Occupati del tuo business: domande dell'intervista che dicono a tutti

La settimana scorsa abbiamo pubblicato una storia su MobbyBusiness che ha attirato molta attenzione. Si chiamava "Le migliori domande per le interviste che dovresti fare". Ma, ad essere onesti, non mi piacevano nessuno di loro. Se assumessi qualcuno che lavorasse per me, farei un'intera serie di domande che mi diranno molto di più su quale tipo di dipendente stavo ricevendo rispetto alla roba standard "tell-me-about-yourself".
Ecco i miei migliori quesiti dell'intervista per tutti i tempi, infallibili e senza pretese:
Qual è il tuo ristorante preferito? A chi importa, giusto? Sbagliato. Tutti amano il cibo. Se il tuo potenziale candidato di lavoro non può eccitarti a raccontarti il ​​suo posto preferito da mangiare, allora sai che hai un problema con le mani. Che sia KFC o Le Bernardin non importa, se possono rispondere con entusiasmo alla tua domanda, almeno sai che hanno un polso.

Che reality show guardi? Forse il candidato non guarda la realtà TV o qualsiasi televisore. Forse risponderanno dicendoti che film amano o che cosa vogliono leggere. Il punto è che la capacità di impegnarsi in una piccola chiacchierata amichevole è essenziale. Il novanta percento del successo in un posto di lavoro sta avendo uno stile di comunicazione e personalità che ti permette di andare d'accordo con i tuoi clienti e colleghi. La capacità di rispondere a una domanda come questa senza essere sprezzanti, condiscendenti, difensivi o agitati ti dirà che il tuo candidato è gradevole e può funzionare in un contesto sociale.
Qual è il tuo più grande rammarico? Ragazzo, questo potrebbe davvero apri una lattina di vermi. Storie di Sob, parenti morti, impegni rotti - chi lo sa. Se lo fa, saprai che questo candidato non ha il miglior giudizio su quale bagaglio portare a lavoro e cosa scrivere nel suo diario. Potrebbe essere un paio di minuti dolorosi se l'intervista va storto, ma immagina le ore e le ore di TMI che risparmierai te stesso e il resto del tuo team più tardi.
Cosa vorresti cercare in un impiegato se assumi ? Anche se il tuo nuovo dipendente non sarà responsabile di nulla più di un mop, è importante sapere come pensano il rapporto tra manager e dipendente. Le probabilità sono, le qualità che nominano importanti nei buoni impiegati sono quelle che valutano esse stesse. Se dicono che assumono qualcuno che sarebbe divertente uscire dopo il lavoro, potresti voler continuare a cercare.
Quale azienda fa un ottimo lavoro nel marketing? Non mi interessa che affari tu Sei dentro, il fatto è che stai cercando di vendere qualcosa a qualcuno. Se il tuo candidato presta attenzione a come le altre società, siano esse di Apple o di Applebee, si pubblicizzano da sole, capirai che hanno le vendite in testa. Anche se trascorreranno le loro giornate dietro l'help desk, dovranno comunque tenere a mente gli obiettivi più generali dell'azienda. Se possono dirti qualcosa sul marketing, sulla pubblicità, sul branding o sul servizio clienti di qualcun altro, saprai che sono nella giusta mentalità.
Che cosa vuoi sapere di noi? Se questa domanda lascia il tuo candidato senza parole, saprai che non hanno pensato molto a venire a lavorare per te. Se la ricerca della tua azienda e l'apprendimento di ciò che fai non ha ispirato alcune domande, allora non hanno riflettuto troppo sul lavoro. E, proprio lì, dovrebbe inviare una bandiera rossa gigante.
Jeanette Mulvey è la direttrice di MobbyBusiness. Ha scritto di piccole imprese per oltre 20 anni e in passato possedeva la propria attività di e-commerce. La sua rubrica, Mind Your Business, viene visualizzata il lunedì solo su MobbyBusiness. Puoi seguirla su Twitter all'indirizzo @jeanettebnd o contattarla via e-mail all'indirizzo .

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