Il tuo talento è sprecato al lavoro?

Nonostante un sempre l'aumento del divario di competenze che porta le aziende americane a segnalare che non riescono a trovare impiegati qualificati, la maggioranza degli americani afferma di non utilizzare i propri talenti al lavoro. In effetti, il 57 percento delle persone intervistate ha affermato di utilizzare i propri punti di forza solo per sei ore o meno al giorno.

Un cambiamento in quella dinamica potrebbe non solo aiutare a risolvere il problema del lavoro, ma potrebbe aiutare a migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata dei lavoratori , dicono i ricercatori. La ricerca, condotta da Gallup, definisce i punti di forza come un'attività che le persone possono eseguire costantemente ad un livello elevato. Le donne hanno affermato di aver usato i loro punti di forza più degli uomini per tutto il giorno (7,1 ore al giorno). Gli uomini, d'altra parte, usavano i loro punti di forza solo per 6,6 ore al giorno. Solo il 24% delle persone ha dichiarato di utilizzare i propri punti di forza per più di 10 ore al giorno.

"La maggior parte degli americani non massimizza i propri punti di forza su base giornaliera, suggerendo una possibile strada per il miglioramento della vita importante e dei risultati di lavoro ", ha detto il sondaggio Gallup. "Questa opportunità è ancora maggiore tra quelle delle famiglie con un basso livello di istruzione e di reddito più basso: è possibile che queste persone siano in una posizione migliore per il successo nell'apprendimento, nella comprensione e nell'uso dei loro punti di forza, rispetto a dove si trovano attualmente."

Il reddito ha anche avuto un ruolo nel tempo in cui le persone hanno usato i loro punti di forza. Gli individui con un reddito annuo di $ 24.000 hanno riferito di usare i loro punti di forza per 5,8 ore al giorno mentre gli individui con redditi più alti erano in media da 6,7 ​​a 7 ore al giorno.

"È anche possibile che quelli con redditi più alti e istruzione abbiano raggiunto questi risultati in parte perché hanno sfruttato meglio i loro punti di forza nel tempo ", ha detto il sondaggio Gallup. "Considerando il valore - in termini di benessere e produttività - che l'utilizzo dei propri punti di forza crea, se più americani apprendono i propri punti di forza e li mettono in uso, potrebbe creare un impatto economico positivo negli Stati Uniti per le imprese, le comunità e gli individui . "

Questo impatto è visto nei lavoratori che mostrano maggiore autostima, speranza, altruismo e benessere generale. Inoltre, la ricerca ha scoperto che anche i lavoratori erano più propensi a svolgere il proprio lavoro, a svolgere un livello superiore e meno a lasciare un'organizzazione quando utilizzavano i propri punti di forza sul posto di lavoro. Ciò fornisce alle aziende una grande opportunità per mantenere felici i loro dipendenti impostandoli per utilizzare i loro punti di forza sul lavoro.

"Le unità aziendali i cui dipendenti ricevono feedback sui loro punti di forza sono, in media, più performanti. i loro punti di forza hanno dipendenti più impegnati, redditizi e produttivi ", ha detto il sondaggio Gallup.

La ricerca si è basata sulle risposte di 5.049 adulti in interviste telefoniche.

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