3 Sfide di crescita rivolte alle piccole imprese in questo momento

L'assunzione è contemporaneamente una delle maggiori opportunità e una delle maggiori sfide che le piccole imprese hanno. L'espansione del personale è necessaria per portare la tua azienda al prossimo livello di crescita, e il noleggio giusto può aiutarti ad aumentare le vendite. D'altra parte, può essere incredibilmente difficile trovare il candidato perfetto, e se quella persona risulta essere la scelta sbagliata, può costare un sacco di tempo e denaro per rimpiazzarlo.

Basato su un rilascio recente studi e rapporti, ecco cosa è necessario sapere sullo stato attuale delle assunzioni e della crescita delle piccole imprese e su ciò che riguarda i proprietari di imprese.

Il settanta per cento delle piccole imprese ha problemi durante il processo di assunzione.

Piccole imprese erano responsabili di quasi la metà di tutti i nuovi posti di lavoro negli Stati Uniti nel 2015, eppure la stragrande maggioranza ha affermato che il processo di assunzione richiede più tempo ed è più difficile di quanto si aspettino, ha trovato un sondaggio ADP. ADP ha intervistato oltre 1.000 proprietari e dirigenti di aziende con meno di 50 dipendenti, trovando che le maggiori sfide specifiche erano i cicli di assunzione più lunghi (34%), una perdita di produttività (28%) e nuovi dipendenti che non soddisfacevano le aspettative (25%) .

Una crescita inaspettata e fuori pista scuote la fiducia dei leader aziendali.

La crescita aziendale significa più vendite e più assunzioni, ma cosa succede quando quella crescita non segue la traiettoria prevista? La ricerca di Epicor Software Corporation ha rivelato che quasi il 90% delle medie imprese globali (quelle con un numero di dipendenti compreso tra 100 e

) ha registrato una crescita che non era in linea con i loro piani l'anno scorso, causando una grave crisi di fiducia. In particolare, il 48% dei dirigenti aziendali ha affermato di temere che se la crescita non fosse pianificata e preparata adeguatamente, le loro aziende non sarebbero in grado di mantenere la loro qualità e soddisfazione del cliente.

I costi delle prestazioni sono al massimo (ma puoi tenere

I datori di lavoro odierni sanno che è un mercato di ricerca di lavoro, ma le imprese con un budget potrebbero incontrare difficoltà a tenere il passo con i crescenti costi dei benefici che attireranno i migliori candidati. In un rapporto che esaminava più di 1.600 datori di lavoro, Arthur J. Gallagher & Co. ha scoperto che le organizzazioni ad alte prestazioni sono in grado di gestire strategicamente questi costi sviluppando obiettivi misurabili per i loro benefici e strategie di compensazione. Inoltre, una maggiore attenzione al benessere degli impiegati, rispetto all'assistenza sanitaria, può aiutare i datori di lavoro a ridurre le spese mediche a lungo termine.

Migliori tablet business per gli imprenditori 2018

Le tavolette sono utilizzate estesamente in piccole aziende e aziende internazionali. Nel 2016, il New York Times ha riferito che circa il 50% di tutti gli iPad di fascia alta venivano venduti a clienti business. Gli imprenditori innovativi utilizzano i tablet come sistemi point-of-sale, menu interattivi, sistemi di inventario e al posto delle tradizionali impostazioni di elaborazione delle carte di credito.

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I falsi follower di Twitter pagano?

Quando si tratta di follower dei social media, alcune marche credono che sia meglio fare di più. Un seguito più ampio significa che sei più conosciuto e influente nel tuo settore, vero? Non necessariamente, ha detto Alex Hinojosa, vice presidente delle operazioni e strategia dei media alle EMSI Public Relations.

(Attività commerciale)