Come le donne dovrebbero chiedere un rilancio

Sai che valgi più di quello che stai facendo, ma chiedere un aumento può essere davvero difficile, soprattutto per le donne.

Questa è la parola di Caroline Cox, redattore capo di Little PINK Book, un sito web incentrato sulle donne e le loro carriere.

Secondo Cox, chiedere un aumento non è così difficile come sembra. Il trucco, ha detto, è pronto. Cox offre cinque consigli su come chiedere un aumento e ottenerlo.

• Fai i compiti. "Siti come Payscale.com ti permettono di cercare i guadagni medi nel tuo settore e / o posizione", ha detto Cox. "Se stai facendo meno della media nazionale (e puoi dimostrarlo), hai un argomento più forte."
• Ricorda il tuo tono. "Alzare la voce o suonare" a bordo "può rendere la conversazione più scomoda", ha detto. "Mantenere un tono uniforme e calmo ti farà sentire a tuo agio e ti aiuterà a mantenere la tua professionalità."
• Vendi te stesso. "Non stai cercando di convincerti che hai bisogno del rilancio, stai cercando di convincere la compagnia", ha detto Cox. "Assicurati di sottolineare il tuo valore per l'azienda e in che modo questo aumento andrà a beneficio diretto dell'azienda nel suo complesso."
• Conosci i tuoi numeri. "I quantificatori aiutano a sostenere il tuo caso e hanno numeri che ti sostengono", ha detto Cox. Ad esempio, spiega quante entrate hai portato alla compagnia o quanti nuovi clienti hai inserito. "Non puoi discutere con i numeri", ha detto.
• Non dare un ultimatum. "Forse non hanno il budget in questo momento o preferiscono rivisitare la conversazione tra sei mesi", ha detto Cox. "Ad ogni modo, andare all'incontro dicendo che è un aumento o sei fuori mette a rischio la tua carriera."

Adatta o muori: come l'antropologia culturale può informare la strategia aziendale

Raramente l'acume commerciale emerge nella stessa discussione delle scienze sociali come l'antropologia. Tuttavia, un antropologo aziendale, Andi Simon, sposa il successo nel mondo degli affari con le lezioni apprese dallo studio dell'interazione sociale umana attraverso i millenni. Le intuizioni aziendali fornite dallo studio sull'umanità potrebbero sorprenderti e persino darti un vantaggio sulla concorrenza.

(Comando)

5 Modi per mantenere i tuoi migliori dipendenti felici

I datori di lavoro che pensavano di trovare grandi dipendenti era il loro più grande bisogno di personale stanno rapidamente realizzando aggrappandosi a loro una volta che li hanno è molto più preoccupante, mostra una nuova ricerca. Uno studio della ditta Robert Half ha rivelato che quasi 40 la percentuale dei principali funzionari finanziari considera il mantenimento di membri del personale di valore per essere la loro più grande sfida per il prossimo anno, ancor più che mantenere la produttività dei dipendenti.

(Comando)