Capire i colleghi di lavoro: una relazione sentita d'amore

C'è una buona probabilità che tu sia la ragione per cui i tuoi colleghi sono entusiasti di venire al lavoro ogni giorno, rileva una nuova ricerca.

Più della metà dei dipendenti afferma che i loro colleghi e colleghi sono ciò che amano di più del loro lavori, ha trovato uno studio da TINYpulse, un fornitore di soluzioni di feedback. E questi collaboratori sono ciò che aiuta a spingere i dipendenti a rimanere impegnati ea continuare ad apprendere, il sondaggio ha rilevato.

Gli autori dello studio hanno detto che questo è il motivo per cui le aziende che assumono solo persone per riempire posti vuoti stanno facendo un cattivo servizio alla loro organizzazione. > "Assumere persone noiose e disinteressate sta solo riducendo i dipendenti", hanno scritto gli autori dello studio. "Trovare colleghi che si spingono l'un l'altro e farli andare avanti è una delle cose migliori che puoi fare per motivare e coinvolgere."

La natura del lavoro che fanno ogni giorno è il secondo aspetto del loro lavoro che i dipendenti apprezzano di più . Lo studio ha rivelato che il 35% degli intervistati ha dichiarato che il tipo di lavoro che svolgono ogni giorno è ciò che li fa andare davvero e li fa sentire utili.

Le risposte più alte fornite dai dipendenti per ciò che amano di più del loro lavoro sono:

Libertà e autonomia per svolgere il proprio lavoro

• Costantemente impreparato e messo in discussione
• Forti dirigenti e leader
• Il prodotto o servizio offerto dalla loro organizzazione
• Ambiente di lavoro positivo
• Vantaggi e vantaggi freddi
• Anche se i colleghi sono ciò che i dipendenti adorano sul loro lavoro, i colleghi sono anche ciò che fa impazzire la gente. Lo studio ha rilevato che i dipendenti elencano la mancanza di comunicazione e di follow-through dei colleghi, nonché la loro immaturità e lamentele, come le cose che fanno più male alla produttività.

"Proprio come i pari sono la cosa numero uno che i dipendenti amano il loro lavoro, possono anche essere la cosa che li fa davvero cadere ", hanno scritto gli autori dello studio.

Altri fattori che danneggiano la produttività dei dipendenti e li fanno impazzire sono:

Non avere gli strumenti necessari per fare il lavoro

• Mancanza di trasparenza e informazioni per eseguire il lavoro
• Interruzioni costanti durante il completamento delle attività
• Ambiente di lavoro fisico
• Avere troppi incontri
• Non avere abbastanza persone per tutto il lavoro
• Mancanza di flessibilità pianificazione e conciliazione vita-lavoro
• La ricerca ha rivelato che una serie di fattori culturali influenzano la felicità dei dipendenti. In particolare, l'ambiente di lavoro, la cultura organizzativa e gli sforzi di team building hanno tutti una forte correlazione con la soddisfazione dei dipendenti.

Gli autori dello studio hanno affermato che la ricerca non dice che la compensazione e i benefici non contano, perché lo fanno.

"Ma queste statistiche mostrano che i fattori interpersonali e ambientali giocano un ruolo enorme nell'influenzare la felicità e l'impegno dei dipendenti", hanno scritto gli autori dello studio. "Un investimento in cultura è un investimento in impegno".

A prescindere dalla loro felicità, la maggior parte dei lavoratori ritiene di non svolgere il proprio ruolo quanto più possibile, lo studio ha rilevato. Il 70% dei lavoratori pensa di non essere all'altezza del loro pieno potenziale, la ricerca ha scoperto.

Uno dei motivi principali per cui i dipendenti credono di non raggiungere il loro pieno potenziale è a causa delle distrazioni sul posto di lavoro. In particolare, quasi il 25% dei dipendenti intervistati ha affermato che troppo spesso devono scappare o spegnere fuochi figurativi al lavoro. Ciò li distoglie dall'essere premurosi e strategici nel loro approccio al lavoro, hanno detto.

Mentre di tanto in tanto emergono problemi imprevisti, i dipendenti intervistati hanno affermato che questa è più di una norma di quanto dovrebbe essere.

"I supervisori sono avvisati: far passare i dipendenti da un progetto all'altro sta distruggendo la loro attenzione e non permettendo loro di soddisfare il loro pieno potenziale lavorativo", hanno scritto i ricercatori.

Lo studio era basato su sondaggi di 400.000 lavoratori in 500 aziende intorno al mondo.

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