La vera ragione per cui le persone lasciano i loro lavori
Mentre alcuni potrebbero dire che hanno lasciato il lavoro perché hanno lavorato troppe ore o meno pagati abbastanza, una nuova ricerca mostra la vera ragione per cui le persone sono alla ricerca di nuovi posti di lavoro si sentono sottovalutati.
Nei sondaggi dell'American Psychological Association, la metà di tutti i dipendenti che affermavano di non sentirsi apprezzati al lavoro cercare un nuovo lavoro nel prossimo anno.
Nel complesso, la ricerca ha dimostrato che i dipendenti che si sentono valutati hanno maggiori probabilità di avere una salute fisica e mentale migliore e livelli più elevati di coinvolgimento, soddisfazione e motivazione.
Lo studio era basato sui sondaggi di oltre 1.700 impiegati a tempo pieno e part-time negli Stati Uniti.
Oltre il 90% dei lavoratori che hanno dichiarato di sentirsi valutati ha dichiarato di essere motivati a fare del proprio meglio sul lavoro e l'88% ha dichiarato di sentirsi fidanzato, lo studio ha trovato. Questo rispetto a solo il 33% e il 38%, rispettivamente, di coloro che non si sentono rispettati in ufficio.
Complessivamente, il 21% degli americani che lavorano non si sentono valutati dai loro datori di lavoro, secondo lo studio. Una varietà di fattori è la colpa; gli intervistati citati hanno poche opportunità di coinvolgimento nel processo decisionale sul luogo di lavoro, essendo insoddisfatti del potenziale di crescita e di avanzamento, avendo poche opportunità di utilizzare accordi di lavoro flessibili e sentendosi non ricevere compensi adeguati e ricompense non monetarie.
L'American Psychological Association ha programmato di onorare un certo numero di aziende alla sua settima cerimonia annuale di premi psicologicamente salutari sul posto di lavoro a Washington, DC, questo fine settimana. I vincitori, che saranno citati per la creazione di una cultura in cui sia i dipendenti che l'organizzazione possono prosperare, hanno avuto un tasso di turnover in media dell'11% lo scorso anno, rispetto alla media nazionale del 36%. Inoltre, il 78% dei dipendenti ha dichiarato che raccomanderebbe la propria organizzazione ad altri come un buon posto di lavoro, e solo il 14% ha dichiarato di voler cercare lavoro altrove entro il prossimo anno, metà della media nazionale.
"Riuscito le organizzazioni hanno imparato che prestazioni elevate e risultati sostenibili richiedono attenzione alle relazioni tra dipendenti, organizzazioni, clienti e comunità ", ha affermato David Ballard, responsabile del programma di lavoro psicologicamente sano dell'APA. "I datori di lavoro lungimiranti, come i nostri vincitori del premio 2012, stanno adottando misure per creare una cultura organizzativa positiva in cui i dipendenti si sentano apprezzati e, a loro volta, contribuiscano a generare risultati finali."
Frank Godwin è un'azienda con sede a Chicago e scrittore di tecnologia che ha lavorato nelle relazioni pubbliche e ha trascorso 10 anni come giornalista. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .
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