Al fine di tenere il passo con il lavoro competitivo di oggi mercato, molti datori di lavoro istituiranno diverse strategie di assunzione nel 2016, rileva una nuova ricerca.
Oltre a pagare salari iniziali più alti per i lavoratori, molti datori di lavoro si concentreranno sul dare maggiori opportunità ai dipendenti con basse competenze di salire di livello, assumere stagisti più giovani e Alla ricerca di nuovi dipendenti al di fuori degli Stati Uniti, secondo un nuovo studio di CareerBuilder.
Sulla base della ricerca, CareerBuilder ha scoperto alcune tendenze chiave che contribuiranno a modellare il panorama occupazionale nel 2016.
Complessivamente, il 36% dei datori di lavoro prevede di aggiungere dipendenti a tempo pieno a tempo indeterminato nel 2016, lo stesso del 2015, con solo il 10% si aspetta di ridurre i livelli di personale .
Le posizioni del servizio clienti vedranno il maggior afflusso quest'anno. La ricerca ha rivelato che il 32% dei datori di lavoro prevede di aggiungere nuove posizioni di servizio clienti nel 2016, con il 29% che aggiunge posti di lavoro nel settore delle informazioni e il 27% che fa nuovi assunti.
Inoltre, il 24% aggiungerà posti di lavoro, il 20% farà nuovi assunti amministrativi e il 18% arriveranno a più membri dello staff di marketing.
Lo studio ha scoperto che le piccole imprese sono molto più ottimiste riguardo alle loro prospettive finanziarie nel 2016 e stanno cercando di espandere il personale. In particolare, il 27% delle aziende con meno di 50 dipendenti ha in programma di assumere dipendenti permanenti a tempo pieno, in aumento rispetto al 20% dello scorso anno. Inoltre, il 33% delle aziende con 250 o meno dipendenti ha in programma di assumere lavoratori fissi a tempo pieno, in aumento rispetto al 29% dello scorso anno.
La ricerca si è basata su indagini di 2.338 assunzioni e responsabili delle risorse umane negli Stati Uniti.
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