Come scrivere un curriculum funzionale: suggerimenti ed esempi

In un curriculum tipico, di solito trovi l'esperienza lavorativa di una persona come obiettivo primario, con i datori di lavoro e le posizioni elencate in ordine cronologico inverso. Questo formato può essere lo standard, ma non è l'ideale per tutti.

Se hai delle lacune nel tuo impiego o molte posizioni a breve termine, un curriculum cronologico richiamerà l'attenzione sulla tua storia lavorativa, che potrebbe essere un bandiera rossa ad alcuni datori di lavoro. Un layout tradizionale potrebbe anche ferire i candidati e i cambiautori di carriera con poca o nessuna esperienza nei loro nuovi campi o, al contrario, quelli con una vasta esperienza lavorativa che copre molte delle stesse competenze e responsabilità in ogni lavoro.

One per ovviare a questi problemi è necessario utilizzare un formato alternativo: un curriculum funzionale (o basato sulle competenze). L'idea è di raggruppare le tue abilità insieme su temi piuttosto che presentare una cronologia di lavoro cronologica, ha detto Mary Ellen Slayter, un'esperta di carriera per Monster.com.

"Accoppiato con una buona narrativa di lettera di presentazione, può aiutarti a ottenere interviste

Ci sono molti vantaggi nell'inserire la tua esperienza lavorativa per categoria di abilità piuttosto che per datore di lavoro. Se sei fuori dal mondo del lavoro per un po ', un curriculum funzionale ti aiuterà a venderti in base alle conoscenze acquisite mentre lavoravi. Per chi cambia carriera, non c'è modo migliore per evidenziare le tue trasferibili competenze lavorative piuttosto che metterle in primo piano.

"In qualità di leader, apprezzo un curriculum funzionale che delinea chiaramente e sinteticamente esattamente ciò che porterai in tavola ", ha affermato Phil Shawe, co-CEO della società di tecnologia di traduzione TransPerfect. "Comunicare questi dati in modo chiaro e accurato è anche il modo migliore per assicurarsi che la tua carriera si sposti in modo vincente: puoi dare valore al tuo nuovo ruolo e alla tua nuova società."

Oltre ad aiutarti a zero in sulle competenze specifiche richieste da un datore di lavoro, questo formato di ripresa può ridurre la ridondanza quando si descrivono posizioni simili.

"[Se] qualcuno ha lavorato come tecnico desktop per diversi piccoli clienti ... è meglio per quella persona elencare le proprie competenze [sotto] "tecnico desktop" contro la quotazione di più contratti a breve termine ", ha affermato Josh Ridgeway, direttore della consegna di MSP per Kavaliro. "Riduce [on] ripetendo [la descrizione] per ciascun ruolo e accorcia la durata complessiva del curriculum."

"Con molta esperienza sotto la cintura, non abbiate paura di collegare i punti come [ come la tua esperienza si adatta ... al lavoro, alla compagnia e all'industria - sia per il pubblico che selezionerà il tuo curriculum che per le tue interviste ", ha aggiunto Shawe.

Scrittura di un curriculum funzionale

Indipendentemente da come scegli di scrivere il tuo curriculum, ci sono due domande chiave a cui dovrebbe rispondere: puoi fare il lavoro, e può il gestore assumente lavorare con te?

Ci sono molti modi in cui puoi dimostrarlo scrivendo un curriculum basato sulle competenze. Arthur Jordan, vicepresidente dell'ingegneria presso la società di tecnologia dell'istruzione 2U, ha consigliato di trovare un modo per discutere di progetti di successo e personali che potrebbero mostrare le tue abilità uniche a un datore di lavoro. Ad esempio, potresti citare i tuoi contributi a un progetto open source, o che hai scritto un post sul blog su un problema di lavoro che hai risolto.

"Le abilità ti aiutano a fare il lavoro, ma i progetti [legati al settore] dimostrano la tua abilità lavorare verso gli obiettivi aziendali ", ha detto Jordan. "I tuoi progetti personali e le tue passioni contano nel determinare se i tuoi nuovi collaboratori vorranno lavorare con te, e se sono anche tangenzialmente rilevanti per il lavoro, contano anche per le competenze."

Joel Klein, fondatore di BizTank, che fornisce capitali agli imprenditori delle minoranze, ha affermato che il tuo curriculum non dovrebbe solo descrivere il tuo background e la tua esperienza, ma anche dare un'idea di chi sei come persona.

"Sei un gran lavoratore? sei desideroso di compiacere? Come vai d'accordo con gli altri? Tutti questi dovrebbero riflettersi in modo che il potenziale datore di lavoro andrà per il tuo marchio ", ha detto Klein. "È sempre quello che sei, quello che puoi offrire, quello che vuoi - tutti sono i capisaldi di un buon curriculum. Stai vendendo la tua esperienza, i tuoi punti di forza e perché dovresti essere selezionato."

Una parola di attenzione a coloro che scrivono un curriculum funzionale - non pensate di poter farla franca senza elencare la vostra storia lavorativa. I responsabili delle assunzioni vogliono ancora vedere il tuo curriculum dei precedenti datori di lavoro, anche se potrebbe non essere il punto centrale del tuo curriculum. Tuttavia, puoi mettere questa sezione sotto le tue capacità.

"L'obiettivo di questo tipo di curriculum è di mettere in primo piano le tue abilità", ha detto Ridgeway a Mobby Business. "In questo modo, attiri l'attenzione del manager prima che vedano le tue attuali informazioni cronologiche."

Slayter ha riconosciuto, tuttavia, che un selezionatore esperto probabilmente vedrà questa strategia. Anche se non è necessariamente percepito come disonesto, dovresti essere preparato a rispondere alle domande che un responsabile delle assunzioni può chiedere sulla tua storia lavorativa.

Esempi di un curriculum funzionale

Ecco un esempio di un curriculum funzionale che puoi modellare il tuo dopo:

È possibile trovare altri esempi e modelli di curriculum funzionale sui seguenti siti:

CareerOneStop

• Espressori professionisti dell'impiego (download PDF)
• Monster.com
• Alcune interviste su fonti sono state condotte per un versione precedente di questo articolo.

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