"Passione" può sembrare una parola abusata nel mondo delle startup e delle piccole imprese. Mentre è vero che questo tratto della personalità è diventato qualcosa di un cliché nel descrivere l'imprenditore ideale o il candidato di lavoro, c'è una buona ragione per questo. Essere pienamente impegnati e attenti a ciò che si fa, che si tratti di gestire l'intera azienda o semplicemente vendere i propri prodotti, produce sempre risultati di altissima qualità.
Inizia una cultura di dipendenti che amano veramente il proprio lavoro durante il processo di assunzione. William Powley, fondatore e chief creative officer dell'agenzia di design Mad * Pow, ha condiviso sei modi per identificare candidati appassionati che vorrete aggiungere alla vostra squadra.
Originariamente pubblicato su Mobby Business .
5 Leadership Blind Spot (e come superarli)
Anche i leader più efficaci hanno dei difetti. Sfortunatamente, molti leader non sanno quali siano questi difetti o come risolverli. Nessuno lo capisce meglio di Robert Bruce Shaw, consulente del Princeton Managing Consulting Group nel New Jersey, che ha aiutato gli imprenditori a venire a termini con le loro imperfezioni per più di 20 anni.
3 Tecnologie I dipendenti saranno presto disponibili
Le aziende saranno presto costrette ad adeguare i loro modi di fare affari per soddisfare le richieste di clienti e dipendenti che sono sempre più abituati a vivere in un mondo sempre connesso. Questa è l'ultima parola della società di ricerca tecnologica Gartner, che rivela tre tecnologie chiave che le aziende dovranno presto fornire a dipendenti e clienti.