La nuova definizione di successo professionale

Uomini e le donne non definiscono più il successo della carriera per la quantità di denaro che guadagnano, una nuova ricerca mostra.

Uno studio di Accenture ha rivelato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata - davanti al denaro, al riconoscimento e all'autonomia - è il fattore determinante per oltre la metà uomini e donne sulla possibilità o meno di avere una carriera di successo.

La maggior parte dei dipendenti crede che sia possibile raggiungere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata. Più dei due terzi dei dipendenti intervistati ritiene di poter "avere tutto" quando si tratta di avere sia una carriera di successo che una vita piena al di fuori del lavoro. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è così importante che oltre la metà degli intervistati ha rifiutato un'offerta di lavoro a causa del potenziale impatto su di essa.

Adrian Lajtha, responsabile della leadership di Accenture, ha affermato che nel corso della propria carriera, i professionisti regolarmente Definire e ridefinire come appare il successo.

"Per molti, gli obiettivi di carriera e le priorità personali avranno la precedenza in tempi diversi", ha affermato Lajtha. "Mentre i professionisti di oggi si sforzano di trovare il giusto equilibrio, le aziende leader troveranno modi innovativi per aiutarli a crescere, crescere e prosperare."

La ricerca ha rivelato che la tecnologia svolge un ruolo importante nel raggiungimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Oltre i tre quarti dei dipendenti pensano che la tecnologia consenta loro di essere più flessibili con i loro programmi, mentre l'80% crede che avere flessibilità nel proprio programma di lavoro sia importante per raggiungere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata.

"Il fatto che trovando il giusto L'approccio all'integrazione delle esigenze di carriera e vita continua ad essere di importanza critica per i dipendenti è significativo per i datori di lavoro ", ha affermato Nellie Borrero, amministratore delegato per l'inclusione e la diversità a livello mondiale per Accenture. "Le aziende che possono aiutare i propri dipendenti a navigare sia nella vita professionale che in quella personale vedono probabilmente un forte coinvolgimento dei dipendenti e godono di un vantaggio mentre assumono e mantengono alti i risultati."

Nel complesso, il 53% delle donne e il 50% degli uomini dichiara di sono soddisfatti del loro lavoro e non sono alla ricerca di nuove opportunità, ciascuna di quasi 10 punti percentuali rispetto a un anno fa. Per coloro che se ne vanno, le responsabilità che non corrispondono alla descrizione del lavoro, il lavoro remunerativo e poco interessante sono le motivazioni di guida.

La ricerca mostra che quando si inizia una ricerca di lavoro, le prime tre cose che un candidato cerca sono le bacheche per le posizioni aperte , contatta amici e altre persone nelle loro reti e aggiorna i profili e le informazioni online.

Lo studio si è basato su sondaggi condotti da 4.100 dirigenti aziendali di medie e grandi dimensioni in 33 paesi, tra cui gli Stati Uniti

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