Startup high-tech carenti di lavoratori qualificati
Le aziende startup high-tech stanno cercando di aggiungere dipendenti ma hanno difficoltà a trovare personale qualificato candidati, viene mostrato un nuovo sondaggio.
Mentre l'87% delle startup tecnologiche sta assumendo, un numero uguale sta lottando per trovare abbastanza persone con le competenze che stanno cercando, Silicon Valley Bank trovate nel suo sondaggio.
Greg Becker, presidente e CEO di Silicon Valley Bank, ha detto di aver sentito regolarmente dai dirigenti delle società tecnologiche che i talenti di prim'ordine sono scarsi e stanno avendo problemi ad assumere i dipendenti giusti.
"Lottano per trovare, attrarre e mantenere il talento ingegneristico, scientifico e tecnico di cui hanno bisogno per far crescere le loro imprese ", ha detto Becker nel rapporto della banca. "Abbiamo bisogno di creare una forza lavoro americana altamente qualificata e competente in materia di tecnologia. Più persone con competenze sono richieste, migliori per tutti noi".
Quando trovano talento qualificato, molte startup - in particolare quelle in i settori software, scienze della vita, hardware e tecnologie pulite stanno trovando difficoltà a competere con tutte le altre aziende che cercano di assumerli. Quasi il 30 percento delle aziende intervistate per lo studio si sentono in competizione per i dipendenti di cui hanno bisogno è la più grande sfida che affrontano.
"Se hai 10 blocchi di Google per la strada, devi essere creativo per differenziare la tua azienda di più rispetto al solo stipendio ", ha detto nel rapporto Andrew Evans, CEO di Symplified.
Il rapporto ha rilevato che le piccole aziende ad alta crescita, sebbene in numero limitato, hanno un grande impatto sull'economia statunitense, creando circa 12 milioni di posti di lavoro e oltre $ 3 trilioni di entrate annuali.
Un certo numero di start-up intervistate ritiene che le attuali politiche di immigrazione negli Stati Uniti stiano contribuendo ai loro problemi nel trovare impiegati qualificati. Tra il 20% circa delle aziende che consiglierebbero al presidente Obama di concentrarsi sul suo secondo mandato per la creazione di un forte pool di dipendenti, a metà riteneva di dover concentrare gli sforzi sulla riforma dell'immigrazione.
Benjamin Cohen, CEO di T-REX, Le attuali politiche sull'immigrazione scoraggiano gli stranieri dall'entrare nelle start-up perché quelle aziende tendono a offrire un mix di stipendio e equità come compenso, che non soddisfa le qualifiche per sostenere un visto di lavoro standard non di immigrazione.
"Le reclute sono disposte a rischiare venire a lavorare per una startup, ma non possono rischiare di perdere il visto ", ha detto Cohen. "Limita la nostra capacità di crescita, limitando le loro opportunità di carriera e in definitiva ostacolando la crescita dell'economia statunitense, perché le risorse per l'impiego non vengono allocate in modo efficiente."
Silicon Valley Bank ha dichiarato di aver intervistato 758 dirigenti di aziende di innovazione con meno di $ 100 milioni di entrate annuali e meno di 500 dipendenti.
Nuova tecnologia per la gestione dei lavoratori remoti
Nell'ambiente d'ufficio odierno, gestire i dipendenti remoti può essere un compito difficile. Da tenerli motivati a garantire semplicemente che lavorino le ore che dovrebbero, i datori di lavoro con i telelavoratori possono avere le mani piene per cercare di ottenere il massimo da esse. Un certo numero di aziende utilizza ora nuovi strumenti tecnologici per aiutare a gestire il processo, incluso il software di time card.
Caratteristiche di un buon leader: suggerimenti per i nuovi manager
Ci vuole tempo per adattarsi a una nuova posizione sul lavoro, specialmente quando si sta assumendo un ruolo di gestione. La tua responsabilità è guidare l'intera squadra al successo; invece di rivolgersi a qualcuno per la supervisione, sei la persona a cui gli altri si rivolgono. Potrebbe sembrare che tu stia afferrando le cannucce, ma non sei solo - molti nuovi manager si sentono sopraffatti.
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