i conflitti, delega le responsabilità, prende le decisioni, dirige gli altri, attua le decisioni, applica le politiche, prende in carico.
Vedi la storia completa qui.
Vedi l'elenco completo qui.
Vedi l'elenco completo qui.
Vedi la storia completa qui.
Vedi la storia completa qui.
Vedi la storia completa qui.
4 Modi per creare un ambiente di lavoro più salubre per i dipendenti
La prevenzione è meglio di una cura. Un dipendente malsano mette a repentaglio il benessere mentale e fisico dell'intera squadra. Creando una cultura che valorizzi la salute e il benessere, stai mostrando ai dipendenti che tieni a loro a mente mentre potenzialmente salva la tua azienda dai tassi elevati di turnover e assenteismo.
Dimentica il capodanno! 4 Risoluzioni di carriera che puoi fare adesso
Dopo mesi di vacanze, vacanze estive e attività all'aperto spontanee, probabilmente sei pronto per crollare e ricadere in una routine al lavoro. Sebbene a molte persone piaccia fare le risoluzioni per l'anno prossimo, il 1 ° gennaio, l'autunno è un ottimo momento per consegnare una nuova foglia e ricominciare.