5 Domande importanti Tutti i leader dovrebbero chiedersi

I leader sono nati o fatti? Questa è una domanda che molte persone si sono poste nel loro viaggio per identificare o diventare leader efficaci, e per la maggior parte giunge alla conclusione che la risposta sta da qualche parte nel mezzo.

Julia Tang Peters, autrice di "Pivot Points: Five Decisions Ogni leader di successo deve fare "(Wiley, 2014), crede che la vera leadership non inizi con le qualità innate o l'allenamento formale, ma con una scelta.

" La guida non riguarda i tratti della personalità, il carisma o lo stile di leadership " ha detto Mobby Business. "Implica la decisione di essere un leader."

Una volta che hai scelto di guidare, devi quindi porsi cinque domande importanti relative ai "punti chiave" della tua carriera. Tang Peters ha delineato ognuna di queste domande, e perché è così cruciale trovare le risposte.

1. Quale soggetto penso valga la quantità di tempo e sforzo che richiede per padroneggiare? Il primo passo in ogni percorso di carriera è per scoprire cosa ti appassiona. Devi decidere cosa vuoi impiegare per padroneggiare il tuo tempo e la tua energia. Questo stabilirà una piattaforma per il tuo viaggio di leadership.
   
2. Quale problema o condizione voglio risolvere o migliorare? Questa domanda dovrebbe essere posta quando sei sulla strada per padroneggiare la tua passione, ma ne hai abbastanza sentirsi in grado di sviluppare la propria idea di dove portarlo. Questo di solito implica risolvere o migliorare qualcosa sullo stato attuale del settore.
   
3. Quale barriera devo attraversare per raggiungere il mio vero potenziale? Dopo che sei riuscito a risolvere il problema che volevi indirizzare, sei tu Raggiungeremo un "punto di svolta" in cui dovrai attraversare una barriera fondamentale per prendere davvero il comando. Scopri cos'è questa barriera e come puoi superarla.
   
4. Voglio continuare su questa strada o provare qualcosa di diverso? Puoi andare in una delle due direzioni dopo aver attraversato la tua grande barriera: Continua lavorare per obiettivi legati alla tua passione originale e al tuo percorso di carriera, o impegnarti in un nuovo obiettivo che presenta una sfida entusiasmante per te. Se ti senti bene su ciò che hai fatto fino ad ora e vuoi fare qualcos'altro, ora è il momento di farlo. Riguarda la tua eredità e ciò che vuoi essere conosciuto per tutta la tua carriera, Tang Peters ha detto.
   
5. Quale eredità lascerò indietro? Se hai deciso di passare a un nuovo obiettivo o capitolo di la tua vita, devi tracciare un piano di successione. Un leader di successo avrà individui in fila per prendere il suo posto e portare avanti l'eredità.
   "Hai preparato la strada e preparato loro", ha detto Tang Peters. "Passa la torcia intenzionalmente".

Tang Peters ha notato che è importante che i leader abbiano una visione più lunga del loro piano di carriera, ma ricordano anche che non avranno tutte le conoscenze di cui hanno bisogno in anticipo.

" La chiave è capire che è una maratona ", ha detto. Questa è una buona notizia, questa è una buona notizia, perché puoi sviluppare le competenze di cui hai bisogno e imparare le lezioni che ti servono per apprendere a tappe: hai opportunità di crescere e svilupparti, prendi una decisione alla volta. "

Originariamente pubblicato su Mobby Business

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