Dovresti controllare la storia di credito di un candidato di lavoro?

All'inizio di questo mese, ho incontrato un reclutatore per un concerto a contratto indipendente presso una prestigiosa banca in città. Alla fine dell'intervista, il reclutatore mi ha detto che avrebbe controllato la mia storia di precedenti criminali. Poi mi ha chiesto se era giusto controllare il mio credito.

In seguito ho appreso che i controlli del merito di credito erano standard per il settore finanziario. La CNN riporta che i datori di lavoro includono verifiche creditizie nel loro processo di due diligence per prevenire frodi e appropriazioni indebite.

In un post sul blog NerdWallet, l'autore Lindsay Konsko osserva che le storie di credito - non il tuo punteggio - possono essere considerate un riflesso della tua affidabilità personale e responsabilità. Ecco perché il 47% dei datori di lavoro, anche al di fuori del settore finanziario, controlla i rapporti di credito dei richiedenti, secondo la Società per la gestione delle risorse umane.

Tuttavia, quando i registri creditizi vengono usati per confrontare i candidati, il credito può essere utilizzato per giudicare un capacità del candidato (o incapacità) di lavorare. L'autostima di un candidato riflette quindi il suo background economico, tanto quanto, se non più, la sua istruzione e la sua esperienza professionale.

Dovresti controllare il rapporto di credito di un richiedente?

Se la tua azienda utilizza assegni di credito nel processo di assunzione, ci sono alcune cose che devi considerare prima di usarlo per valutare un candidato. Innanzitutto, ci sono molte circostanze in cui il credito non influisce sulla capacità di lavorare di un individuo. Anch'io sono stato vittima di frodi sull'identità e può capitare a chiunque.

La tua identità può persino essere rubata dai membri della famiglia. L'editore e professionista editoriale Alaina Leary ha dichiarato che, all'età di 17 anni, un membro della famiglia ha prelevato denaro da un conto corrente che non aveva.

Lo stesso familiare ha iniziato ad aprire conti di credito a suo nome senza pagarli. Leary è stata nuovamente colpita con frode sull'identità due anni dopo quando aveva 19 anni, quando qualcuno ha usato le sue informazioni per aprire un altro account e addebitato $ 1.000. Ora, ogni volta che si candida per un lavoro con un controllo del credito, dice che si sente così a disagio che preferirebbe non spiegare la sua storia finanziaria a un potenziale datore di lavoro.

Allo stesso modo, la scrittrice freelance Lauren Friel ha subito abusi finanziari per mano sua ex-partner.

"Fondamentalmente, [il mio ex] voleva rovinare il mio credito, quindi sarei dipendente da lui", ha detto. "Non mi qualifico per nulla che non sia offerto da uno strozzino."

L'ex di Friel ha avuto accesso alle sue informazioni personali, che gli hanno permesso di aprire e massimizzare le carte di credito a suo nome. Ha anche controllato la sua posta per qualsiasi cosa proveniente da istituzioni finanziarie, che avrebbe buttato via immediatamente. Friel non ha fatto domanda per un posto di lavoro che ha controllato il suo credito, ma sarebbe stato a disagio se un potenziale datore di lavoro lo avesse fatto.

Questo processo di controllo del credito è completamente legale nella maggior parte degli Stati Uniti. Tuttavia, alcuni stati lo hanno ritenuto illegale. Demos riporta gli stati di California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington che hanno tutti promulgato in tutto lo stato i controlli del credito di lavoro, oltre a alcune grandi città come New York City e Chicago.

Se la tua azienda vuole "livellare il campo di gioco" per i candidati, una alternativa al controllo del credito è il fatto che controlla un curriculum. Secondo CareerBuilder, 7 dipendenti su 10 dedicano meno di 5 minuti alla revisione di un curriculum. Inoltre, più di 1 su 2 datori di lavoro hanno preso una bugia su un curriculum. Tra le vere menzogne ​​che riportano nella vita reale c'è anche la pretesa di essere un ex amministratore delegato della futura società a cui il candidato si è candidato, essendo un vincitore del premio Nobel per la pace e avendo conseguito una laurea in un college inesistente. (Sì, davvero.)

Anche se la tua zona non ha ancora messo fuori legge gli assegni di credito relativi all'occupazione, è meglio non controllare il curriculum prima di giudicare i candidati in base alla cronologia dei crediti.

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