Ho sfidato le culture dell'architettura tradizionale e ho aiutato la nostra riuscita

Quando il mio partner Koos Louw e io decidemmo di fondare la nostra società di architettura nel 2014, sapevamo che volevamo creare un diverso tipo di pratica di progettazione. L'industria architettonica è stata storicamente un campo dominato dagli uomini, con un approccio vecchio stile alla cultura del posto di lavoro. Le grandi e tradizionali aziende di architettura tendono ad essere negozi intensi e ad alta pressione, dove solo coloro che sacrificano la propria vita sociale al lavoro tendono ad avanzare. I negozi più piccoli tendono ad avere un ambiente meno pressurizzato e si concentrano sui clienti in un unico segmento industriale.

Volevamo avviare un'impresa che potesse attrarre una varietà di clienti "grandi imprese", continuando a promuovere un'atmosfera più progressiva ed equa. Sono orgoglioso di dire che in soli tre anni abbiamo creato l'azienda che speravamo di creare. Oltre ai 50 anni di esperienza professionale combinata che abbiamo portato all'avventura, il nostro staff dispone di 26 persone di talento con background, portfolio e competenze diversi. Questo team brillante e agile ha disegnato clienti di alto profilo come Wynn, Charter, Massachusetts Port Authority e Toshiba; e la nostra azienda ha raddoppiato le sue entrate ogni anno dalla sua fondazione.

Attrarre i migliori talenti

Tutte le aziende di architettura hanno bisogno di personale dotato e creativo per avere successo, e Koos e io sapevamo che avremmo avuto bisogno di coinvolgere le persone migliori la nostra visione è una realtà. Abbiamo attratto talenti con la promessa di pratiche di collaborazione moderne che consentono allo staff di lavorare insieme sia dentro che fuori ufficio, utilizzando una vasta gamma di tecnologie. Fornendo all'intero team strumenti di lavoro a distanza, orari flessibili e vacanze illimitate, abbiamo cercato di creare un ambiente equo in cui tutti possano avere successo, indipendentemente dal livello di esperienza o dagli impegni personali.

Ridefinendo il significato di "orari flessibili" "Offrendo vacanze illimitate, forniamo alcuni dei vantaggi più generosi e lasciamo le politiche del settore senza sacrificare l'attenzione al cliente. Ciò fornisce al nostro personale un ambiente di lavoro equo e allo stesso tempo livella il terreno per opportunità di crescita professionale. In una professione tradizionalmente dominata da maschi bianchi, abbiamo uno staff che è composto per oltre l'80% da donne e comprende persone appartenenti a diverse etnie. Le nostre politiche progressive ci hanno aiutato a coinvolgere collaboratori esperti nel nostro team e creare un ambiente in cui possano prosperare. Questa strategia è stata una componente chiave per la nostra crescita e fidelizzazione.

Abbiamo decenni di esperienza professionale, che copre quasi ogni settore industriale immaginabile. Grazie alla forza del nostro team, abbiamo anche disegnato clienti di alto profilo in settori quali l'istruzione superiore, le arti culturali e l'istruzione K-12. Con ogni nuovo progetto, abbiamo dimostrato l'ampiezza delle nostre conoscenze e talenti; e questo continua ad aiutarci ad attirare nuovi ed entusiasmanti clienti.

Equilibrio vita-lavoro integrato

I nostri clienti possono raggiungerci in qualsiasi momento della giornata, dato che i nostri numeri di cellulare personali sono a loro disposizione. Il nostro team offre un alto livello di reattività, poiché siamo tutti dotati degli strumenti per lavorare in remoto, indipendentemente dal fatto che stiamo progettando o rispondendo alle e-mail.

L'industria dell'architettura sta lentamente evolvendo verso un'industria più moderna con pratiche eque e un diversa forza lavoro. La conservazione delle donne e delle minoranze continua ad essere una sfida. Ma il cambiamento avviene lentamente, soprattutto per le grandi aziende di vecchia data che non possono abbandonare il vecchio modo di lavorare della scuola.

Saam Architecture sta aprendo la strada a una nuova generazione di studi di architettura sfidando lo status quo e creare un ambiente di lavoro che offra sia un servizio eccellente al cliente sia un ambiente di lavoro educativo per i nostri soci.

Circa l'autore: Con oltre 20 anni di esperienza, Diana ha praticato l'architettura negli Stati Uniti e in Italia, con progetti in tutta l'Europa continentale e negli Stati Uniti. Diana ha co-fondato Saam Architecture nel giugno 2014.

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I migliori servizi di Webinar

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