La carenza di impiegati qualificati pone una grande sfida

Nonostante tutti parlano di alti tassi di disoccupazione, imprenditori dire che trovare dipendenti qualificati è una delle loro maggiori sfide.
Questi sono stati i risultati del Report di Benchmarking sulla selezione dell'occupazione di AffittiRight 2011, che indicava che il 49% degli intervistati elencava la ricerca e il mantenimento di dipendenti qualificati come una sfida aziendale. Quello è lo stesso numero che ha chiamato il taglio dei costi come la più grande sfida.
Questi risultati, ottenuti attraverso un sondaggio condotto a 1.800 professionisti di organizzazioni di tutte le dimensioni, confermano la ricerca del Gruppo Manpower. Secondo il gruppo Manpower, il 52% dei datori di lavoro ha difficoltà a trovare impiegati qualificati per occupare posti di lavoro.
"Con un numero di disoccupati superiore al 9 percento, la maggior parte della gente presume che ogni azienda abbia la propria scelta di centinaia di lavoratori qualificati per ogni posto di lavoro", ha detto Rob Pickell, Vicepresidente senior delle soluzioni clienti di HireRight. "In realtà oggi sembra che i datori di lavoro stiano vivendo un fenomeno diverso: i risultati dell'indagine comparativa di quest'anno e altri rapporti di terze parti suggeriscono che molte aziende hanno difficoltà a riempire posizioni critiche."
[Leggi: The Great Jobs Gap]
Trovare dipendenti qualificati non è stata l'unica sfida affrontata dalle aziende. Secondo il sondaggio, attrarre e trattenere i dipendenti di livello base e il trasferimento di conoscenze tra i dipendenti sono state altre due sfide significative per i datori di lavoro e gli imprenditori.
"Sembra che l'America abbia un divario lavoro / competenze che sta contribuendo al problema dell'occupazione", ha detto Pickell. "Mentre il 90% delle organizzazioni non prevede un calo della propria forza lavoro e il 51% prevede un aumento delle assunzioni, l'ovvia sfida è trovare il candidato giusto per il ruolo."

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