Hai hopper di lavoro? Come adattarsi ai moderni tassi di fatturato

Se salti da un lavoro all'altro, non è più considerato friabile o inaffidabile - è normale.

Ma per quanto tempo i datori di lavoro si aspettano che i lavoratori restino in giro? La società di software di reclutamento Jobvite ha recentemente pubblicato dati su come funziona il salto del lavoro nella forza lavoro odierna. Il rapporto ha rilevato che il 42% delle persone in cerca di lavoro cambia lavoro da uno a cinque anni. Più del 8% rispetto al 2016.

Il report descrive questo fenomeno come l'età dell'iper-hopper, una parola Jobvite coniata per una nuova generazione di lavoratori che passa in media ogni tre o tre anni.

"[Iper-hopper] tendono ad essere giovani, single o guadagnano meno di $ 25.000 all'anno", ha dichiarato Rachel Bitte, responsabile del personale di Jobvite. "È logico - questo gruppo demografico sta ancora esplorando i propri percorsi di carriera e potrebbe testare diversi lavori per ottenere un set di competenze più diversificato e se un dipendente non sta guadagnando tanto denaro per cominciare, c'è solo altro da guadagnare nell'esplorazione altre opzioni. "

Perché i lavoratori di oggi cambiano lavoro così frequentemente?

Il rapporto di Jobvite suggerisce che le persone in cerca di lavoro hanno più probabilità di saltare tra i lavori perché non sono soddisfatti nella loro posizione attuale. Secondo lo studio, solo il 64% delle persone in cerca di lavoro è soddisfatto sul lavoro, mentre l'82% è aperto a nuove opportunità di lavoro.

La soddisfazione lavorativa è in calo rispetto al 2016, quando il 74% delle persone in cerca di lavoro era soddisfatto, con la stessa quantità aperto a nuove opportunità.

Bitte crede che anche l'hobbistica sia in aumento perché è un mercato per chi cerca lavoro. Con i social media e le offerte di lavoro online, vediamo costantemente nuove opportunità, il che significa più possibilità di avanzare nella nostra carriera.

"Sono finiti i tempi di aspettare con ansia di sentire attraverso la vite che il lavoro dei tuoi sogni si era appena aperto" disse. "I lavoratori possono trovare queste informazioni e fare domanda online adesso, e stanno sfruttando appieno la possibilità di farlo."

Anche quando non stai cercando attivamente un lavoro, Bitte ha detto che i reclutatori ti stanno attivamente cercando . Con forti culture aziendali e un'enfasi sulla soddisfazione dei dipendenti, i reclutatori possono attrarre candidati anche se sono allegramente occupati.

Perché i datori di lavoro non dovrebbero licenziare le casse di lavoro

Con più individui disposti a cambiare lavoro, il talento è là fuori - è solo questione di trovare e attirare le persone giuste per la tua azienda. È anche importante non licenziare automaticamente qualcuno che fa un salto di lavoro.

"Qualcuno che cambia lavoro per costruire una carriera mostra iniziativa, ma qualcuno che salta la nave nel momento in cui si annoiano è una bandiera rossa", ha detto Bitte a Mobby Business. "Quando i datori di lavoro valutano il movimento di un candidato da un lavoro all'altro, dovrebbero cercare di capire perché il candidato sta cambiando lavoro e cosa il candidato ha fatto per sfruttare al massimo le loro precedenti posizioni."

Quando un candidato cambia lavoro spesso, considerare se hanno completato un grande progetto o sviluppato una nuova abilità. Chiediti se è più probabile che abbiano superato le opportunità o se abbiano avuto un disaccordo con il management.

"Ci sono una miriade di ragioni per lasciare un lavoro", ha detto Bitte. "Schermate iper-tramogge per la loro [ragione] e decidete se rappresentano la cultura della vostra azienda".

Una volta trovato il dipendente giusto, assumeteli rapidamente, ha dichiarato Sloane Barbour, direttore regionale di Jobspring Partners e Workbridge Associates New York. Se aspetti troppo a lungo, è probabile che la persona sia già fuori dal mercato, ha detto.

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

Chiave di flessibilità per promuovere la crescita della carriera delle donne

Aumentare le donne con un aumento di stipendio e istituendo politiche di lavoro più flessibili sono tra i modi in cui i datori di lavoro possono aiutarli a progredire nella loro carriera, dimostra una nuova ricerca. Mentre quasi il 70% dei dipendenti si aspetta di vedere più donne nei ruoli di leadership nelle loro aziende entro il 2020, ha vinto Non ci sarà alcun aiuto da parte dei datori di lavoro, ha rivelato uno studio di Randstad.

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Anche in recessione, leader forti creano dipendenti impegnati

Mentre alcune ricerche recenti hanno indicato che un travolgente la maggior parte dei dipendenti vorrebbe cambiare lavoro, un nuovo sondaggio rileva che l'impegno dei dipendenti è in aumento, ed è soprattutto grazie alla forte leadership sul posto di lavoro. Nonostante il fatto che molte aziende abbiano risposto alla recessione dando i loro dipendenti aumentano i carichi di lavoro con meno ricompense, un sondaggio condotto dalla società di sviluppo della leadership Zenger Folkman mostra che una diminuzione delle opportunità di lavoro complessive ha creato un segmento della popolazione dipendente molto più impegnato di prima.

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