5 Modi per prendere il controllo della ricerca di un lavoro (Op-Ed)

Janette Marx è vicepresidente senior della Southern Division presso la società di reclutamento Adecco Staffing US. Ha contribuito a questo articolo per Mobby Business's Voci esperte: Op-Ed & Insights .

Ammettiamolo: cercare un nuovo lavoro non è esattamente un'esperienza divertente. Persino la promessa di un titolo, uno stipendio e dei benefici migliori non è sempre sufficiente per calmare i nervi provocati dal pensiero di rinfrescare il tuo curriculum e di strappare il vestito che è rimasto nel retro del tuo armadio dall'ultima intervista.

Queste paure possono essere fondate, come una recente indagine dei dirigenti delle assunzioni degli Stati Uniti da parte della nostra azienda ha scoperto che i candidati di lavoro nelle fasi iniziali della loro carriera potevano usare un po 'di coaching nel loro curriculum e capacità di colloquio. In effetti, il 34% di questi manager dichiara che le persone in cerca di lavoro in questa fascia di età non sono in grado di rispondere chiaramente alle domande e articolare la propria esperienza.

Data l'economia ancora in ripresa e la feroce concorrenza intorno ai lavori rivolti ai neolaureati, non è mai stato più importante per asso sia il curriculum che l'intervista. Ecco alcune cose da tenere a mente:

Inchiodare le basi

Anche nell'era di LinkedIn, un curriculum forte è ancora essenziale. Può sembrare un gioco da ragazzi, ma ricorda di tenere d'occhio i dettagli, dato che il 43% dei responsabili delle assunzioni nel sondaggio ha riportato di aver trovato errori di ortografia nei curriculum dei candidati. E, non sottovalutare l'importanza degli obiettivi e delle dichiarazioni obiettivo - possono sembrare obsoleti, ma sono un buon modo per trasmettere le aspirazioni di carriera ai responsabili delle assunzioni. Il trentanove percento degli intervistati ha affermato che le dichiarazioni di obiettivi possono effettivamente aiutarti a superare la porta.

Mostra interesse

Essere un candidato passivo fa sì che i responsabili delle assunzioni si chiedano se desideri o meno il lavoro. Quindi, scrollati di dosso tutti i nervi che hai e pensa all'intervista come a un tono di vendita per te stesso e cosa puoi portare in azienda. Ciò include porre domande sul lavoro, l'organizzazione e il percorso di crescita potenziale della carriera. In effetti, il 20% dei responsabili delle assunzioni intervistati ha citato la mancanza di interesse percepito dei candidati nel lavoro come una delle ragioni per cui non sono stati richiamati per una seconda intervista. Una cosa che non vuoi chiedere - specialmente nella prima intervista - riguarda compensi e benefici. Il 36% dei responsabili delle assunzioni ritiene che un approccio aggressivo sia un deterrente per offrire il lavoro. Ci sarà tempo per queste domande dopo che avrai fatto la tua prima impressione e sarai contattato dal datore di lavoro.

Gioca tutti della tua esperienza

All'inizio, cerca un lavoro può essere scoraggiante a causa della mancanza di esperienza lavorativa a tempo pieno in quel particolare settore. Ma non sottovalutare il valore degli stage: offrono un'esperienza lavorativa di livello base e l'84% dei responsabili delle assunzioni afferma che uno o due stage sono sufficienti per far capire che hai fatto uno sforzo per imparare. Allo stesso tempo, dovresti accettare che stai appena iniziando e che potresti non essere esattamente al tuo livello ideale dal primo giorno. Infatti, il 47 percento dei responsabili delle assunzioni nel sondaggio suggerisce di essere flessibili su dove si inizia in azienda come il loro consiglio n. 1 per chi cerca lavoro.

Essere sociale

Non suggerire un approccio completamente casuale ad un situazione importante, ma non dimenticare le basi e le cortesie dell'interazione faccia a faccia. Il contatto visivo, la postura corretta e l'apparire calmi e fiduciosi (leggi: non fiduciosi) sono i punti di ingresso per un buon colloquio e non vorrai essere squalificato per non averlo fatto. Non essere "troppo" sociale, però - controllando il tuo cellulare o mandando messaggi durante l'intervista (o anche mentre stai aspettando), come il 30 percento degli intervistati ha riferito di vedere, emana un atteggiamento disinvolto che semplicemente non è impressionante.

Agisci professionalmente

Anche prima di aprire la bocca per rispondere o fare domande, stai facendo un'impressione. Ciò che può sembrare irrilevante conta davvero. Ad esempio, scegli un gruppo di interviste professionale, visto che il 50 percento dei responsabili delle assunzioni intervistati cita l'abbigliamento inappropriato come uno dei più grandi errori commessi dai giovani adulti in un'intervista. Inoltre, l'attenzione ai dettagli dell'intervista sembra essere un dato, ma il 44% degli intervistati cita di essere in ritardo o di presentarsi alla data sbagliata come uno dei più grandi errori commessi.

Trovare un lavoro in questi giorni non è ancora facile - e iniziare la tua carriera durante questo periodo, specialmente, porta con sé molte sfide. Sebbene non esista una soluzione valida per tutti, che ti garantisca un lavoro, tenendo presente le basi del processo di intervista e gestendo le tue aspettative, ti avvicinerò di un passo alla tua carriera da sogno.

The le opinioni espresse sono quelle dell'autore e non riflettono necessariamente le opinioni dell'editore

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