6 Vantaggi non tradizionali per offrire ai dipendenti

Negli ultimi anni, il mercato del lavoro si è spostato a favore dei candidati. Le persone scelgono i lavori che accettano e perché li accettano. Secondo Monster, almeno un candidato di lavoro su cinque rifiuterà un'offerta di lavoro.

Per attrarre e trattenere i dipendenti giusti, le aziende dovrebbero essere in vantaggio rispetto alla concorrenza offrendo pacchetti di grandi benefici. I millennial sono ora il più grande gruppo generazionale nella forza lavoro, e il loro numero sta crescendo. Per essere competitivi, i datori di lavoro dovrebbero pensare a come attrarre questi giovani lavoratori nella creazione di pacchetti di benefici, ha affermato Tim DeMello, fondatore e CEO di Gradifi.

Mentre i benefici standard, come l'assicurazione sanitaria, le ferie pagate e le ferie, saranno sempre un punto fermo nei pacchetti di benefici, alcune aziende stanno offrendo vantaggi non tradizionali ai potenziali dipendenti. Ecco sei vantaggi o vantaggi allettanti che potresti voler offrire ai tuoi dipendenti.

1. Assicurazione auto e casa sponsorizzata dal datore di lavoro

I premi assicurativi possono essere costosi. Mentre molti datori di lavoro offrono assicurazioni sanitarie attraverso le detrazioni sui salari, offrire assicurazione auto e casa come beneficio può aiutare a ridurre al minimo i costi per i lavoratori.

"La necessità di questa assicurazione non sta andando via, quindi perché non consentire ai dipendenti di risparmiare sui premi e pagarlo tramite le deduzioni del libro paga ", ha dichiarato Peter Marcia, CEO della società di outsourcing volontaria YouDecide. "Le aziende che forniscono assicurazione auto / casa tramite la detrazione delle retribuzioni possono usufruire dei premi per le tariffe di gruppo, aiutando le famiglie a risparmiare denaro."

2. Rimborso per educazione continua

I datori di lavoro dovrebbero sempre investire nello sviluppo dei loro dipendenti. Un modo per farlo è offrire un rimborso per la formazione continua. I dipendenti pagano in anticipo per le lezioni universitarie, di specializzazione o di perfezionamento, e quando finiscono la lezione o il semestre, i datori di lavoro rimborsano una parte o tutti i soldi spesi per le lezioni. Questo è un grande vantaggio per la fidelizzazione, ma le classi pertinenti miglioreranno anche le menti dei tuoi dipendenti.

Il rimborso delle tasse scolastiche è deducibile dalle tasse, il che lo rende un vantaggio conveniente da offrire. La copertura delle lezioni di Starbucks e il programma Pathway to Admission, in collaborazione con l'Arizona State University, sono un esempio ben noto di questo vantaggio in azione.

3. Servizi legali di gruppo

A un certo punto o in un altro, la maggior parte dei dipendenti dovrà consultare un avvocato per questioni personali. MetLaw, di Hyatt Legal Plans, una società MetLife, offre l'accesso a una rete nazionale di oltre 14.000 avvocati. I dipendenti con questo vantaggio sono coperti per una serie di questioni legali, quali testamenti e documenti di pianificazione immobiliare, questioni immobiliari, questioni di debito, difesa del traffico, diritto di famiglia, procura, furto di identità e assistenza agli anziani.

Piani legali di gruppo fornire consulenza conveniente e conveniente, e in genere sono pagati attraverso le deduzioni del libro paga. Gli avvocati sono disponibili per consulenze telefoniche o di persona e i dipendenti non devono occuparsi di franchigie, moduli di richiesta, copays e periodi di attesa.

4. Assicurazione dell'animale domestico

Gli animali domestici sono sempre stati parte della famiglia, ma quando si ammalano, i proprietari sono presi in una situazione difficile. Senza assicurazione, un intervento chirurgico inaspettato potrebbe costare centinaia, mentre una malattia cronica come il cancro potrebbe costare migliaia. I proprietari devono decidere se rinunciare al trattamento e sperare per il meglio, o effettuare una detrazione considerevole dal proprio conto bancario.

Tuttavia, alcune aziende offrono l'assicurazione dell'animale domestico nel loro pacchetto di prestazioni. Ad esempio, Nationwide offre tre piani di assicurazione per gli animali domestici che coprono molte delle esigenze sanitarie del tuo animale domestico. I pacchetti più costosi coprono quasi tutto, come incidenti e malattie imprevisti, cancro, copertura ER, malattie dentali e trattamenti comportamentali.

5. Assistenza o rifinanziamento del prestito per studenti

Il college è costoso, soprattutto quando gli studenti lasciano l'aula e iniziano a rimborsare i prestiti agli studenti. I mutuatari dei prestiti agli studenti di età compresa tra i 20 ei 30 anni pagano in media 351 dollari al mese per prestiti agli studenti - più di alcuni pagamenti auto.

Aziende come Gradifi aiutano i datori di lavoro a offrire piani di pagamento di prestiti agli studenti in cui i datori di lavoro pagheranno in genere da $ 100 a $ 400 a "Per nove anni il prestito studentesco di un impiegato", afferma DeMello, "

" sette su dieci millenari hanno prestiti agli studenti ", ha detto DeMello. "Offrendo un piano di pagamento del prestito studentesco, il datore di lavoro è in grado di attirare e trattenere dipendenti [millennial], perché [stanno] affrontando la più grande preoccupazione finanziaria che queste persone hanno.Il dipendente ama davvero avere questo alleato ... per aiutarli a pagare giù il loro debito. "

Non può permettersi di pagare i prestiti dei suoi impiegati? Un'altra opzione è aiutarli a rifinanziare quei prestiti a un tasso di interesse più basso attraverso un fornitore di terze parti come SoFi. Gli individui che rifinanziano con SoFi risparmiano in media $ 288 al mese e $ 22,359 in totale, secondo il sito web della compagnia. I soci SoFi ricevono anche vantaggi, come servizi di strategia di carriera, assistenza clienti, inviti a eventi SoFi, consolidamento di prestiti federali e privati, accesso a consulenti patrimoniali e protezione dalla disoccupazione.

6. Prestazioni volontarie

Alcune organizzazioni offrono benefici volontari che sono programmi eletti dai dipendenti e finanziati offerti a una tariffa scontata. Poiché i benefici sono volontari, i costi sono pagati dai dipendenti piuttosto che dai datori di lavoro, ha detto Marcia.

I benefici volontari potrebbero includere programmi di acquisto per le persone che non hanno stabilito un buon credito. I programmi di acquisto possono aiutare a pagare grandi oggetti, come un nuovo computer o una lavatrice e un'asciugatrice, nel tempo attraverso le detrazioni del libro paga. Altri benefici volontari potrebbero includere l'assicurazione contro gli infortuni, la protezione contro i furti di identità e l'assicurazione per l'invalidità.

"Offrire i giusti programmi di benefici volontari può aiutare i dipendenti a risparmiare tempo e denaro, con conseguente riduzione dello stress e aumento della produttività sul posto di lavoro", ha detto Marcia. >

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