Denaro e connessioni Ancora ostacoli per le donne Imprenditori


Denaro e connessioni Ancora ostacoli per le donne Imprenditori

Il mondo degli affari ha fatto molta strada dai tempi in cui gli uomini dominavano la scena. Secondo il rapporto delle aziende di proprietà femminile di OPEN di American Express OPEN nel 2016, 11,3 milioni di imprese statunitensi sono attualmente di proprietà di donne e ogni giorno vengono avviate una media di 1.072 nuove società di proprietà femminile. Questo numero sta crescendo cinque volte più velocemente della media nazionale per tutte le imprese, il che significa che più donne che mai stanno facendo il salto nell'imprenditoria.

Ma non è sempre una strada facile - Keri Gohman, responsabile delle piccole attività bancarie presso Capital One, ha detto che ci sono ancora numerosi ostacoli che le imprenditrici potrebbero dover superare.

"Le donne stanno iniziando e crescendo a velocità elevata, grazie ai progressi tecnologici e alle minori barriere all'entrata", ha affermato Gohman, la cui azienda ha recentemente pubblicato un rapporto sulle imprenditrici attraverso l'iniziativa Future Edge, in collaborazione con Centre for an Urban Future. "Sebbene le donne abbiano fatto passi da gigante, i continui ostacoli impediscono loro di ridimensionare la propria attività o avviarne una in primis, come assicurarsi finanziamenti, acquisire capacità finanziarie e trovare e creare reti professionali."

Mobby Business ha parlato con successo donne imprenditrici sulle sfide e i vantaggi di essere una donna in affari oggi, e il consiglio che hanno per altri aspiranti fondatori.

Il movimento verso l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e la società nel suo complesso è un passo nella giusta direzione. Tuttavia, le donne incontrano ancora alcune difficoltà nell'iniziare un'attività che le loro controparti maschili non sempre sperimentano. Alcuni dei maggiori ostacoli al successo imprenditoriale delle donne includono:

pregiudizi inconsci Gli uomini sono ancora sovrarappresentati nei più alti livelli dell'industria, che si tratti di finanza, venture capital, posizioni a livello C e persino il Congresso, ha detto Alex Ontra , co-fondatore di Shufflrr. I programmi di diversità aziendale sono un passo nella giusta direzione, ma il pregiudizio inconscio è ancora parte della natura umana.

"Siamo attratti da coloro che guardano e agiscono come noi", ha detto Ontra a Mobby Business. "Quindi, un tizio in una felpa con cappuccio attirerà naturalmente un altro tizio in una felpa con cappuccio e, non sorprende, sono molto a suo agio in compagnia di altre donne imprenditrici, ma sia gli uomini che le donne hanno bisogno di cambiare il modo in cui pensiamo e agisci, a un livello più profondo. Dobbiamo tutti fare uno sforzo cosciente per andare contro la nostra tendenza naturale ed espandere i nostri circoli professionali e personali. "

Sessismo e discriminazione. Le donne che lavorano in settori dominati dagli uomini spesso affrontano la discriminazione di genere, che sia indiretta - un uomo che viene promosso per una donna, per esempio - o diretto, sotto forma di commenti sessisti o molestie. Elizabeth Kraus, co-fondatrice e chief investment officer di MergeLane, ha affermato che una delle decisioni più difficili per le donne è se affrontarle a testa alta, ignorarle e aggirarle. Ritiene che ignorare problemi come questo possa essere più facile, e persino vantaggioso, a breve termine, ma a lungo termine, perpetua solo l'idea che un comportamento discriminatorio sia accettabile.

"Spesso è più vantaggioso per me personalmente ignorare [disuguaglianze di genere] ", ha detto Kraus. "Per esempio, io sono spesso una delle poche donne nella stanza, quindi la gente si ricorda di me e viene a parlare con me."

Poi ci sono situazioni più difficili. Kraus ha raccontato un commento fatto da un investitore maschio, che ha detto di essere "felice di partecipare a eventi con donne di 35 anni di bell'aspetto piuttosto che con uomini di 60 anni".

"Stava scherzando, ma sentito terribile ", ha detto. "Abbiamo lavorato instancabilmente per reclutare straordinari imprenditori che hanno costruito e venduto aziende di successo e lavorato in aziende di Fortune 500. Questo è ciò per cui vogliamo essere conosciuti. Volevo chiamarlo, ma avevo paura di rinunciare all'opportunità ... essere associato a quel potente investitore. Sto abbassando il mio intero genere ogni volta che ignoro [situazioni come questa]. "

Stato di famiglia rispetto a risultati professionali. Sebbene le maree si stiano spostando verso ruoli di parentela più equi, la società ha ancora un rapporto complicato con le madri lavoratrici. Sabrina Parsons, CEO di Palo Alto Software, è madre di tre figli e ha affermato di aver incontrato spesso giudizi di altri che contestano la sua capacità di essere un buon amministratore delegato e una buona mamma contemporaneamente.

"Di solito concludono che se io sono un buon amministratore delegato devo essere una mamma orribile, e viceversa ", ha detto. "Abbiamo ancora un clima negli affari in cui le donne affrontano discriminazioni nel mondo degli affari nel momento stesso in cui rimangono incinte. Essere il proprio capo ti dà la possibilità di prendere decisioni sulla tua flessibilità e pianificazione che ti aiuteranno a mantenere il successo, e anche se e quando dovresti decidere di avere figli. "

Finanziamenti. Far finanziare la tua impresa è difficile per qualsiasi imprenditore, ma a volte il processo può sembrare ingiustamente impilato alle donne, dal momento che gli investitori sono prevalentemente uomini, ha dichiarato Susan Tynan, CEO e fondatrice della società di cornici personalizzate Framebridge.

"Penso che la maggior parte delle donne sia piuttosto motivata e realista, stanno lanciando un piano che credono di poter ottenere", ha detto. "Questo può essere un problema per loro se si accaniscono contro uomini che possono presentare più" fiduciosi ", che è il codice per" bluffare ". Inoltre, se stai vendendo un prodotto adatto alle donne, può essere particolarmente difficile trasmettere l'importanza dell'opportunità a un pubblico di investitori maschi. "

Nonostante queste sfide, le donne hanno ancora molto dalla loro parte quando si tratta di successo aziendale. Il rapporto American Express mostra molti dati positivi sullo stato attuale dell'imprenditoria femminile: le imprese di proprietà femminile danno lavoro a quasi 9 milioni di persone e generano oltre 1,6 trilioni di dollari di entrate annuali. Anche la diversità sta aumentando, con le donne di colore che rappresentano il 44% di tutte le aziende di proprietà delle donne.

Il crescente movimento imprenditoriale delle donne ha reso più facile per le altre donne seguire l'esempio e iniziare la propria attività. Ontra ha detto che a causa di questo aumento delle startup di proprietà femminile, ci sono più organizzazioni e risorse disponibili per aiutarli.

"Stiamo crescendo in numero, creando posti di lavoro e generando ricchezza, ed è nel settore pubblico e privato "Il miglior interesse a supportare queste aziende", ha affermato Ontra.

Kraus ha concordato, aggiungendo che ora c'è una maggiore consapevolezza di come e perché le aziende possono assumere e trattenere donne di talento.

"Diverse aziende hanno espresso interesse a sponsorizzare MergeLane per il loro desiderio di reclutare donne e allineare il loro marchio con un'iniziativa incentrata sulle donne ", ha dichiarato Kraus a Mobby Business. "Mentre ci sono ancora meno donne imprenditrici [rispetto ai maschi], il rapporto è, dalla mia esperienza, in rapido livellamento."

Le donne hanno anche dimostrato di essere buone per gli affari e il clima economico, ha detto Parsons.

" Le statistiche dimostrano che le aziende pubbliche con le donne nei loro consigli sono finanziariamente migliori, e le aziende con le donne ai vertici crescono più velocemente ", ha detto. "Le donne guidate dalle startup sono in grado di fare di più con meno investimenti, e sono più bravi a far crescere un'azienda sana rispetto alle loro controparti maschili."

"Dal punto di vista del business, rock femminile!" ha aggiunto Tynan. "Sono spesso creative, intuitive e incentrate sul cliente. Le donne sono anche comprovate multitasker - una competenza richiesta per un imprenditore startup."

Se aspiri ad avviare un'azienda o ne stai già gestendo una, ecco il miglior consiglio delle nostre fonti per le donne nel mondo degli affari:

Richiedi quello che ti serve. "Come donne, abbiamo la tendenza a chiedere educatamente e quando chiediamo qualcosa, siamo chiamati" prepotenti ". Giusto! Sei prepotente perché sei il capo, con un business in crescita e le persone che ti contano per il loro stipendio. Non ti scusarti mai per questo. " - Alex Ontra

Rischia. " Le donne sono spesso meno propense ad andare in diretta, a cercare finanziamenti o ad assumersi dei rischi fino a quando tutto è "pronto". Queste sono generalizzazioni importanti, ma lo abbiamo visto più e più volte: essere consapevoli di queste tendenze e ... spingere costantemente i propri confini personali. " - Elizabeth Kraus

Ottieni le persone giuste a bordo. "Sii quello che sei, lavora duro per la tua carriera e circondati di persone dalla mente giusta che credono nel tuo percorso verso il successo e non ti trattengono . " - Sabrina Parsons

Sii fiducioso. " Metti tutta la tua sicurezza con te. Il processo sta cercando di estirparli, quindi devi essere davvero forte. una strada sicura più spesso e iniziare la propria attività non è un percorso sicuro, quindi devi scavare in profondità e credere in te stesso e nella tua azienda. " - Susan Tynan


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