5 Tendenze di assunzione da prevedere

Al fine di tenere il passo con il lavoro competitivo di oggi mercato, molti datori di lavoro istituiranno diverse strategie di assunzione nel 2016, rileva una nuova ricerca.

Oltre a pagare salari iniziali più alti per i lavoratori, molti datori di lavoro si concentreranno sul dare maggiori opportunità ai dipendenti con basse competenze di salire di livello, assumere stagisti più giovani e Alla ricerca di nuovi dipendenti al di fuori degli Stati Uniti, secondo un nuovo studio di CareerBuilder.

Sulla base della ricerca, CareerBuilder ha scoperto alcune tendenze chiave che contribuiranno a modellare il panorama occupazionale nel 2016.

• Abilità bassa ad alta abilità: Con la maggior parte dei datori di lavoro preoccupati per il crescente divario di competenze, molte aziende lavoreranno allo sviluppo di una propria pipeline di talenti. Lo studio ha rilevato che il 33% delle aziende prevede di assumere lavoratori con basse competenze e investire nella formazione per lavori di alta qualità.
• Giovani stagisti: Al fine di incoraggiare la prossima generazione a perseguire posti di lavoro STEM e altro posizioni in-demand, molti datori di lavoro hanno in programma di iniziare a costruire relazioni con studenti più giovani. La ricerca mostra che il 25% dei datori di lavoro assumerà gli studenti delle superiori come stagisti nel prossimo anno.
• Stipendi più alti: Al fine di mantenere e attirare i migliori talenti, l'83% delle aziende prevede di aumentare i compensi per i dipendenti esistenti, mentre il 66 percento offrirà stipendi iniziali più alti per i nuovi lavoratori. "Mentre i datori di lavoro sono stati più disposti a pagare un premio per il lavoro altamente qualificato, ora devono pagare salari più competitivi per le posizioni di primo livello", ha dichiarato Matt Ferguson, CEO di CareerBuilder. "I lavoratori stanno guadagnando leva".
• Attraversando i confini: Per aiutare a riempire i lavori aperti, i datori di lavoro non focalizzeranno la loro attenzione sui dipendenti degli Stati Uniti. Quasi il 20% degli intervistati assumerà lavoratori con visti H-1B nel 2016 per impiegare temporaneamente lavoratori stranieri per lavori specializzati.
• Dati demografici sulla leadership: Molti datori di lavoro programmano di diversificare i propri team di gestione nel 2016. La ricerca mostra il 55% delle aziende prevede di assumere o promuovere più donne per ruoli dirigenziali, con il 53% che prevede di fare lo stesso per i lavoratori delle minoranze. Inoltre, il 47% si aspetta di promuovere i lavoratori sotto i 30 anni in ruoli dirigenziali.

Complessivamente, il 36% dei datori di lavoro prevede di aggiungere dipendenti a tempo pieno a tempo indeterminato nel 2016, lo stesso del 2015, con solo il 10% si aspetta di ridurre i livelli di personale .

Le posizioni del servizio clienti vedranno il maggior afflusso quest'anno. La ricerca ha rivelato che il 32% dei datori di lavoro prevede di aggiungere nuove posizioni di servizio clienti nel 2016, con il 29% che aggiunge posti di lavoro nel settore delle informazioni e il 27% che fa nuovi assunti.

Inoltre, il 24% aggiungerà posti di lavoro, il 20% farà nuovi assunti amministrativi e il 18% arriveranno a più membri dello staff di marketing.

Lo studio ha scoperto che le piccole imprese sono molto più ottimiste riguardo alle loro prospettive finanziarie nel 2016 e stanno cercando di espandere il personale. In particolare, il 27% delle aziende con meno di 50 dipendenti ha in programma di assumere dipendenti permanenti a tempo pieno, in aumento rispetto al 20% dello scorso anno. Inoltre, il 33% delle aziende con 250 o meno dipendenti ha in programma di assumere lavoratori fissi a tempo pieno, in aumento rispetto al 29% dello scorso anno.

La ricerca si è basata su indagini di 2.338 assunzioni e responsabili delle risorse umane negli Stati Uniti.

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