Pronto per andare avanti? Una guida completa per smettere di lavorare

Quando è il momento di passare da un lavoro, segui il tuo istinto. Occasionalmente, hai smesso di perseguire l'avanzamento di carriera che non era precedentemente disponibile; altre volte, te ne vai a causa di un ambiente tossico. Indipendentemente dalla motivazione, non deve essere un'esperienza negativa.

"Lasciare il tuo lavoro è uno dei punti più critici della tua carriera [come stai provando] per costruire una solida reputazione. Sarai ricordato con la tua partenza ", ha detto Nicole Williams, fondatrice e CEO di WORKS, una società che aiuta le giovani donne durante la loro carriera.

Williams ha affermato che la norma era che le persone mantenevano il lavoro che avevano, paura di cambiare . Negli ultimi anni, tuttavia, c'è stato più ottimismo, unito all'aspettativa che le persone cambieranno più frequentemente il lavoro.

Dalla decisione se è il momento giusto per una partenza per uscire professionalmente e preparare la lettera di dimissioni, ecco tutto hai bisogno di sapere se stai passando dal tuo lavoro (o carriera).

In questo articolo ...

1. Valuta la situazione
2. Caccia al lavoro
3. Dimettersi
4. Transizione
5. Altre risorse

Valuta la situazione

Sentire la cattiva volontà nei confronti di un lavoro non significa necessariamente che il tuo lavoro valga la pena di smettere; a volte hai solo brutte giornate. Ma altre volte, potrebbe essere necessario dedicare del tempo per determinare se si ottiene ciò di cui si ha bisogno professionalmente.

"Un grosso errore che ho visto fare alle persone è non chiedere al loro attuale datore di lavoro quello che vogliono", ha detto Kara Ramlogan, responsabile del reclutamento di pubbliche relazioni presso Madison Black, un sito di reclutamento per professionisti creativi. "Forse ti piacerebbe una formazione aggiuntiva in una determinata area, la possibilità di lavorare in remoto un giorno alla settimana per alleviare un lungo pendolarismo o un aumento in linea con il valore di mercato per il tuo ruolo."

È difficile per le persone chiedere quello che vogliono al lavoro, che può essere dovuto alla loro percezione di se stessi, ha scritto l'allenatore esecutivo Nozomi Morgan per The Huffington Post.

"Ci percepiamo come se fosse una persona egocentrica che non si comporta come una squadra giocatore ", ha scritto. "Camminare nell'ufficio del capo e chiedere di partire presto sembra contraddire tutti i valori in cui crediamo: che una bella persona non dovrebbe essere rumorosa, non dovrebbe mescolare il piatto e non dovrebbe fare una richiesta insolita."

Ha inoltre osservato che, spesso, le persone non credono di aver guadagnato ciò che stanno chiedendo.

"Le aziende sono spesso disposte a fare questi aggiustamenti per mantenere i dipendenti di qualità. Se hai la conversazione e non allenati, sai per certo che la tua azienda non è in grado di soddisfare le tue esigenze e [tu] puoi sentirti sicuro nella tua decisione di andare avanti ", ha detto Ramlogan. "Ti aiuterà anche a evitare le complicazioni di uno scenario di controfferto."

Caccia al lavoro

Se sei pronto a lasciare e andare avanti, dovresti prepararti per la prossima fase della tua carriera. È importante trovare un equilibrio tra il tuo ruolo attuale e trovare il tempo per trovare un nuovo lavoro, ha detto Ramlogan.

"Suggerirei di avere un'altra posizione già in fase di transizione", ha detto Ramlogan. Ramlogan ha suggerito di mantenere la ricerca di lavoro il più silenzioso possibile. Dire ai colleghi che sei in cerca di lavoro potrebbe incoraggiare i pettegolezzi da ufficio, così come pubblicare pubblicamente il tuo curriculum su bacheche aperte (escluso il tuo profilo LinkedIn) oi tuoi account sui social media. Ha anche ricordato ai cercatori di lavoro di non cercare o richiedere altri ruoli mentre era al lavoro o in un computer portatile aziendale.

Quando sei contattato per le interviste, Ramlogan ha consigliato di programmarli all'inizio della giornata o durante la pausa pranzo (se la posizione lo consente)

"L'avvertenza è che nonostante il tuo programma di lavoro sia occupato, lo stesso vale per il team di assunzioni: prenotare un colloquio alle 8 o alle 7 non è realistico", ha scritto Ramlogan. "Se vuoi veramente la posizione, a volte devi sacrificare una mezza giornata o un inizio ritardato o un congedo anticipato."

Per ulteriori suggerimenti su come cercare un lavoro mentre sei ancora occupato, consulta questa guida Mobby Business.

In caso di dimissioni

Ora che hai valutato la tua situazione, concludi che non funzionerà e assicurati un nuova posizione, è il momento di rompere con il tuo attuale datore di lavoro.

"Idealmente, le dimissioni dovrebbero essere affrontate nello stesso modo professionale in cui gestisci ogni altro aspetto della tua carriera", ha detto Ramlogan.

Inizialmente, avendo quella conversazione con il tuo capo può essere snervante, ma è un male necessario, ha detto Ramlogan. Ha suggerito al tuo manager di sapere che stai passando.

"Raccomando anche ai candidati di far sapere al loro capo che dimettersi è stata una decisione difficile che non sono venuti alla leggera, ma che sono fermi nella loro risoluzione di lasciare ", Ha detto Ramlogan. "A volte, aiuta a chiedere al manager di non renderlo più difficile con i counteroffers."

Non importa cosa, mantienilo professionale, ha detto Ramlogan. Potresti tornare in azienda a un certo punto, ha detto, o imbatterti in un ex collega in un colloquio di lavoro con un'altra società.

"Mantieni la tua logica per essere il più positivo e gentile possibile", ha detto Williams.

Anche se vuoi tenere a mente i sentimenti del tuo capo, dovresti prepararti mentalmente per l'esperienza, ha detto Williams.

"Lasciare il tuo primo lavoro può suscitare emozioni per molte persone. partire, e tu vuoi partire il più professionalmente possibile ", ha detto Williams. "Ho consigliato a molte persone che sono finite a piangere. Pratica la conversazione e hai un'idea molto chiara di ciò che vuoi dire".

La lettera di dimissioni formale

Le lettere di dimissioni potrebbero sembrare obsolete, ma è la cosa professionale Ramlogan ha detto:

"Molti dipartimenti delle risorse umane amano avere una lettera formale in archivio", ha detto Ramlogan. "Detto questo, dovresti comunque avere la conversazione di dimissioni di persona con il tuo manager [prima]."

Se non hai mai scritto una lettera di dimissioni, è importante tenere a mente che si tratta di una comunicazione formale "indicando in genere il tuo previsto data di partenza, non un saggio su tutti i motivi per cui parti ", ha detto Williams.

Se non sei sicuro di cosa scrivere, cerca i modelli online e da un centro di carriera, oppure consulta la nostra guida Come scrivere una lettera di dimissioni di lavoro .

"Se desideri creare qualcosa di più personale, una nota di ringraziamento scritta a mano [consegnata] al tuo capo nel tuo ultimo giorno è un bel tocco" Ramlogan ha aggiunto.

Transizione

Dopo aver avuto una conversazione e formalmente rassegnato, c'è in genere un periodo di transizione di circa due settimane.

Lasciare una nota alta per mantenere intatti i ponti. È essenziale che tu aiuti a trovare un sostituto e assicurati che tutte le tue mansioni lavorative siano coperte, quindi non c'è un intervallo nella consegna delle tue attività, ha detto Williams.

"Oltre a garantire che tutto il tuo lavoro sia pronto -Data e che hai aperto la strada per una transizione senza intoppi, vuoi partire nei migliori termini possibili, e questo significa non mandare in onda il tuo bucato sporco ", ha detto Williams. "La tua partenza potrebbe far sentire gli altri come se potessero parlarti delle loro lamentele".

Williams suggerì di tenerlo il più positivo possibile, osservando che dovresti dire ad altri che sei eccitato per una nuova sfida, per esempio.

Altre risorse

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