5 Comportamenti comuni che ostacolano le carriere delle donne

Le donne hanno fatto molti passi avanti negli ultimi anni che hanno ridotto il divario di genere nel moderno posto di lavoro. Ma noi non siamo ancora arrivati ​​- le donne possono e devono essere in grado di prendere una posizione nei loro uffici per colmare ulteriormente questa lacuna.

Mobby Business ha parlato con quattro donne imprenditrici di successo sui comportamenti e le mentalità delle donne fare in modo che le loro carriere tornino e che cosa dovrebbero fare le donne invece di andare avanti.

Concentrarsi solo sulla performance

Alcune donne credono erroneamente che le loro prestazioni sul lavoro siano il fattore più importante per salire la scala. Se continui a dare il massimo e ottieni buoni risultati, qualcuno alla fine ti noterà e ti promuoverà, giusto? Non necessariamente.

"Il duro lavoro da solo non ti porterà dove stai andando", ha detto Lindsay Chason Tillie, direttore del merchandising presso Home Depot e MBA @ UNC ambassador. In realtà, il progresso delle donne dipende da tre fattori: prestazioni, immagine ed esposizione.

Citando il modello PIE comunemente usato, Chason Tillie ha detto che le prestazioni rappresentano solo il 10% di ciò che aumenterà il successo sul posto di lavoro. L'immagine - il modo in cui ti presenti agli altri come professionista - è del 30 percento, e l'esposizione alle persone giuste e alle opportunità è del 60 percento.

"Le conversazioni avvengono a porte chiuse su impiegati ad alte prestazioni", ha affermato Chason Tillie. "Devi sapere qualcosa su quei giocatori di potere, e hanno bisogno di sapere di te, hai bisogno del tuo discorso di ascensore, [ma] non concentrarti solo su quello che stai facendo. Pensa e lavora attivamente all'immagine le persone si occupano di te giorno per giorno, e assicurati di essere esposto a persone che hanno un potere politico e posizionale nell'organizzazione. Non è semplice come stare seduti alla tua scrivania. "

Rimanere in silenzio

Fin dalla giovane età, a molte donne viene insegnato di essere educato e deferente verso gli altri. Potrebbero temere che, esprimendo le loro opinioni, saranno considerati troppo argomentativi o aggressivi. Tuttavia, il silenzio può essere facilmente scambiato per il disimpegno, quindi è meglio rischiare se si vuole essere presi sul serio sul posto di lavoro.

"Invece di chiedere di partecipare o chiedere perché non partecipano, [le donne rispondono con] silenzio ", ha dichiarato Carlynne McDonnell, autrice di" The Every Woman's Guide to Equality "(Change In Our Lifetime Press, 2015). "Non parlo, le donne accettano qualsiasi cosa accada, è difficile parlare e può comportare costi personali e professionali, ma essere silenziosi non ha mai aiutato nessuno a ottenere qualcosa".

Lauren Van Wazer, vice presidente del pubblico globale politica nella rete di content delivery Akamai, ha affermato di averlo sperimentato in precedenza nella sua carriera. Non partecipava sempre alle riunioni e tendeva a favorire le conversazioni individuali piuttosto che le impostazioni di gruppi numerosi.

"Ero riluttante a contribuire, in parte perché ero troppo educato e ritenevo scortese interrompere gli altri, "Van Wazer ha detto a Mobby Business. "Da quando ho appreso, tuttavia, che se non parli durante le riunioni, le persone tendono a chiedersi perché sei lì e cosa stai pensando. Ora mi costringo a dire qualcosa in ogni riunione che frequento."

È importante ricordare che sei presente all'incontro per una ragione, ha detto Van Wazer - le tue opinioni sono valutate come parte della squadra. Quando condividi queste intuizioni, i tuoi colleghi e superiori riconosceranno che ti preoccupi di portare qualcosa al tavolo.

Competere con (invece di sostenere) altre donne

Le donne possono essere veloci a demolire le loro compagne per andare avanti, ma questa non è una buona strategia. Non è necessario essere i migliori amici di ogni donna nel tuo ufficio, ma dovresti fare uno sforzo per restare unito e aiutare qualcun altro a raggiungere i suoi obiettivi di carriera, se sei in grado di farlo.

"Le donne non ... difendono [l'un l'altro] sul posto di lavoro", ha detto Chason Tillie. "Come mentore, cerco di passare più tempo uno a uno con donne [allievi] .Quando passi più tempo, conosci davvero qualcuno. Quello che dovresti fare è raggiungere il capo di quella persona [e dire ,] "È davvero fantastica, siamo fortunati ad averla, le stai dando ciò di cui ha bisogno per essere felice qui?" "

Jude Miller Burke, un oratore e autore di" The Millionaire Mystique: Come le donne che lavorano diventano Ricco e troppo ricco "(Nicholas Brealey America, 2014), ha convenuto che le donne dovrebbero sostenersi a vicenda. Ha consigliato di unirsi a gruppi di donne professioniste nel vostro campo, specialmente se la vostra industria è particolarmente dominata dagli uomini.

"Le donne dovrebbero ... impegnarsi pienamente nel loro ambiente di lavoro", ha aggiunto McDonnell. "Diventa un giocatore di squadra, leader, mentori, sii preparato, sii preparato, sii impegnato".

Non fare tempo alla rete

La rete è uno strumento chiave per tutti i professionisti che desiderano migliorare la loro carriera. Se non stai facendo di questo una priorità, potresti perdere le connessioni e le opportunità che potrebbero aiutarti a salire.

"Molte donne sono così impegnate a svolgere attività, non impiegano il tempo necessario per fare rete", Miller Burke ha detto. "È fondamentale per il successo creare relazioni autentiche con un'ampia varietà di individui all'interno e all'esterno della propria organizzazione: comunicare bene, stare bene con te stesso e imparare a influenzare socialmente gli altri sono competenze importanti."

"Quasi ogni nuovo lavoro Ho avuto ho ottenuto attraverso il networking ", ha aggiunto Van Wazer. "La capacità di rete può aprire nuove porte che non sapevi mai esistessero, quindi continua a costruire e utilizzare le relazioni per tutta la tua carriera."

Come parte di quelle attività di networking, Miller Burke ha consigliato di cercare un mentore che ti possa fornire consulenza, conoscenza e incoraggiamento. Ma la mentorship funziona in entrambi i modi, e una volta raggiunto un livello più alto della tua carriera, dovresti provare a "dare indietro" e mentore a qualcuno meno esperto di te, ha detto Chason Tillie.

"Fai questo per gli altri", lei disse. "Ringrazia le persone che ti hanno portato dove sei, fai sapere loro che hanno avuto quell'impatto e poi pagalo in anticipo. Assicurati che i tuoi potenziali allievi sappiano che sono bravi e che vuoi investire in loro e aiutali a raggiungere il punto in cui vogliono andare. "

Rinunciando a un insuccesso

Chason Tillie disse che le donne tendono a sentire" no "come" mai ", a differenza degli uomini, che la sentono come" non proprio ora ". Le donne dovrebbero rieducarsi il cervello per non accettare una risposta negativa o critica come la fine assoluta di una conversazione.

"Le donne sono disfattiste intrinseche riguardo al" no "," ha detto Chason Tillie. "Se qualcuno non fosse d'accordo con te, va bene, forse puoi cambiare l'idea [o] provarci con un altro angolo che ti può portare a" sì ". Essere in grado di chiedere continuamente cose scomode è una buona abilità da sviluppare. "

" Deviazioni e fallimenti fanno parte del successo ", ha aggiunto Miller Burke. "Il 75% dei milionari e dei multimilionari che ho intervistato [per il mio libro] ha subito deviazioni e fallimenti, ma ha colto quel momento per creare limonata dai limoni. Si sono trasferiti in nuove e migliori compagnie, hanno creato nuove posizioni, sono tornati a scuola e colse opportunità che normalmente non avrebbero preso: questa determinazione, coscienziosità e perseveranza sono qualità che ... sono necessarie per il successo. "

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