Il tuo miglior strumento di social media marketing? I tuoi dipendenti

La maggior parte delle aziende oggi ha profili aziendali su Facebook e Twitter e molti hanno persino creato account su LinkedIn, Pinterest e Instagram come parte delle loro strategie di social media marketing. Ma anche i dipendenti di queste aziende hanno i loro profili sociali personali. Se il tuo staff non utilizza i loro profili - in particolare LinkedIn e Twitter - come strumenti di branding per la tua azienda, potresti perdere una grande opportunità di marketing.

"Le persone non acquistano dai marchi, acquistano dalle persone conoscere e fidarsi ", ha dichiarato Michael Idinopulos, direttore marketing del software di ottimizzazione sociale PeopleLinx. "Quando un cliente o un potenziale cerca su Google le persone che incontra da un'azienda, i profili social [personali] verranno visualizzati per primi."

Poiché le piccole imprese spesso non hanno i budget per il marketing tradizionale e Le campagne pubblicitarie, il social media marketing attraverso i profili dei dipendenti dovrebbero essere una priorità assoluta, ha detto Idinopulos. [14 Social Media Marketing Solutions per le piccole imprese]

"LinkedIn e Twitter catturano molto traffico e ne inviano un po ' traffico verso i profili dei tuoi dipendenti ", ha detto a Mobby Business. "Puoi sfruttarlo a tuo vantaggio incoraggiando i dipendenti a pubblicare contenuti che rappresentino bene la tua azienda e indirizzino il traffico al tuo sito. Sfruttare i social network dei dipendenti è molto più conveniente rispetto al pagamento diretto per i clic."

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Idinopulos offerto questi tre suggerimenti per aiutare te e i tuoi dipendenti a diventare professionisti del social media marketing, indipendentemente dai loro ruoli in azienda:

• Creare profili di alta qualità. Un profilo di alta qualità mostra sia il dipendente che il marchio nel migliore dei modi luce possibile È più che avere una foto professionale e riempire tutti i campi del profilo. I profili dei dipendenti devono utilizzare un linguaggio coerente per denominare e descrivere la tua azienda. Dovrebbero colpire messaggi di marketing chiave e includere collegamenti al sito Web e alle offerte di lavoro della tua azienda.
  
• Creare una rete pertinente. Quando si tratta di reti, la rilevanza conta più delle dimensioni. I dipendenti devono connettersi con clienti, partner e potenziali clienti che conoscono veramente. Queste dovrebbero essere persone che prendono una telefonata e rispondono a una email, perché sono loro che prestano attenzione a ciò che i dipendenti postano online.
  
• Coinvolgete le connessioni con contenuti di valore. I dipendenti dovrebbero coinvolgere le loro reti con soddisfare. Questo è fondamentale ed è la parte più trascurata. Condividi notizie interessanti e tempestive, post di blog, video, resoconti di riviste, libri bianchi, ecc. Almeno la metà di questo contenuto condiviso dovrebbe provenire da terze parti credibili, quindi i tuoi dipendenti non parlano sempre di se stessi, ha detto Idinopulos.

Originariamente pubblicato su Mobby Business .

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