Le migliori domande per l'intervista di lavoro

L'intervista ai potenziali candidati può essere un compito oneroso. E, spesso, si perde tempo prezioso a condurre interviste che non ti lasciano più vicino alla ricerca di qualcosa di utile sulle persone che hai incontrato. MobbyBusiness ha chiesto a cinque esperti dell'assunzione di dirci quali domande chiederebbero di scoprire cosa devono sapere prima di effettuare il noleggio.
Domanda: quando finisci il tuo lavoro, cosa ti piace fare? - Michael Mercer, autore del nuovo libro: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"La domanda è artisticamente vaga, in quanto al richiedente non viene detto se la risposta dovrebbe concentrarsi sul lavoro o sulle attività personali I candidati orientati al lavoro che possiedono una fantastica etica del lavoro daranno una risposta focalizzata sul lavoro, ad esempio potrebbero parlare di come chiedono al loro capo più lavoro, chiedono ai colleghi se hanno bisogno di aiuto o trovare un altro progetto da avviare. I candidati che non sono orientati al lavoro e hanno una pessima etica del lavoro parleranno di attività personali, non lavorative che farebbero, come mangiare, uscire o altri divertimenti, o giocare con i loro bambini, familiari o animali domestici . "

Domanda: qual è la cosa più bella che hai fatto per qualcuno? - Evan Carmichae l, fondatore di Evancarmichael.com, che fornisce consulenza professionale agli imprenditori
"Nella nostra azienda, cerchiamo di assumere persone che siano" belle ". È una caratteristica della personalità che è importante per la nostra cultura aziendale: la domanda di solito sorprende la persona e di solito ottieni una risposta piuttosto onesta. "
Domanda: Parlami di te. - Arlene S Hirsch, career and psychour counselor
"La domanda" parlami di te "è ancora uno dei modi migliori per un intervistatore di valutare un candidato, poiché è una domanda che viene spesso posta, è anche una l'intervistatore si aspetterebbe che un candidato si preparasse e provasse, se il candidato è sorpreso o impreparato, dice all'intervistatore che il candidato non ha fatto i compiti a casa e anche il modo in cui il candidato presenta e organizza l'informazione. avrà ricercato l'azienda, analizzato la descrizione del lavoro e organizzato la presentazione in modo da riflettere una buona corrispondenza tra il candidato e la posizione o l'azienda.

Anche se i candidati dicono di odiare la domanda, penso che dovrebbero embra ce ce Il datore di lavoro sta dando loro il tempo e lo spazio per parlare davvero di se stessi in modo significativo e convincente. "
Domanda: Sono interessato a conoscere un momento in cui eri al meglio. Qual era la situazione, le azioni - Alan Carniol, co-fondatore di Cadenza di carriera
"La risposta del candidato dovrebbe evidenziare quali considerano le loro migliori caratteristiche. Se questi attributi non corrispondono a ciò che è necessario nel lavoro, allora questa non è la persona giusta. Si noti inoltre che alcuni candidati alle interviste sono grandi dipendenti, ma non intervistati. Queste sono abilità separate. Ad esempio, qualcuno che è impressionante al primo appuntamento potrebbe non essere necessariamente un buon coniuge. Se il candidato lotta per fornire una risposta completa a questa domanda o ad altri, l'intervistatore non dovrebbe aver paura di rispondere a domande come "Ci sono state altre azioni che hai intrapreso?" o 'Quali abilità hai usato?' o "Cosa stavi pensando in quel momento?" "
Domanda: Che tipo di riferimento pensi che il tuo ex capo ti darà quando chiamo? - Steve Penny, proprietario di Assunzione delle persone migliori
"Costringe il richiedente a rispondere alle domande dalla prospettiva del loro ex capo. Vogliono ottenere i loro due centesimi prima che pensino che parlerai con il loro capo. Puoi convincerli a rivelare informazioni che non avresti mai ricevuto in modo sincero se hai chiamato il capo che ha paura di dire qualcosa che potrebbe portare a una causa. "

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