Vuoi impiegati felici? Aumenta le assunzioni

Se vuoi impiegati più felici, Un nuovo studio suggerisce che

Una nuova ricerca di Glassdoor ha rivelato che per i datori di lavoro negli Stati Uniti, un processo di colloquio di lavoro più difficile del 10% è associato a una soddisfazione dei dipendenti maggiore del 2,5% più avanti.

Lo studio ha scoperto che su una scala di cinque punti - dove 1 è molto facile, 3 è uguale alla media e 5 è molto difficile - il livello di intervista che porta alla massima felicità dei dipendenti è 4 su 5

La ricerca ha rilevato che sia le interviste più facili sia quelle più difficili sono state associate a una minore soddisfazione dei dipendenti. I ricercatori hanno detto che le possibili ragioni per questo sono che le interviste in 1 punto sono troppo facili per controllare in modo efficace i candidati in arrivo, mentre le interviste in 5 punti possono essere un'indicazione di disfunzioni più profonde all'interno delle aziende, come una cultura del lavoro aggressiva che è dannosa per la soddisfazione dei dipendenti.

Gli autori dello studio hanno affermato che è fondamentale che i datori di lavoro utilizzino colloqui di lavoro per determinare quali candidati sono le migliori partite per le loro posizioni aperte.

"Le buone partite portano a impiegati più produttivi e soddisfatti, mentre le partite inadeguate portano a una bassa produttività e insoddisfatti lavoratori che possono portare a un aumento del turnover ", scrivono gli autori dello studio.

L'obiettivo dovrebbe essere quello di creare un'esperienza di intervista difficile, ma non schiacciante, per i candidati di lavoro, secondo lo studio.

" L'intervista ottimale la difficoltà consente ai responsabili delle assunzioni di selezionare attentamente i candidati per capacità e idoneità culturale, tra le altre abilità, senza lasciare il candidato confuso o sconfitto, "lo studio Gli autori hanno scritto. "Trovare la difficoltà di colloquio ottimale può aiutare a promuovere corrispondenze di lavoro di qualità superiore, incoraggiare dipendenti più soddisfatti e, infine, contribuire ad aumentare la produttività e ridurre il turnover dei dipendenti."

I risultati valgono anche per datori di lavoro e dipendenti al di fuori degli Stati Uniti. Lo studio ha riscontrato un aumento simile della felicità dei dipendenti da interviste più impegnative agli altri cinque paesi esaminati: Australia, Canada, Regno Unito, Germania e Francia.

Lo studio si è basato su un panel di oltre 154.000 utenti Glassdoor che hanno contribuito sia recensioni di interviste e successive recensioni aziendali.

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