Quali dati finanziari dell'azienda dovresti condividere con i dipendenti?

Un numero crescente di datori di lavoro non lascia più il proprio personale al buio sulle prestazioni finanziarie dell'azienda, rileva una nuova ricerca.

Uno studio di Robert Half Management Resources ha rivelato che il 56% delle organizzazioni private fornisce almeno dipendenti con aggiornamenti regolari sulla performance finanziaria della società, rispetto al 32% del 2012.

La ricerca mostra che un quarto dei datori di lavoro condivide le informazioni fiscali con tutti i loro dipendenti.

"Sebbene non sia un requisito per le società private, le intuizioni sulla performance finanziaria infondono ai dipendenti un senso di appartenenza, che spesso porta a un maggiore coinvolgimento e produttività dei dipendenti ", Tim Hird, direttore esecutivo di Robert Half Management Resou rces, ha detto in una dichiarazione.

La maggior parte dei datori di lavoro intervistati ritiene che i dipendenti vogliano saperne di più su come la loro azienda sta andando finanziariamente. Lo studio mostra che quasi il 60% dei chief financial officer ritiene che i propri dipendenti siano almeno in qualche modo interessati a conoscere le prestazioni finanziarie della propria azienda.

"I professionisti vogliono lavorare per organizzazioni aperte con lo staff sulla salute dell'azienda" Disse Hird. "Discutete le opportunità e le sfide che l'organizzazione deve affrontare mentre cresce e invitate idee per aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi."

Per aiutare i datori di lavoro che desiderano essere più precoci sul proprio stato finanziario, Robert Half Management Resources offre diversi suggerimenti.

1. Decidere cosa condividere. Non solo è necessario determinare quali dettagli si desidera condividere, ma si desidera anche sapere di cosa i dipendenti vogliono sapere. Se non sei sicuro su quali e quante informazioni fornire, prendi in considerazione colleghi e consulenti per scoprire quale tipo di analisi sono state fornite da altre società.
2. Crea un programma Se intendi fornire aggiornamenti finanziari, dovresti farlo su base regolare. Fai sapere ai dipendenti quanto spesso dovrebbero aspettarsi aggiornamenti finanziari. È importante attenersi al tuo programma, anche quando devi condividere cattive notizie. Se non si tengono discussioni quando il rendimento finanziario è in calo, si rischia che i dipendenti traggano le proprie conclusioni su ciò che sta accadendo con il business.
3. Mostra loro il loro impatto. Quando si parla di rendimento finanziario, assicurarsi di connettersi i punti per i dipendenti mostrando loro come il loro lavoro sta contribuendo al risultato economico dell'azienda. In tal modo, darai loro maggiori incentivi per allineare meglio il loro lavoro e le loro idee agli obiettivi dell'organizzazione.
4. Spiega i numeri Una cosa è scaricare un sacco di dettagli finanziari sui tuoi lavoratori, ma è un altro in realtà spiegano cosa significano tutti. Oltre a una presentazione formale sui dati fiscali, i capi devono essere pronti a rispondere a eventuali domande di follow-up che il loro personale potrebbe avere.

Lo studio si basava su indagini di 2.100 CFO di aziende in più di 20 delle più grandi metropolitane degli Stati Uniti. aree.

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