I dipendenti rivelano i loro più grandi timori di lavoro


I dipendenti rivelano i loro più grandi timori di lavoro

Non c'è nulla di cui i dipendenti temono più di fare un grande errore sul lavoro, mostra una nuova ricerca.

Un nuovo sondaggio condotto dalla società di servizi per il personale Accountemps ha rivelato che commettere un errore sul posto di lavoro è il più grande timore sul posto di lavoro per circa il 30% dei lavoratori.

"Gli errori accadranno da tempo tempo e una sana preoccupazione per evitarli migliora le prestazioni lavorative - finché questa preoccupazione non mina la fiducia in se stessi ", ha dichiarato Max Messmer, presidente di Accountemps. "La paura di fallire riporterà molte persone nelle loro carriere, ma senza rischi intelligenti le nuove idee non prenderebbero mai forma".

Il sondaggio ha rilevato che doversi confrontare con clienti o clienti difficili, avere un conflitto con un manager, parlare davanti di un gruppo di persone e di avere disaccordi con i colleghi sono tra le altre paure che tengono gli impiegati di notte. Solo il 3% ha dichiarato di non avere paura sul posto di lavoro.

Un tema comune nelle paure dei dipendenti è la necessità di navigare in circostanze difficili. Accountemps offre diversi suggerimenti quando si affrontano situazioni difficili, tra cui:

  • Pianifica il percorso: una lista di cose da fare di 20 pagine potrebbe spaventare chiunque ed è una ricetta per gli errori sul posto di lavoro. Per alleviare le preoccupazioni legate al carico di lavoro - ed essere più efficienti - dare la priorità alle proprie responsabilità e delegare quando possibile.
  • Chiedi indicazioni stradali: quando affronti un progetto impegnativo o nuove responsabilità, assicurati di sapere cosa ti aspetti da te. Se hai dubbi, informa il tuo manager e collabora con lui o lei per sviluppare una strategia per superarli.
  • Porta un amico: non aver paura di contattare un mentore per un consiglio su una sfida particolarmente diabolica. Quando prepari un progetto o una comunicazione critica, chiedi a un confidente di avere un feedback.
  • Di 'grazie: Che si tratti di caramelle o aiuto in un compito difficile, un sincero ringraziamento può fare molto per costruire solidi rapporti d'affari.
  • Give Out Kudos: Volontariato per aiutare i colleghi sovraccarichi, e essere veloce con elogi per coloro che offrono lavoro eccezionale.

La ricerca è stata basata su sondaggi di 420 dipendenti di età superiore ai 18 anni che lavorano in un ufficio.


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