Non c'è nulla di cui i dipendenti temono più di fare un grande errore sul lavoro, mostra una nuova ricerca.
Un nuovo sondaggio condotto dalla società di servizi per il personale Accountemps ha rivelato che commettere un errore sul posto di lavoro è il più grande timore sul posto di lavoro per circa il 30% dei lavoratori.
"Gli errori accadranno da tempo tempo e una sana preoccupazione per evitarli migliora le prestazioni lavorative - finché questa preoccupazione non mina la fiducia in se stessi ", ha dichiarato Max Messmer, presidente di Accountemps. "La paura di fallire riporterà molte persone nelle loro carriere, ma senza rischi intelligenti le nuove idee non prenderebbero mai forma".
Il sondaggio ha rilevato che doversi confrontare con clienti o clienti difficili, avere un conflitto con un manager, parlare davanti di un gruppo di persone e di avere disaccordi con i colleghi sono tra le altre paure che tengono gli impiegati di notte. Solo il 3% ha dichiarato di non avere paura sul posto di lavoro.
Un tema comune nelle paure dei dipendenti è la necessità di navigare in circostanze difficili. Accountemps offre diversi suggerimenti quando si affrontano situazioni difficili, tra cui:
La ricerca è stata basata su sondaggi di 420 dipendenti di età superiore ai 18 anni che lavorano in un ufficio.
33 Servizi di marketing su Internet per le piccole imprese
Con l'aumento della popolarità di Internet, anche il marketing online. Il marketing online, noto anche come Internet o marketing digitale, implica l'uso di Internet per promuovere un'azienda. L'obiettivo del marketing online è diffondere la conoscenza di un'azienda e dei suoi prodotti o servizi via Internet.
La rete sociale La maggior parte dei dirigenti usa
C'è un social network Ciò richiama l'attenzione dei dirigenti di alto livello più di ogni altro. Complessivamente, l'88% dei dirigenti aziendali - tra cui presidenti, vicepresidenti esecutivi e senior e direttori di aziende - afferma che usano LinkedIn "spesso" o "molto spesso". Ciò rende LinkedIn il social network più popolare tra i dirigenti con un ampio margine.