Applicazione ai lavori? Non aspettare fino al fine settimana

Puoi davvero aumentare le tue probabilità di essere assunti facendo domanda per un posto di lavoro in un determinato giorno della settimana? Può sembrare una superstizione, ma potrebbe esserci qualcosa: Un nuovo studio dalla piattaforma di assunzione di SmartRecruiters ha rilevato che la maggior parte delle attività di post-vendita, applicazione e assunzione avviene tra lunedì e mercoledì.

Secondo i dati di SmartRecruiters da più di 270.000 posti di lavoro nel Nord America, la maggior parte dei candidati invia il curriculum all'inizio della settimana lavorativa. Il martedì in particolare sembra essere la giornata "perfetta" per il successo assunzioni - il 18,5 percento dei candidati si candida ai lavori martedì, seguito dal 18 percento ciascuno il lunedì e il mercoledì. Corrisponde grosso modo ai giorni più popolari in cui le aziende pubblicano posti di lavoro: martedì (20%), mercoledì (19,5%) e lunedì (18,5%). Il martedì è anche il giorno più popolare della settimana per le aziende che prendono decisioni di assunzione, con il 21,5% dei candidati assunti in questo giorno.

In termini di tempistica, gli SmartRecruiters hanno scoperto che i lavori sono pubblicati più spesso alle 11 e applicati a a circa 2 pm Presi insieme, questi risultati significano che i candidati stanno reagendo rapidamente quando individuano una buona opportunità. Infatti, la maggior parte dei candidati vedrà e si applicherà a una posizione pochi giorni dopo aver colpito le bacheche di lavoro, lo studio ha trovato.

"Quasi il 60 percento dei candidati si applica entro la prima settimana di lavoro", ha detto Jerome Ternynck, CEO e fondatore di SmartRecruiters. "Dal punto di vista del candidato, i dati definiscono chi è la concorrenza. Dal punto di vista del gestore assunzioni, consente loro di sapere cosa aspettarsi dalla pubblicazione e come pianificare per soddisfare la richiesta di una posizione specifica."

Quindi, cosa significa per chi cerca lavoro? Non aspettare: se vedi che un lavoro sale lunedì, fai preparare il curriculum al giorno successivo. Poiché la maggior parte dei candidati si applica all'inizio della settimana, aspettare fino a venerdì o nel fine settimana significa che è più probabile che la tua domanda venga sepolta dall'influenza di candidati altrettanto qualificati che sono saltati per primi.

"Candidati [che si candidano] per lavori quando Il primo open avrà maggiori possibilità di essere notato e di entrare nella prima ondata di interviste ", ha scritto Jason Buss, responsabile dell'innovazione per SmartRecruiters, in un post sul blog. "Più il distacco di un lavoro è stato aperto, più i candidati si troveranno ad affrontare."

Ternynck ha notato che la cosa migliore che i candidati possono fare è sapere cosa cercano in un datore di lavoro prima del tempo, quindi possono agire come non appena si aprirà un'opportunità appropriata.

"Fai la tua ricerca ... [così] puoi anche utilizzare la tua rete per farti avanzare", ha detto Ternynck a Mobby Business. "Concentrati sull'azienda nel suo complesso e sulle potenziali connessioni che hai con il business. Assicurati di sapere quali membri della tua rete ci lavorano o hai le connessioni che puoi sfruttare per ottenere informazioni sull'azienda, la cultura e i leader specifici che Potremo potenzialmente lavorare con e, cosa più importante, [chi potrebbe] essere il tuo evangelista. "

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